职场前辈加薪技巧,职场前辈加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场前辈加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场前辈加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样才能加薪？
2. 入职满一年了，可以提涨薪吗？

怎样才能加薪？

让老板无法拒绝的加薪技巧

每一个打工的人应该都会有想加薪的想法吧，要么是不敢提出来，要么就是好不容易对老板开了口，却被老板以种种理由拒绝了。

那要怎么对老板提加薪才会成功呢？

哭穷卖惨，说你家庭负担重，急需用钱，这是没有用的。企业不是慈善机构，老板也不是你爹妈，才不会管你那么多呢。

说你劳苦功高，为公司创造了多少收入，有别的公司想花大价钱挖你，这样说可能会有一点效果，前提是你真的是公司离不开的人才，你有不可替代性。但是这样势必会给老板留下不好的印象，对你有戒心，影响你以后在公司的发展。

看看这个90后的女孩是怎么成功的让老板愉快的同意给她加薪的，相信你会得到很多启发。

小文应聘到一家公司做新媒体运营，刚开始公司考虑到是新账号，起步比较难，所以给她的保底工资比较高，提成点就相对比较低。

她用心做了8个月之后，账号运营有了很大的起色，老板对她的工作也很满意。

小文不满足自己目前的薪资，她想向老板提加薪的事。但是她很聪明，没有冲动的对老板直接提出要求，而是做好了精心的准备才去找老板谈。

她先向老板汇报了工作情况，详细说明账号运营的各个方面，接着向老板介绍自己后面的工作计划和工作目标。

作为工薪阶层，新资费待遇是家庭生活的保障，也是对个人工作能力的肯定。因此，加薪是很多人梦寐以求的事情，那么如何才能做到加薪呢？

公司不同、职业不同，加薪方式各有不同，下面小编总结了三种比较常见的方式，供大家参考：

1，业绩升职。一个管理模式相对完善的公司，为激励员工，大多会把工资待遇和业绩挂钩，也就是所谓的业绩考核，多劳多得。从员工角度讲，加薪有效手段就是做出好的业绩，例如：销售人员努力提高个人销量，生产人员增加产量······

而升职和加薪同样密不可分，也是加薪的重要途径。业绩突出的员工更容易被老板赏识，但这远远不够，还需要保持一颗积极的心态，搞好同事之间人际关系，提高个人解决问题能力，并抓住机遇，勇于承担责任和自我推荐，才能在事业上更进一步。

2，充电考证书。职场上要想获得加薪，就要有一颗进取之心，而不是安于现状。为跟得上日新月的现代社会，不断学习充电是必须的。活到老学到老，这句话在职场上同样适用。充电学习可以提高工作能力，有望获得更多加薪机会。

即使学习对于本职提升难以短期见效，但学习通过的资格考试，在很多公司都是补助的，即使本公司没有，也可以选择“挂靠”来增加收入。

3，加班兼职。加班***可以达到立竿见影的加薪效果，职工保障体系日益完善的今天，企业对于职工加班会提供相应的补偿，适当加班收入自然会提高。尤其是法定***期加班，三倍工资标准，绝对是不小的收入。

***也是短期增加收入不错的方式，尤其是网络高速发达的现在，网络***随处可见，只要有一技之长，有闲余时间，肯付出，还是会有回报的。不过这两种方式，只是短期加薪手段，毕竟长时间工作对身体是不小的负担，不适合长远发展。

事在人为，只有肯努力，加薪并不是一件遥不可及的事情！

谢谢悟空问答邀请我来[_a***_]这个问题。

升职加薪恐怕是每一个上班族都所期盼的。为了能够升职加薪，我们应该来怎么做呢？下面我就来谈谈我的看法：

首先，要从自我做起，强化自己的专业技能。要让领导看得到你的能力，看得到你的业绩，让领导和同事觉得你有胜任更好职位，拿更高工资的实力。他们才会推荐你去更高的岗位去。

其次，要具有良好的人际关系。和同事能够相处融洽，能够共同完成单位的任务。平时与同事多交流，多帮助有困难的同事。在平常的交往中锻炼团结协作的能力，在关键的时候，他们才会帮得上你。

然后，要敢于担当，敢于任事。在工作中，遇到困难时难免的，遇到困难时你应该怎么做呢，这个时候是最能体现个人素养和能力的时候，这个时候能扛起重任，在领导和同事眼里会对你十分的认同，这样的人领导肯定会升职加薪的。

在工作中，体现出了自己的能力、与领导同事相处融洽、敢于任事有责任心。相信这样的人，领导都会喜欢的，升职加薪是水到渠成的。

京东刘强东的话让我们知道老板们会让什么样的人升职加薪！

那就是：能培养出接班人，有团队精神的人，有问题先找自身原因的人！

1、能培养出接班人。

其实美国通用电气（GE）前董事长杰克·韦尔奇也说过类似的话。

当你在成为领导之前，你自己的成功最重要。

当你在成为领导之后，别人的成功最重要！

你带领的团队是否成功，才是检验你是否成功的标准！

其实，老祖宗也说过类似的话：

成人达己，成己为人！

京东刘强东的要求就更严格！

努力勤奋只能说是基础条件，但光这些还是远远不够的。

我所在的公司也是个世界500强了，说实话里面真是藏龙卧虎，努力勤奋的人都是一抓一大把，加薪是每年都有一次普涨并不稀奇，升职只是基本上常规地每一两年升一两个职级，但是真正成为一个小团队负责人，以及涨薪幅度远高于其他人就有讲究了。

