职场牛人的技巧,职场牛人有哪些特征

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场牛人的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场牛人的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场思维是怎样培养起来的？职场牛人们的思维是怎样影响更多人的？
2. 你见过的职场牛人是怎样的？
3. 在职场中如何让自己变得优秀？

职场思维是怎样培养起来的？职场牛人们的思维是怎样影响更多人的？

嫂子和同事小丽都是公司资深销售，最近两个人都在洽谈一个大客户，谁要是拿下话，这季度业绩不说，马上的晋升为主管也能占个先机。嫂子业务水平过硬，客户虽然两个人都很欣赏，但对于嫂子的新方案青睐有加，看上去她是十拿九稳了。当然小丽也没放弃。这时，客户家心爱的猫咪去世了。嫂子在朋友圈里略表安慰后也没把这事放在心上。没想到，平时热爱做羊毛毡手工的小丽愣是几个晚上做了个和客户家去世的猫咪一模一样的玩偶，客户当然感动得不要不要的。这一来二去，自然从心理上更倾向小丽，在方案尚可的情况下，这个大单就落她口袋里了。

嫂子虽是身经百战的职场老人，但这时却陷入了职场“学生思维”的陷阱里，没有运用应有的“职场思维”去行动。那嫂子的“学生思维”是:在学校，无论学生的身份背景颜值，只要学习力强就有好结果。职场考察的是综合实力，需要你根据实际情况扬长避短，洞察并充分利用自己一切的优势与***去达成目标，并非像嫂子那样思考的，认为这是一场单一的，只靠专业水平的竞争。

扬长避短的职场思维是靠日常的总结、反思、提炼与细心观察来养成的。解决问题的思维是一方面，反思结果的心态又是另一方面。老板用客户的侄子，专业能力不如你，薪水比你高，别觉得不公平，在以结果为导向的职场里，别人的“关系”，别人的“颜值”就可能是老板眼里的业绩，所以她的关系，她的颜值，构成了她们的综合竞争力!

“职场思维”话题太大，我们还是得不断的摸索学习，不要太计较职场中的“专业派”和“走心派”了，做到能够和同事们好好的交流是前提。要培养好的逻辑思维能力，一定要有辩证思维和分散思维。辩证思维是考虑问题要全面，任何人或事情一定有好的和坏的一面，应该一分为二地看待。发散思维也可以成为联想思维，就是多角度多方面考虑人事。比如:做人像铅笔，你怎么看。要个性化分析这个题就必须围绕铅笔的“正直、奉献、坚韧、沉重内在、磨砺”等方面展开。

职场圈中牛人们的思维是怎样养成的呢？这和他们平时的读书学习，对人脉、资金、性格造就人生格局不同的理解息息相关。为什么悟空问答中优质精炼的回答领我们赞不绝口，因为他们的生活经验，思维方式给我们的都是他们自己独到的观点或建议，让我们眼前一亮。我们平时和人们相处时，要理解别人的提问说的是什么，为什么这样问，一定得抓重点，观点新意启发对方思考才是关键。比如，对方说，“谋生是艰难的，不管你状态怎样，山都在那里!”你怎样安慰他。

创业者心中都应有一座山，创业要有目标，要坚持不懈。在创业过程中融资难、运营、成本高、创新不足、市场了解有限。但是只要生命不息，创业不止，就能找到正确的创业方式和方法，不断创新，用创业精神感染无数创业者。因此，强调创业者必须要有生命不息，创业不止的心态。

学以致用，“上班”和“工作”是两码事，不论是摸索行业的谋生，还是用“工作”养活自己，人生必须经过职场思维的锻炼和洗礼才算完整。思维只是一种思考方案，对于勇于探索，不断前进的人们，胆大前行定会柳暗花明又一村。

纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行…想成为职场牛人吗？请拥有以下思维…拿走不谢：

1、双赢思维

交易的本质是交换，再往深说是互惠。先提出自己的建议，然后尊重客户的选择。“赢者不全赢，输者不全输”win-win。

2、换位思维

当你觉得容易的时候，肯定是有人在替你承担属于你的那份不容易，生活经常换位思考，珍惜才配拥有。

3、理性思维

理性思维就是一种建立在证据和逻辑推理基础上的思维方式，明确目标,提高效率,以达受益最大化，持术不持信。

4、谋略思维

朋友来了有好酒，豺狼来了有***。放下虚情***意，眼观实际，结合历史知识，必要时用点计谋。

5、角度思维

这是一个很多人都关心的话题，特别是职场新人会更关注。初入职场，我们有很多的习惯还是停留在校园或者家庭环境的影响。而职场是一个人经历的再升级、再丰富，新的角色需要重新出发了。重点说一下职场思维中一个重要的思维是“职业化”。这三个字看似很简单，但其实有很多在职场上混迹多年的人也未必做到很完美。第一，比如诚实、尽职、自律等等，这些品质都能体现一个人职业化，在职场上能“有才有德”是最为重用的。很多企业最怕的就是“害群之马”，为什么？因为职场是一个[_a***_]，一个人的表现也会牵动很多，互相影响。我们也会看到有些个人由于对公司不满散布谣言，甚至在离职前后都做出一些有损公司的行为，我们会说“这个人一点不职业”，就是没有职业操守。甚至一个上下级沟通，是否能摆正心态，一些非常细微的小事情都能反映出一个人职业性。第二，职场中还有一些机遇，比如加薪升职，团队协作，这些是否能做到扮演好角色。有的人只会站在自己立场去考虑问题，甚至不惜牺牲组织利益满足个人私欲。这些行为都是非常可怕的。我们身边可能就有很多职场牛人，他们的做法就非常值得学习。1、有担当的人。对自己负责，对团队负责，遇到问题不退缩，很容易建立起信任感。2、有大局观的人。不计较个人得失，在不会在乎眼前的利益，能舍得，也会张弛有度。3、高情商的人。特别是在沟通上、为人处世的态度。当然还有很多很多，我们有心都会发现别人的影响力。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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职场思维是通过后天自身阅历+持续学习+刻意练习培养起来的，牛人的思维影响力在于其思维的穿透力

怎样培养出牛人的思维呢，我总结了3点，：

1.观察力敏锐，对知识有透彻的理解---能够从现象直击本质

2.阅历丰富，对人和事有独特的见解---保持内心的豁达和通透

3.持续精进，对学习的热情有增无减---带动一批人改变固有思维，持续学习

当你满足以上3点，并且不断培养自身阅历+持续学习+刻意练习，你离牛人的距离也就越来越近了。

职场思维是一种对事不对人的处事逻辑，它是在日常工作中不断积累，不断提升自己的过程中养成的。期间可能会经历各种挫折困难麻烦等等，这本身就是培养的过程。如果自己用点心，有心学习可能进步会快一点。职场上的大神都是用自己的处事方式，工作态度影响着身边的每一个人，如果善于总结，出个书做做培训，会影响更多的人。

你见过的职场牛人是怎样的？

我确实见过一个！

我毕业后进入职场的第一家公司是一家世界500强排名很靠前的快消品公司，相信看这篇文章的人都应该喝过这家公司的产品！

我进去的时候，这家公司才在我们省建厂几年，所以公司高层一般都是外方或者香港人，当时内地人最多能做到经理职位！

我当时所在的部门属于一个叫市场销售部的大部门，这个部门里面又有大大小小几十个小部门！大部门的领导叫做部门总监，是一个50来岁的香港人！

而我所说的牛人当时就是一个叫做销售运作部的部门经理！他当时有30多岁，精瘦精瘦的，总是充满干劲儿的样子，只不过当时我们两个部门交集不多，我也没太关注过他！

直到有一天我们大部门的总监离开了公司，而接替者正是他，而且据说他是整个集团第一个做到总监职位的内地人！

从那之后，跟他接触多了起来，逐渐观察到他的一些特点！

第一点，他是个工作狂！那个年代还没有996或者007的说法，但是他却是最早期的实践者！平时工作日就不说了，他办公司的灯我觉得就没怎么关过，就是节***日，他都是要么加班，要么提着一大堆文件回家签批！我见过最夸张的一次，是过年的时候，那年我没回家过年，所以就申请了加班，反正没啥事，还能拿三倍加班工资。那天是初三，我刚到公司，就看见总监的办公室的灯亮着，他已经坐在里面办公了！

第二点，他对待下属特别随和！即使后面我换了好几份工作，也依然觉得他应该是我遇到的对下属最友善的高层领导了。在公司，他总是面带微笑，跟你说起话来也是不紧不慢，语调温和，我在公司那几年，就没见过他跟谁发过脾气。他这份修养我至今也很佩服！

