职场请***的技巧,职场请***的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请假的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场请***的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人想请假，有什么需要特别注意的？
2. 如何对待下属请假？

职场人想请***，有什么需要特别注意的？

从《央视主持人大赛》看请***——职场人在请***时应注意什么

最近被《央视主持人大赛》圈粉了，爱上了朱广权，他的主持风格真的太赞了。朱广权在一次专访中谈及了他对于职场人请***方面的看法，小编很是赞同，并结合自身经历，与大家谈一谈我对职场人请***的看法。

其实请***是一门学问，作为职场人，必须深谙请***这门学问。小编刚入职场时，也是因为不懂请***，不会请***而吃了许多亏。作为职场人，面临请***时，通常会面临如下心态。

1责任心强。怕请***会影响工作。

2胆小。怕请***会受到领导的批评，遭到前辈和同事的白眼。

3过于自负。认为公司离了你，就不转了，其实公司没了谁，都会正常运转，你走了，分分钟可以找到别人取代你。

4怕被取代。职场中，某些工作的位置比较好，很抢手，怕因为自己的请***，被人取代。

以上心态都是不对的，如果你有以下情况，一定要请***，不要想那么多，其实生活并没有那么复杂。

1身体出了问题。我曾因为工作疲劳和工作压力太大，患上了中重度抑郁症，经过长期治疗，才有所好转。那时根本不敢请***，只能在抑郁的情况下坚持工作，导致对一切事物失去兴趣，打不起精神，浑身没有力气，情绪极度焦虑，异常脆弱，有轻生想法。到医院心理科检查，医生说我的抑郁症是因为工作压力大，得不到有效休息导致的。当时真的好后悔没有及时请***去治疗，要不也不可能这么严重。当你身体出了问题，一定要及时评价。

2家里有急事。职场人一定要处理好家与工作的关系，家庭永远都大于工作，当家里出了急事，一定要以家庭为先，及时请***。

在职场中请***，是每个人需要面对的难题

一不小心，会遇到被拒绝的尴尬情况，又敢怒不敢言-_-||

跟领导请***，需要提前规划好以下四步：

• 理由要充分

提前想好请***的理由，要合理恰当又能简洁快速的说清道明，一旦支支吾吾就已经失败了。

• 时间要适宜

领导的工作节奏是决定请***成功与否的重要因素，选择一个轻松愉悦的时间去沟通，两两相谈甚欢。

• 工作安排好

领导之所以不准***，很大的原因是害怕工作完成不了。所以在请***之前，要把手头和请***期间的工作安排好，再去汇报。

• 态度要端正

请***是工作的一部分，没有谁能保证年年全勤。没必要卑躬屈膝，也不要剑拔弩张，以不卑不亢的态度，轻松明确的说清缘由，再把工作安排好，基本上就成功一大半了。

#职场年终奖##职场问题#

利用规则

每个公司都有自己的考勤制度，在这个制度内的需求，公司没有理由拒绝。

合理安排

对于任何团队来说，临时少人都意味着团队的其他人的工作量会增加，尽量完成好自己手上的工作，不要给同事造成过多的麻烦，职场上给别人留空间就是给自己留余地。

真实

当没有制度可以利用，也没办安排和完成自己的工作，到了是必会对公司和团队造成影响的阶段，真实合理的理由，每个人都有急事和特殊的阶段，合理的理由公司几乎都会批准，虚***的理由只会为自己挖坑，往往有用虚***的理由请***，抖机灵，只是在消耗自己在职场的信誉度。

如何对待下属请***？

要分情况。

我们公司的规定是：员工正常工作日请***优先使用年休***。你的年休***用完后再向领导单独常规***。

当出现员工已用完年休***的情况时：

1. 如果下属只是偶尔请***，且请***理由是合理的，比如身体原因，或者家里有急事等，请***时间在两天以内，可以直接批***。

2. 如果上面一种情况请***时间超过两天，批***的同时，安排好他工作的临时交接人，避免因员工长时间请***给正常工作进度带来影响。

3. 如果下属频繁请***（一个月超过三次），可以找下属单独谈一次话，更清楚地了解下属目前遇到的情况。如确有合理的请***理由并已证实，可以批***。找好对接他工作的人就行。

4. 无理由频繁旷工，可以扣发当月工资的一定比例作为惩罚。一般公司对于员工频繁缺勤都有相应的惩罚办法，比如扣发一定比例的工资额、扣全勤奖等。

到此，以上就是小编对于职场请***的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请***的技巧的2点解答对大家有用。