职场拉仇恨技巧,职场拉仇恨技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拉仇恨技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场拉仇恨技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场宫心计，下属恩将仇报和死对头联手取代了我，我该如何报仇？
2. 在职场上如何少走弯路，少得罪人？
3. 人有多大的报复心？职业上报复人，怎么处理？

职场宫心计，下属恩将仇报和死对头联手取代了我，我该如何报仇？

谢谢邀请。这种事情应该在电视和电影中常现。其实生活中更多。问题的重点是下属、恩将仇报、死对头，取代。我无法知道具体的恩怨纠缠。每个人都有他自己的想法。弱肉强食，胜者为王，对职场官场，一部分人都奉为座右铭，对于身在其中之人，你要相信，害人之心不可有，防人之心不可无。还有就是要坚强，要有真本事，不要做单位里可有可有之人。相信金子总会闪光。到了哪里到会。所以不要想着报仇，做好自己，什么都好。

谢谢邀请。

非常有趣的案例，有着小说一般的情节。

首先建议题主放弃报仇的念头，这一想***害了自己，会浪费不必要的时间与精力。

然后，我们对题主的行为与想法稍微分析一下就会发现，题主犯下了几个基本错误，这些错误分别是：

1、 题主不应该拉着新人去对抗自己的上司，新人进来不是为了搞政治斗争的，都是为了赚一点薪资，立足后进而谋求一点发展。在题主和上司之间，很显然靠近上司更靠谱一些，所以题主被新人所“背叛”是情理之中的事情。

2、 题主不应该将对C和W的培育视为恩情，如前所述，这是题主身为主管的职责之一。

3、 题主既然拉开了与上司对抗的这一条弓，并拉着新人射出了对抗的这一支箭，那么自然无法回头，最终被拿下，被撤换也是情理之中的事情，题主在“开战”之前就需要做好这一准备的。

最后，对题主给一点建议：

如果留下来就需要能屈能伸，用时间来换空间，与方方面面保持良好的协作与配合，在发展过程中来谋求发展。

如果不能正视自己所犯下的基本错误，无法做饭能屈能伸，那么早点跳槽，重整旗鼓重新开始，别再犯下同样的错误即可。

谢邀 职场竞争，手段无奇不有，有利就上，早己不念恩与情了，只能说你缺少防人之心，或是智商不够。别不服气，向你的对手学习，以其人之道还制其人之身。下属为何能取代你？因为领导信任他。他肯定比你会拉关系，他比你舍得付出，舍得.舍得，不舍哪能得？生活不易，遇事多动脑，别生气。

仔细看了两遍题主的描述，这真的是一出现实版“职场宫心剧”。从感情上同情题主的遭遇，这里面有两个事实：一是题主和下属一起对抗上级；二是题主被下属取代。基于这点我们来看。

通过题主的描述，可以看出题主更倾向于感性，做事讲求规则，而且权力欲望不太强烈，是做事的人，不擅长人情世故，由此判断更倾向于I***J或E***J性格类型。

这类性格特点决定了一个人的生活方式和工作方式，作为局外人由此谈谈自己的几点建议。

1.不要总想着报仇

这样的遭遇的确让人很难受，事情既然已经发生，那就要面对，但报仇的确不是明智的面对方式和理性的决定。这样只会让事情更糟糕，他算计你你算计她，你的精力也无法放在工作上，毕竟我们还有更长远的发展。树敌过多不是好事。

2.找出真实原因远比报仇对自己更有利

题主开始和上级关系不好，于是联合下属与其对抗，最后反被算计，看似你是受害者，但面对与上级的不协调题主***取了对抗的方式，是你埋下了后面结果的***。

另外你的上司显然在这方面高你一筹，才有了你的遭遇。仔细想想在处理与上级不和的问题上你处理的欠妥，这是你在人际关系中的短板。意识到这一点更重要，无论将来你在哪里发展，类似的事情还会有，应以此为戒。

3.唯有强大自己才是”报仇”的最好方式

职场残酷无情，除了人际关系之外，自己的专业能力才是职场立根之本。我们的实力能否在自己的岗位上具备不可替代性。我想这事职场生存的根本，在这个前提下的人际关系才更有意义。

你处理和上司关系的方式导致了你被取代，而下属既然可以取代你的位置，说明你具有可替代性，意识的这点，你的问题也就好解决了。

工作不易，生活还的继续，努力做好自己才是最好的选择！如果对抗下去而不思考自己的问题，那你会越来越被孤立！

对头G,能超越你成为你的上级，说明他有比你高明的地方。对抗上级，是你犯的大忌，大错?无论上级水平如何，这是由你上级的上级来评判，你要做的就是做好本职工作，给你的上级出谋划策，协助他做好工作。你的下属其实她并没有背叛，她只是顺势而为。还有一点，C成为你的上司，G成为你上司的上司，你事先都没有消息，自然没有做好应对之策。说明你没有好的人缘，及敏感度。这是你需要反思的。