第三点，聪颖好学！据说他的学历并不高，他在公司也是从基层销售做起来的，但是这并没有妨碍他对公司各个部门的业务都熟悉了解，对很多专业知识也能做到如数家珍，我觉得这些就是靠他孜孜不倦的学习得来的！

情商超级高，我以前的一位领导 是我见过情商最高的一个人，为什么说情商高是职场的牛人。

在职场时间长了，你会遇到各种各样的同事，有的沉默寡言，像我这样，十棍子打不出来一个屁、

但是说回我这个领导，属于无论和什么人，第一次见面都会跟你侃侃而谈。会让人有一种和蔼，相见恨晚的感觉。就像碰到了多年未见的老朋友，你会跟他聊你觉得非常牛逼的事，他也会震惊你所说的事情（但是人家的见识超过你无数的等级）

我们公司是一家上市企业，听之前的老同事说我们这个领导面试的时候跟大BOSS（身价百亿的老板）见的第一面，老板就被他的高情商打动了。想让他留在总公司做他的助手，但是他拒绝了。选择了来我们省分公司做一把手。

个人经历来说，职场牛人不是能说会道的，也不是脾气不好但领导不开除的，而是那种能力强还为人谦逊的：

这位领导不论是职位还是形象，都会让你感到尊敬，职位高，但是长相不凶，就是油然而生的憧憬感。他平时不会轻易去批评下属，语言也很温和，就会让人感觉很好，而最让人佩服的是：全单位对他的评价都很好。

这一点很难很难，因为做事还是做人，十全十美不容易，但是他能得到全单位的好评，是非常不容易的。

在职场中如何让自己变得优秀？

首先，职场中变得优秀离不开个人修养素质和综合能力的提高。其次，你得与公司有共同的理想和奋斗目标，紧跟公司步伐，做到少说空话，多做工作。最后，你必须具备团队意识和危机处理能力，时刻牢记公司利益高于个人利益。

职场中自己的画像，可以从身边的同事、领导、下属对你的态度中折射出来。

没有一个人可以获得所有人的认同和喜欢，但可以让自己在普世道德和价值观、职业化程度、人际关系、学习提高能力等方面优化自己。不是为了做给谁看，而是为了使自己不断地温故知新，获得成长。

职场中最受欢迎的人，从不同角度，不同角色，不同职位的视角看，都是不同的，因此，不存在一个人放之四海而皆准的标准。

或许，一个合适本企业的，能够融入团队的，安心稳定本职工作的员工，就是职场中最受欢迎的人。

感谢悟空邀请我回答这个问题：

在任何职场中想要让自己优秀其实很简单，就是勤奋！努力完成自己的工作任务之外，还要有独立完成领导交付的特殊任务的能力，那怎么才可以让自己变的强大并且优秀呢？以下几个方法可以参考下!

要有勇于承担责任和负责的能力

一个优秀的职场人必须要有这样的精神，不管你的能力有多强，如果遇到困难和失败你都是勇往直前的去承担和面对挫折时体现的正面情绪，这样的必定会被领导认可，这也是作为一个优秀的职场人具备的基本特征！

要有承上启下的能力

一个优秀的职场人可能工作能力不是最好的，但是他的情商却是很高的，不仅让基层员工喜欢，而且还让领导欣赏。俗话说：得民心者得天下，这句话同样适应用于所有的职场中，掌握了这一点，你就离成功不远了！

谢邀！

在回答这个问题之前，我想先注明一下：这篇文章可以为你提供一些思路和方法，除了学习这些方法以外，还需要我们自己在实际工作中努力实践、根据自己身处的环境做出相应的调整。

如果自身不做出改变，读再多方法也不会有效果的。

言归正传。在我看来，在职场中让自己变得优秀，有两个方面可以参考：

1.自己变得优秀

2.让领导感受到你的优秀

1.轻重缓急地做事

在职场基层做过的朋友都有这种感受：平时琐事太多、太杂，整天忙得不得了，就是加班也做不完啊！忙到最后精疲力尽，却仍然没有看到效果，自己还是一个“打杂的”。

到此，以上就是小编对于职场牛人的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场牛人的技巧的3点解答对大家有用。