1、是不是有实力，这个在工作中领导都能看的到，交代的事情有推进有汇报有落实，落实到什么程度，这个在领导心里都有个评估；

2、思想高度，我反正看到的升职快的不是单单把工作作为谋生手段来应付的，而是真的把自己负责的项目当成事业来做，无论多晚也要把手头的事情处理好，甚至大半夜还会回公司处理；

3、和领导、同事的关系都比较好，其实也就是情商比较高，我就见过有个同事工作起来特别拼命，完全把公司当家，但是和同事关系处理得特别糟糕，动不动吵起来，和领导也不太对付，好几年岗位没变动，这种就是反面案例。

目前想到这些，想到更多再补充。

入职满一年了，可以提涨薪吗？

对于是否可以提涨薪这个问题，我的回答是可以提。但是你要讲究方式方法，摆正自己的心态。

要想成功涨薪首先是自己必须积极主动地争取，向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。

另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。如果你的存在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。

下面跟你分享提加薪的3个技巧

第一招：懂哭的孩子有奶喝

有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。

第二招：找准时间

最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。

第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。

还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。

你好，我是吾乃师妹，很开心可以回答这个问题。

满一年是可以提加薪的。

但是，正式与上级或者人事部经理沟通之前，师妹建议先做一份年度工作总结报告或者述职报告，写的过程中，要将过去一年自己的贡献数据按照对业务的影响力依次摆出来，并且，在报告结尾最好写上来年的工作计划和学习***，最后以邮件形式发给相关批示人员。

这种事情没有绝对的，要根据自己的工作能力、现有的工资待遇、公司的外部环境等多项因素综合的自我衡量，这自己把握这个度的。

一般而言，如果是刚毕业没多久、还处于学习、专业提升阶段，那么只要还是有所学，那么建议在掌握后再提薪资，因为不是任何一家单位在技能方面都是可以让你学习的，一个学习的机会要把握。

简单来说，人际关系，时机，能力

混职场当然想升职加薪。在工作一开始的时候就要搞清楚，公司调职调薪的规定，是一年一次还是一年多次，有些什么硬性条件，比如半年或几个季度绩效考核要达到什么等级或分数等。

搞清楚规则，然后合理运用规则，可以大幅增加你的成功率。（我曾经帮团队内多个成员向公司成功申请加薪）

多数情况下，要想加薪得工作表现优秀，为公司创造价值。否则，光是说我工作满一年了，应该加薪，这个没有足够说服力。

加薪的前提，起码要做好手头本职工作；其次是创造额外价值，工作很出色，远超预期。

比如，你的工作是客服，负责接听电话，你在接听电话的时候，统计了一个时期内投所有投诉的问题，并且加以分析，归类，找出了投诉最多的Top1或Top3类问题，并做了根因分析，提出了减少投诉的工作改进方案，这就是你做的额外工作。如果你是老板，不给他加薪你的良心不会痛吗？

如果你既做好了本职工作，也创造了额外价值，那么加薪，就大大方方的谈。

在找老板谈加薪的时候，可以提前给老板打个“预防针”。给他发个信息，“老板，等会我想找你谈点事情，是关于我的个人发展的”。老板听到这个话，肯定会心里打鼓“完了，又有一个优秀的员工要离职了”，等到谈的时候，发现只是加工资，松了一口气，那好说嘛！

怎么谈加薪，要避免以下错误：

1. 第一种是卖惨，“现在物价涨了，老板涨个工资呗”“房租涨了，老板涨个工资呗”老板又不是做慈善的，你工资多少只跟你自己的能力有关。
2. 第二种是指责，“老板，小陈上个月涨工资了，我觉得我没有比他差，为什么我没有涨工资”这句话潜台词就是在说“老板，你是傻吗”，老板不傻，老板是听得出来的，你让老板不爽，老板自然也不会让你爽，要么不给你加，要么随便给你加一点意思一下。
3. 第三种是威胁，这种是最普遍的了，“老板，你不给我加工资我就只有辞职了”，或者直接递交辞职信，问为什么辞职，答曰：工资低了。这个行为是最愚蠢的。

所以，正确的谈加薪的方法是怎样的呢？

1. 首先第一步是感激他，感谢他的栽培，你在他的手下学习到了很多，成长了很多，可以说的详细一点，让他觉得自己是个好人，建立一个好印象。
2. 第二步是谈业绩，将你平时的业绩数据，给公司创造了多少利益都列出来，搞定老板的理性大脑，让老板想起你的好，还可以适当的讲点故事，你是怎样辛苦工作的，让老板感动，搞定老板的感性大脑。
3. 第三步谈未来，未来的你将给公司创造更大的价值，也就是给老板画大饼。有了前三步，最后一步由谈理想变成谈钱，“老板我去年谈了一个项目，今年谈了两个项目，我的工作量涨了一倍，能不能给我涨点工资”，成功唤起了老板的愧疚感，涨薪也就水到渠成。

综上所述，涨薪的基础还是做出好的工作业绩，这才是我们涨薪的底气。

如果你本职工作做得出色，也创造了额外的价值，并且用上面的方法尝试谈过，你的老板还是不同意加工资，那就赶紧走人吧，这样的老板不值得追随。

到此，以上就是小编对于职场前辈加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场前辈加薪技巧的2点解答对大家有用。