职场处事技巧分享,职场处事方式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处事技巧分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场处事技巧分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都是按部就班？
2. 职场上总是吃力不讨好，怎么办？
3. 新人入职要不要考虑站队的问题，如何站队，有什么需要注意的呢？

如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都是按部就班？

朋友，看你这情况，有些复杂，得从系统上去提升效率啊！

但系统上去提升，通常就是让你改变思想、提升意识等比较空洞的方***，不大实用。

我给你分享一个实用，又便于操作的工具：PDCA环！

PDCA环是用于质量管理，但同样能提升做事效率，改变做事方法，加强逻辑思维性。

一、先简单介绍PCDA环的理论，让你有个初步的概念！

二、再说明PCDA环如何使用

第一步：Plan 计划，根据你需要开展的工作属性，用5W2H手法(既要做什么？为什么要做？谁来做？在哪里做？要怎么做？什么时候做？要花多少成本？)，展开来制定***和方案，将事情层层分解到最小事项。

将各项制定目标和完成时间，这里对制定目标要重点说明，目标是不能随便定的，可以用Smart原则来实现。

S：目标是具体明确的，不能模糊

【问题分析】你提的问题范围比较大。如果用具体案例更容易理解。我们以重点客户团队为例，看看如何提高效率。

先上两张图，看看发生每月销售结束后发生了什么？

1、对于工作效率低，上级是这么说的：

2、下级是这么吐槽滴：

我们经常遇到双方都试图说服对方的情况，但效果并不好。争论时有发生......

我通过对团队的观察，发现有以下3种现象。

您好，我是赵小亮，很高兴回答您的问题，“如何提高做事的的方法与效率，我太死板了，做什么都是按部就班？”改变思想，只要思想不滑坡，办法总比困难多。以下是我的回答和个人的一些看法，希望能够帮助到您谢谢。
1.认识自己
首先我们要认清楚自己所在的岗位是模式化的工作，还是需要创新力的工作，如果是前者流水线工作，在你没有成为中层管理员之前，是必须按部就班的不太能改变现状的。
2.改变思想
如果是后者那改变思想观念，多看看自己相关领域的书籍，充实大脑，不能让自己太安逸，适当的给自己一些压力，逼着自己成长，做一份有近几年的可展望的***书，每个阶段自己要达到什么目标。平时多学多看，优秀的同事慢慢提高自己个人创新力。
提高工作效率
3.做好***
早上开始做一天的工作之前要想好，先做那个，再做那个，可以同时做那些工作。不要偷懒。能先做的事情当下赶紧做了，不推脱后面，及时行动。现在国家都提倡万众创新的，我们也要跟上时代走。
我觉得无论任何时候做任何事情都要充满工匠精神，提高自己的自律性，纪律性，都是一切好的开始。
以上就是我的回答希望能够帮助到您谢谢

那是因为你没有找到自己的目标。

因为没有目标，所以没有前进的动力。

给自己树立一个目标，再根据这个目标制订***，一步一步的实现它。相信你一定会从中找到乐趣。

按部就班、死板，换句话说你就是非常注重节奏的人，有这么大的一个优点，非常适合去目标化管理自己的学习和生活。

有节奏的学习和生活，短时间不会看到什么成绩，时间长了就会看到非常显著的效果。

大家好我是小威，很高兴能参与回答这个问题：如何提高做事情的方法和效率，我太死板了，做什么都按部就班？

首先我个人认为做事按部就班不是什么坏事，至少可以看的出来你能听从安排，做事能按照章程来做。但是有时候我们做事不能太按部就班，领导老板希望看的是效率和结果，太过于按部就班产生不了效率所以都说规定是死的人是活的我们在做事时可以跳出条条款款主动创新。

在工作中我们不能主动地去寻找工作的源动力，什么事都按部就班，紧接着我们面临的下一步就是随时都有失业的危机。因为你干的这份工作，谁都可以做，除了你还有别人。你绝对不是那个独一无二的人，虽然说现在的工作大部分不是独一无二的，可是你的工作并没有比别人有效率更没有创新也得不到领导的赏识。那么下次当你有一天不能适应这份工作的时候，这份工作也不会留恋你，它会很快的选择新的主人。

所以不管干什么工作，我们都应该在工作中去寻找工作，获得工作的主动权。不能什么事都按部就班，老板领导喜欢能够灵活运用条条款款的人而不是一成不变的人，如果下一次工作有变动的时候，你还是那个工作的主人。

按部就班不是坏事，证明你在工作中规规矩矩认真对待。但是领导老板更喜欢做事能够随机应变灵活运用的员工，如果你的工作不是独一无二的那你必须要主动创新提高效率才能不被工作所淘汰。