如果有翻盘的机会，可以继续干，否则就另谋高就。报仇之类就别想了。

在职场上如何少走弯路，少得罪人？

现在职场竞争很激烈，要在职场中尽快的脱颖而出，要少走弯路，又要避免得罪同事，这是一件很难的事情，需要高超的为人处事的方法与艺术。究竟该如何做，需要根据不同企业的不同情况，具体进行分析，但是以下共性特点必须把握好。

第一、跟紧主要领导

所谓跟紧主要领导，并不是要像有的人那样，每天围着主要领导阿谀奉承和拍须遛马。这里所说的跟紧主要领导，是要跟紧主要领导的战略思路开展工作，主要领导指向哪里，你就打向哪里，长此以往领导必然会看到你较强的执行能力，这也可以很大的程度上避免工作上走弯路。很多人在工作过程中，主要领导明明有指示要求，但自己在执行过程中，偏偏要按照自己的想法来，最终到了主要领导那里又通不过，这样不仅效率很低，而且会给主要领导留下不好的印象。

第二、扎实干好本职工作

如果要在职场中尽快脱颖而出，干好本职工作是立足的一个关键。只有把本职工作干好干踏实干出成绩，同事才会钦佩你，领导才会赏识你，你在这个企业才有话语权。虽然也有一些人在职场中通过其他的方式取得成功，但那种成功并不稳定，或许换个领导就变了，只有踏踏实实的干好自己的本职工作，让自己成为业务骨干和精英，不管任何时候发生任何变化，自己都能永远立于不败之地。

第三、尽量避免卷入各类纷争

任何企业或者组织或多或少都会有竞争，在竞争过程中，有的拉帮结派，有的拍须溜马，有的造谣诽谤，各种手段层出不穷。但是，真正具有大智慧的人，真正在职场上走得远走得高走得久的人，都是善于明哲保身的人，都会让自己尽量避免卷入各种纷争。

纯属个人观点，希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！🌹🌹🌹

试错与学习。

职场所有成功的经验只可以借鉴学习，并且运用到实际情况当中。

所以，学习是案例，经历才是捷径。

少走弯路的唯一办法就是发挥超强的执行力，自信心，总结习惯，自律性，让大家看到不同于多数人的同事。

不管是大小事，做到别人做不到的标准，才是亮点！

我认为做好自己的本职工作，多像前辈学习，不懂就问，不该说的话一句也别说，不该问的问题也千万别问，不带头，不跟风，那样你才能在这个现实的职场中生存下去，不过人际关系的交往也不能少[玫瑰][玫瑰]

缠斗想说，这个问题千人千种答案，一两下是说不清楚的，也要看各人性格，“江山易改本性难移”，有些人的性格生来会得罪人，比如你是急性子，快人快语等，那么如果你不想得罪人，这就要有一个过程。

有些人生来[_a***_]高，也不要别人交。有些人你就是天天告诉他要少说话，可就是他就改不了。职场中，要想少得罪人，关键在于总结经验教训，时间久了，你就知道了。

——缠斗为你解答，希望你能喜欢。

你首先有阅历经历，自己主动去创造，那该怎么创造？

1.

对我来说：就去参加活动，古人说：读万卷书行万里路，名师指导。这16个字已经很明显的告诉大家，自己要多读书，然后自己呢，多去实践，世界就是最好的捷径吧。因为你在***中可以碰到好的老师给予你指导。你想少走弯路，其实对这16个字来中最重要的是那最后4个字名师指导。

2.懂得做人，为人处世。学会闭嘴。

人有多大的报复心？职业上报复人，怎么处理？

报复之心，人皆有之。只不过是报复程度不同而已。要是人的报复心有多大，可以大到***放火。美国“9.11”***，不就是***的报复行为吗。还有前些时媒体热议的一个人一下杀掉5人，也是因报复性而仇杀。

在职业上也是有报复与反报复的斗争。你有时因一言一行不自觉地得罪了某人，他可能会怀恨在心，寻机报复。

在职业生活中，如何对待报复心强的人，是值得认真对待的。

公开亮相，以示防戒。

可以在领导或同事面前公开叫板报复的事端，并表明“我的忍耐是有限的”。如触发了我的底线，我将反戈一击。

不予理睬，欲擒故纵。

放任报复者，待条件成熟，反戈一击，使其甘败下风。

继续努力，以正压邪。

自己心中有数，谁在报复我，谁想报复我。我越努力超过他，***出成绩，让领导为我伸张正义。

主动沟通，指出问题。

到此，以上就是小编对于职场拉仇恨技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拉仇恨技巧的3点解答对大家有用。