***面试职业规划,***面试职业规划怎么写

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1. 军转干部面试自我介绍的范例？
2. 现在转业士官的转业情况是怎样的？是否还会自谋择业？

***干部面试自我介绍的范例？

本人自从某年某月入伍以来，一直执勤在边境一线哨所。在艰苦的生活条件下，我和战友们克服了重重困难，坚持完成边境巡逻任务，确保了我们守卫的这一段国境线的安全。

与此同时，我还努力学习文化，通过了大专自学考试，还学会了汽车驾驶技术。

现在转业士官的转业情况是怎样的？是否还会自谋择业？

，2005年7月10日，***院《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》第1条第4项规定：“坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵，地方各级人民***要优先推荐其再就业。对符合《失业保险条例》和《城市居民最低生活保障条例》规定条件的，要及时提供失业保险、城市居民最低生活保障待遇。县级以上地方各级人民***要加大城镇退役士兵接收安置工作的督查力度，组织开展执法监察，对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的单位，要责令改正，并依照《中华人民共和国兵役法》的有关规定予以处罚。”另外，城镇退役士兵自谋职业是解决当前城镇退役士兵安置难问题的有效途径。地方各级人民***一直在积极创造条件，鼓励城镇退役士兵自谋职业。

首先回答一下转业士官的转业情况：2018年8月，退役军人事务部等10部委联合下发《关于进一步加强由***安排工作退役士兵就业安置工作的意见》（退役军人部发〔2018〕27号），对符合安置条件的转业士官安置做了进一步明确，由***安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％” 。2019年8月，山东下发《关于进一步加强由***安排工作退役士兵就业安置工作的实施意见（鲁退役军人发〔2019〕46号）》，明确确保由***安排工作退役士兵全部安排到机关、事业单位和国有企业。其中，安排到机关、事业单位的比例不低于40%；其他安排到国有企业的，除中央驻鲁企业外，安排到省属和设区的市属企业的比例不低于70%。济南去年事业编制安置达50%多，同时央企每年拿出当年招收职工的5%的比例接收转业士官，而且并不在各地的分配名额以内，既提高了安置质量，又确保了接收岗位的富余度。同时还放宽了转业士官异地安置条件，可以在配偶或配偶父母任何一方安置。所以军人事务部成立以来，安置形势越来越好。

其次，再来回答一下是否还会自谋职业？

这个是要根据个人情况来定的。现在安置各省基本是按照档案分来优先选岗的，包括服役年限、评功评奖、艰苦边远地区服役、伤病残、烈士子女等进行加分累积的，总体情况是四级军士长好于上士，边疆服役好于内地服役，奖励多的好于奖励少的。根据个人情况来定，大概率来讲上士内地服役且奖励少的要最后选岗，但岗位肯定充足，取舍还在自己。而且现在濒临破产企业都不在分配计划之内。

严格来讲，士官是不存在自主择业这种说法的，士官退役就两种选择，要么转业安置，要么复员，当然，还有一种是退休，但能达到退休标准的士官少之又少，不具有参考价值。

当下来讲，士官的转业安置要好于以前，各地各部门也开始加强和重视退役士官的转业安置工作，而且对安置单位也提出了明确的要求，在很多地方士官转业岗位安排的都还比较理想，好的会带编安排进机关事业单位，差一点的也会安排进国有企事业单位，总体来讲较之以前有了极大的进步和优化。

另外，今年还有一个明显的变化就是，改变过去文化考核为主的模式，变为以档案打分为主，这种打分考核方式更趋公平，对那些当兵时间长，部队表现优异的士官来讲比较有利，在选岗时排名靠前，而不是像以前那样只要文化考的好就优先选岗，退役士官的履历和部队表现根本无法无法体现出来。

当然，虽然大的政策方针一样，但具体到各地区之后，政策的差异性也有不小的差别，这还需要你根据自己老家的实际情况，如果往年安排比较理想，那么选择转业比较好，如果安排不理想，那么选择复员，毕竟可以多拿一些复员安置费。

到此，以上就是小编对于***面试职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于***面试职业规划的2点解答对大家有用。