职场镀金技巧***,说一个人工作镀金是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场镀金技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场镀金技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场镀金是什么意思？
2. it毕业生怎么镀金？
3. 据说在当今社会如果有两种职场发展模式，一个是“凤尾”类型，一个是“鸡头”类型，该如何选择？
4. 挂职和留在单位哪个好提拔？

职场镀金是什么意思？

意思是在职场的磨练中，为自己增加了能力，镀了一层金

在生活当中，镀金的意思就是提升了自己的能力，让自己变得更加的优秀，因此，职场镀金的意思是。在职场当中不断的提升变成更优秀的自己

it毕业生怎么镀金？

　 现在很多人都通过职业培训来实现自己的IT职业梦。需求催生市场，一些IT职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的IT培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。

　 求职者在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的能力，而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。

据说在当今社会如果有两种职场发展模式，一个是“凤尾”类型，一个是“鸡头”类型，该如何选择？

首先要明确一点无论是凤尾还是鸡头都有做的非常好的，凤尾和鸡头本身并无可比性，真正产生可比性的是这个人对自己的职业规划，凤尾有凤尾的优势，鸡头也有鸡头的机会，所以该如何选择主要还是取决于自身当下的情况。

其实这类人还是蛮多的，比如在BAT其实有着大量这样的员工，他们的职级并不高，但因为身在BAT自带光环，整天出入高级写字楼，看着很不错。

说到收入，除了早年间加入BAT的那帮人，后面的其实都没有多少股票，工资呢其实也并不高，但即使是不高的工资，相比于小公司，可能至少也能做个经理了。

他们中的大部分人在公司中其实遇到了很明显的发展瓶颈，职级上不去，薪资也上不去。

遇到这种情况一般有两种选择，一种是换另外一家大公司，通过跳槽的方式让自己的薪资和职级稍微涨一点，涨的不多，但是到了新环境，可能会有新的机会，遇到了新的领导，如何气场很合，说不定能够扶摇直上。

还有一种选择是去小点的公司做一个团队负责人，这种路径很常见，在大公司里可能只是一个基础执行，到小公司了可能是个总监，薪资和职级都会有大幅的提升。

不过这样的挑战还是蛮大的，小公司的***没有大公司多，对人的倚仗远高于大公司，也就是说如果做不出业绩，可能马上就得下课。

但话又说回来，只有困难才能成长，才能让自己的薪资和职级涨上去。如果一直在大公司追求稳定性，那么职级可能永远涨不上去，到了35岁的时候，想改变可能就晚了。

一般大公司的经理级收入已远超小公司的总监级收入，这种情况如果遇到了瓶颈，建议优先选择大公司，因为你已经做到了资深经理，再上一级就到总监了，人一旦适应了大公司的节奏，收入和职级一旦上去，因为不断有大公司的光环加持，不断接触大的行业项目，你的发展路径可能会更好。

宁***头，不做凤尾。凤凰里面的压力是你不能想象的，有人说有压力才有前进的动力，不，那种望不到头的压力，只会压的你更喘不过气，差距会让你的自卑心作祟，满满随波逐流。一个人够自律、够努力、够上进的话，在哪里都会发光。

以上仅代表本人的拙见

’鸡头‘’和’凤尾‘’其实来源一句俗语，‘’宁为鸡头，不为凤尾‘’。用在职场，意思是说宁愿选择在一个小公司或者差的公司发挥自己的才能和突出影响力，也不愿在大的公司或者好的公司做一个默默无闻的人。

这句话我觉得有点绝对，其实无论选择‘’鸡头‘‘’或者‘’凤尾‘’，本身都没有对错，只是价值取向不同而已。

是选择‘’鸡头‘’或是‘’凤尾‘’关键在于哪个更有利于实现个人价值的最大化。

如果初入职场，当然是选择‘’凤尾‘’，因为就算给你‘’鸡头‘’，你也没有这个能力啊。此时选择‘’凤尾‘’，你可以学习‘’凤凰‘’御空的本领，见识‘’凤凰‘’的高度，领略‘’凤凰‘’的视野。这时，对个人来讲，能够实现个人价值的最大化。

当你实现了‘’凤尾‘’，接下来你可以选择‘’鸡头‘’，掌控一片属于自己的天地，尽情发挥自己的才能，实现个人的人生价值。比方说，你可以从一线城市回归三四线城市，利用自己做‘’凤尾‘’时历练的才能，施展自己的抱负，为地方的发展做出自己最大的贡献。这时，对个人来讲，选择‘’凤尾‘’能够实现个人价值的最大化。

当然，你也可以继续选择‘’凤尾‘’，这没有错，只是你个人价值取向不同而已。

选择‘’鸡头‘’或是‘’凤尾‘’不但要有利于实现个人价值的最大化更要有利于国家利益的最大化。

‘’国家兴亡，匹夫有责‘’，‘’有国才有家‘’，个人价值的最大化也要服从于服务于国家利益的最大化。比方说，为了中国的‘’两弹一星‘’，有多少科学家一生默默无谓，本来他们可以在各自的领域有更好的个人发展。但他们都宁愿选择了‘’凤尾‘’，做一颗默默无闻的螺丝钉。

