职场吵架沟通技巧,职场吵架沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吵架沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场吵架沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中和同事吵架了怎么办？如何处理？
2. 如何与工作中比较强势的上司沟通并保持工作顺畅？
3. 作为员工，面对自己的主管和上级领导在争吵时可以上前劝解吗，还是一边看热闹呢？

工作中和同事吵架了怎么办？如何处理？

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大家好，我是小羊驼，很高兴回答这个问题，以下是我的观点。

相信很多小伙伴，在公司里面都有过和同事吵架，或者闹矛盾的经历。这些情况的出现，都离不开人和事，进而发展成各式各样的矛盾。出来到社会上工作，肯定免不了与其他人发生矛盾和争执。同事是我们的战友，应该团结，所以即便是有一些争执也要注意方式方法，不要真的大吵特吵。

但是遇到一些矛盾，我们还是可以将之有效的解决。

第一，一定就事论事。

大家都是为了工作的情况下，意见不统一是正常的，毕竟每个人都是独立的个体，思想不可能100%完全一致。这时候应该拿出充足的理据来，谁说的有道理谁就占上风。对方说的有道理，自己就没有必要在恃才傲物了。而且不能上升到人身攻击，这样是非常不理智的，也显得很没素质。

第二，以团结为主。

在一个团队内团结是十分重要的，如果吵架伤了和气，将会影响大家的工作效率和配合程度。

因此不管当时情绪有多么激动，事情过了之后冷静一下，还是应该主动的向对方示好。主动伸出橄榄枝来。这样才能使关系变得没那么糟糕，有可能经历一些事情来磨合，大家还会合作的更好。千万不能处处针锋相对，影响工作效率。

第三，克制以及理智。

谢邀!我觉得工作中发生一些争吵是无法避免的，每个人都有心情不好的时候。

我觉得首先要反思一下自己的问题，如果是自己那天心情不好可以直接和同事说，相信你的同事也不是小肚鸡肠的人。但如果是对方的问题，那就先让他冷静一下，如果他能想明白我想这个问题就解决了，但如果他不能像明白或者不愿意想明白那我觉得以后可以少和他合作。

但是如果是因为想法不同，
这种起冲突的原因普遍两种：没讲清楚；没听明白。原则上的问题，不能退让。其余能成全别人就成全别人，如果对方有感恩之心，必要时他也会拉你一把，如果对方没有感恩之心，吃个亏看透一个人也是赚了。希望能帮到你

谢谢邀请:

我觉得和同事吵架无非就是以下几种情况:

1.工作中有分歧，意见不统一导致发生争执，这种情况下，一定要一起协商，大家各自有做事的风格，意见不合也正常，应该冷静面对，一起探讨，商量一个大家都能接受的方案。

2.如果生活中一些摩擦就应该能退一步道歉就道歉，没什么大不了的。不要斤斤计较，大事化小，小事化了。

我当时跟我同事吵架，是因为他的朋友骂我，死心眼，不会变通还骂人，我就不高兴了，不接待他朋友的客户，我同事就急眼了，还说我，我就说你朋友要当着当初那些人的面像我道歉，我才不生气，结果我同事一味偏袒，我俩工作互相也不配合，最后是他赢了，我辞职了。