人在职场，究竟是选择‘’凤尾‘’还是选择‘’鸡头‘’，这真是一个仁者见仁，智者见智的问题。有的人宁愿做一个‘’生当做人杰，死亦为鬼雄‘’的人;有的人宁愿做一个‘’宁为凤尾，不为鸡头‘’的人，无谓对错，唯价值取向不同。

如果非要安一个顺序，应该是从凤尾到鸡头然后到凤头。

翻开很多大佬的经历，我们不难看出，很多都是名牌大学带着一身荣誉[_a***_]，进入大公司，然后做到一定的职位，然后创业，然后腾飞。

其实为什么要当凤尾呢？凤凰就是凤凰，他的制度，环境和***远远不是鸡可以比的。所以当凤尾，虽然只是尾巴，但是只要能够从整体中汲取单能量，就能够给之后野鸡变凤凰打下基础。

挂职和留在单位哪个好提拔？

如果有志年轻人锻炼才智，挂职到新地方是锻炼的机会，把基层群众的生活，工作要掌握好，更体验实际要点，更好的发挥好自己才智在实际工作中体现，为未来掌握好更多经验。如果在原单位踏实的工作，向有经验的同志学习，全面掌握好工作性能，与领导保持一致，展现自己的才智，做位好助手，在那里都可以有机会展现才华！

关键的提升点，是需要有***或下基层工作的经历。

有时看到一些空降干部，他们不是为了占你单位，一个位置，而是一种下基层的锻练。既多了历练，又具备了上升的基础、条件。

有机会挂职，说明巳列入提抜的序列，抓住机会，好好工作，做出成绩，既锻练了自己的工作能力，也得到组织肯定与信任，升迁则是水到渠成。

一个人留在一单位，干熟悉工作，安适但不上进。

一般来说，下基层挂职比留在单位更容易提拔，因为组织上提拔干部时，会考察被提拔者是否有从事基层工作经历，组织部门安排干部下基层挂职，除了考察其工作能力之外，也是有意识地让干部增加基层工作经历。

挂职这个问题问的好，说明你很聪明，自己不能确定的事项找网络 ，现在网络确实有高人，从回答问题看，今日头条比较好，回答专业，回答有一定的参考价值。

不知你是从事什么行业，从我个人经历和身边事看，首选去挂职。挂职在很多单位争不上，你有机会建议你坚决去，克服一切困难去，对你个人发展是绝对有好处的。

挂职的好处：

一是挂职换了工作，换了环境，不说别的，就这点你为了适应肯定很迈力，促使你学习适应，这就给了很大的学习动力。

二是挂职一般提半级，参与管理，开会多，议事多，必然你就见的多，看的多，听的多，这一切必然迫使你学的多。挂职给你一个务实的锻炼空间，逼着你适应，但具体又没工作责任压力，其实就是虚拟领导，挂而不管，多好的锻炼机会。

三是原则上挂职是有目的培养管理能力，也是后备，实践检验挂职是要提拔快一些。建议你在挂职期间还是要好好表现，挂职单位给你一个好的评价。

四是如果年轻一定积极参与。无论挂职还是在单位工作，实干，能力是第一位的。希望珍惜拥有，勤奋上进，努力肯干。在精力身体时间许可的情况下，还是扑下身子，撸起袖子，把自己的工作做的扎扎实实，有模有样，积极创造发展条件，挂职仅仅是培养锻炼自己的一次机会。

一切做人第一，德才兼备发展自己硬道理，把工作干好，把事干好，尽职尽责，善待一切，平安吉顺，全家幸福才是人生追求目的。，其他只是谋生手段。

这个问题不太好回答，因为不知道你原单位和挂职单位都是什么情况。我认为挂职单位要好一点。理由如下：

一、既然选择去挂职，说明原单位对你比较重视；原单位让你去挂职，证明原单位对你比较重视，让你去挂职，就是给你机会，因此在挂职单位比较好提拔；二、既然让你去挂职，说明原单位提拔已经比较难了；既然原单位让你去挂职，说明原单位的升职已经比较难了，再从原单位升职，机会可能不多了；三、在挂职单位容易显示你的能力和政绩；既然选择挂职，你工作的内容就在挂职单位，原单位无法考察你的政绩，你如果在挂职单位表现突出，显示了很强的工作能力，干出了很显著的成绩，挂职单位已经离不开你了，那你的升职机会就很大了！四、国家也鼓励和支持在挂职单位升职；为了鼓励挂职锻炼，国家出台了很多鼓励措施，鼓励在挂职单位发挥作用，因此从国家政策层面看，在挂职单位升职也比较容易些。以上就是我个人的看法，这个问题毕竟很复杂，没有固定的模式，可能不适应你，仅仅供你参考吧！

到此，以上就是小编对于职场镀金技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场镀金技巧***的4点解答对大家有用。