我觉得一些小事就先沟通，我要是现在的话，发生那样的事，我该怎么工作还怎么工作，就是不再跟我同事及他朋友有除了工作以外的接触。

如何与工作中比较强势的上司沟通并保持工作顺畅？

还是老生常谈的话，但很管用：遇上强势的领导，首先心理上要有准备，要用积极的心态，多暗示自己，与这样的领导共事，可以快速提升自己。

领导布置任务要认真听且能记住，不太明白的地方马上就要问，不要怕领导嫌你烦，否则领会错了或是做漏了肯定要挨批。

不要过于靠近强势领导，但也不能故意躲着他（她），靠太近了会很累，躲远了他会知道的。

千万不要在他面前耍小聪明，宁可装着笨一些，但做事要干脆麻利，不能磨磨蹭蹭，强势领导最不喜欢做事拖泥带水的人。

领导出错了，不要当众指出，而是背后婉转地提醒一下，话不要多，点到即止。

看到领导的得意之作，及时适当地加以奉承。但奉承的话要有点艺术，以自贬的方式来突出领导的能力，而不是表扬的口气，不能弄反了。

强势领导大多喜欢被人崇拜，而不是被下属琢磨。你一琢磨他，他就会警惕你了。***如你不喜欢崇拜别人，那就尊敬他吧。尊敬，***受用！

强势领导你要理解，不是为了强势而强势，而是希望与之沟通汇报的下属或同事，能够少说废话，少打太极，简单明了，有事说事。

所以，你在向领导汇报工作的时候，不要想到什么说什么，也不要东拉西扯，更不能找借口找理由。

在去之前：1、整理好思路，要说些什么，1234想好；2、事情的进展到了哪一步？3、遇到了什么困难或难题？4、有什么需要支持的？5、需要什么***？6、问题原因是什么？7、你的方案对策是什么？8、下一步计划是什么？等等

要有充分的思路，领导会从你的工作表现，看到你的能力的！

强势性格强势的人，往往都是以自我为核心的，所以说跟这样的人相处，你要学会示弱，也就是说，不要在公开的场合去跟他唱反调。

1、学会示弱，不要去公然唱反调，去挑战这位领导的权威。

2、要让他看到你的工作积极性和热情。

3、要经常保持生活中的沟通和打招呼，降低相处的敏感度，要处处表现出对强势领导能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩，明确自己希望能够得到其指点和帮助的意愿，并在合适场合主动进行沟通。

4、强势领导身边总有阿谀奉承的人，但强势领导更喜欢有能力的下属，希望能培养既对自己佩服而又在企业竞争环境中有能力适应和发展的下属。所以，想要获得强势领导的认可和尊重，就必须学会表现出自己的能力而又不有违强势领导。 　

5、无论是应变处理还是思维方式，都需要变得积极起来，通过自己的敬业精神以及专业精神，拥有与老板平等对话的实力。做到比老板还[_a***_]，比老板还敬业，老板就肯听你说话了。不过，如果你是在发展的阶段，而老板的强势已经对你造成了硬伤，建议还是躲避一下，进行自我修复。

总之，从经验来说，别顶撞，***用迂回战术，让老板慢慢明白你的意思。

我来回答这个问题，强势的领导呢？有利有弊啊，先说说利：，强势的领导，首先你在这个企业不会吃亏，能够争取的利益，我相信这个领导一定会帮大家争取，他也会非常的保护自己的手下嗯，俗话说“”护犊子”，在这种领导下面呢，你要更加认真努力的完成领导布置的任务，只要你完成好她布置的任务也很好相处，不好的之处：如果领导压力特别大的情况下啊，你还是任务完成的不好的情况下，这种人发起火来的时候有的时候可能是你有些吃不消啊，但是这种人性格非常直爽，我相信没什么坏心眼，有什么事情呢，说过算过，都是工作的问题啊，大家相处久了嗯，我相信利大于弊吧！

作为员工，面对自己的主管和上级领导在争吵时可以上前劝解吗，还是一边看热闹呢？

根据现场情况迅速做出判断是否需要上前解围，可以对主管说有重要客户的电话找他。

人都是要面子的，即使后悔争吵也不愿意主动退让，这时候找个理由让他们分开，大家都明白的，不想扩大矛盾的人自然会顺着台阶下。

建议不要参与，也不要看热闹，看到主管和上级领导争吵，在苗头不对的时候就提前离场，不该听的不听，不该看的不看。

主管和上级领导从职位上来说都大于你，都有权决定你在这家公司的职业发展，遇到这种事情，你帮谁也不好，都会落下一个小团体的印象，还不如不帮；另外如果你上去劝解，当和事老，但是要记住，你是员工，他们是领导，在这种场合，领导更容易将自己的权威使用起来，怎么还会听一个员工的劝解。这件事情结束后，无论是主管还是上级领导在面对你的时候都会尴尬，作为管理者都希望自己呈现给员工的是沉稳的形象，吵架这种失去理智的行为被你看到，岂不是丢了面子。

所以，当主管和上级领导发生争吵时，最好的就是让她们冷静下来，减少人为影响的因素。自己要察言观色，看到事态发展不对，就尽快远离现场，同时帮他们做好善后工作，比如关上门，让其他人先出去；在事情结束后也不要跟别人议论，不要做无端的猜想。

到此，以上就是小编对于职场吵架沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吵架沟通技巧的3点解答对大家有用。