职场上总是吃力不讨好，怎么办？

如何有效避免吃力不讨好？学会“人情量化”，让你不再白帮忙

在我们现实生活中，求人帮忙和帮别人忙都是不可避免的事情，但是有些人找别人帮忙，会让人特别不舒服。

因为他们总喜欢把一件特别麻烦的事情，说成举手之劳。

比如：

你这么会写，帮我写点东西吧，分分钟的事情嘛。

你要去北京出差，顺便帮我给老朋友带点特产过去吧，顺路嘛。

遇到这样的事情，你要是直接拒绝的话，可能会得罪别人。

如果什么都不说，那就真被别人当成是“举手之劳”了，费半天劲连人情都落不到。

那我们该如何回应，才能避免吃力不讨好呢？

今天就教你一个回应的技巧，叫“人情量化”，就是把他们口中所谓的举手之劳，具体描述成一个可以量化的数字。

职场中，有类人八面玲珑，混的如鱼得水，深受上司赏识和同事喜欢；也有另外一种人，即便在工作中已拼劲全力，但依旧不得重用，经常被忽视。自己明明做了很多，最后还被埋冤，吃力不讨好。

关于职场上总是吃力不讨好的事情，需要从以下几个维度去探讨。

首先，做得多就真的好吗？

很多人会选择在初入职场中多做一些，一方面是因为自己作为新人，应该积极主动一些，赢得领导和同事的好感，另一方面也是基于对工作[_a***_]尽快熟悉，促进自己的快速成长。但是真的是做得越多越好吗？肯定不是的。

如果你做了很多无用功，只是看上去比较努力，不见得会引起大家的好感。如果你做的工作没有符合工作的要求和标准，一样还是会给周围同事带来麻烦。所以在行动之前，先判断下这件事是不是必须要做的重要的事情，如果是就严格按照标准去做，避免做不必要的无用功，以及他人的返工。

那如何应对职场中的“吃力不讨好”

当你能够确保自己做的事情符合标准和要求，能偶做到问心无愧，但是依旧在职场中获得一些否定和质疑，这就需要你摆正心态。世界上最大的公平就是不公平，正是因为这份不公平，才会激发每个人的潜能，收获更好的自己。

职场上没少出力，但是升职加薪的好事儿却总是别人的，这听起来真是一个悲伤的故事。其实，这跟个人的情商高低有关系。

我身边的一个同事，领导分配他的活，他每次都干的又快又好，按理说应该深得领导恩宠，事实却恰恰相反，客户不喜欢他，领导有天还把他叫到办公室骂了一顿。为啥？

因为他虽然活干的好，情商太低了。他天生是个大嗓门，同事们都习惯了，但是不熟的人听起来就感觉这个态度有些凶。他做的工作需要跟客户协调。有一次电话中，在跟客户调研的时候，他一如往常地说话，而且责备客户为啥迟迟不交资料，让对方务必中午之前交过来。

客户一听就火了，你个小兵小卒还教训命令起我来了，马上给领导告状，要知道这个客户平时领导都用心赔笑脸敢得罪的。你说说，领导不骂他骂谁？尽管他的出发点是为了尽快完成工作。

你完成工作不就是为了让领导满意吗？领导不就是为了让客户满意吗？现在把客户得罪了，干的再好，还有个卵用？

聪明的你，肯定知道为啥有些人在职场上总是吃力不讨好了，你觉得还有哪些因素？欢迎留言一起讨论。

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感谢邀请！

吃力不讨好的人很多，这类人被称为职场老实人。老实人到底有没有前途？要不要做一个老实人？蜗牛剧观点如下。

① 一个老实人，不要丢失自己

每个人都有自己的属性，老实人就是老实人的属性，他就做不了滑头。如果老是强迫自己做滑头，不管是否还吃亏，都会痛苦。

② 做个老夫老实人，吃亏是福

蜗牛君相信吃亏是福这句话。吃亏，虽然一时遭到损失，但从长远的角度来讲，可以让自己真正的心安理得，至少可以长寿吧。很多老实人吃亏本身不是老实人的错，而是公司的管理环境有问题。

③适度做个老实人，要正当争取

老是不代表要将自身的利益空手让给那些不该让的人，如果属于自己的正当利益，为什么不去争取，那这是合情合理合法的。至少老实人去捍卫自身的权利，也可以震撼那些不老实的人，对工作环境是一种净化。

有这么一个成语叫做“鞭打快牛”，意思是越是走得快的牛，越是用鞭子打它，让它走得更快。在企业里也有这么一群“快牛”，他们的能力很好，干活也卖力，但越是勤快，身上的担子就越重，领导对其的要求就越来越苛刻。

最近一位做行政的小姑娘就向我抱怨，她是行政部的一名基层员工，能力很好，做事负责，尽管身处总部，但由于部门配置合理，分工清晰，虽然忙碌，但也不至于很累。但最近部门调整，来了一位新的行政部领导，他的领导风格很随意，喜欢将关键工作交给几个信得过的员工，这个小姑娘就是其中之一。但渐渐地她发现自己身上的担子越来越重，部门内能力不强的同事反而越来越闲，更令她不能理解的是，自己做的工作越多，出现的问题就越多，受到领导的苛责就越多。但绩效考核却按照自己工作的失误率反向考核的，结果月终的时候自己的绩效薪资反而不如那些清闲的员工。

小姑娘一气之下找到了新领导，新领导说：绩效考核制度是公司规定不能更改，但你也得到了一定的锻炼啊。显然这种回答是不能令她满意的，一个星期后，她选择了离职。

那么问题来了：为什么能力强，工作努力的小姑娘最后会愤然离职呢？

从领导的角度来说，选一个自己信任的人做事是无可厚非的，这种鞭打快牛会提升员工的能力，但他却忽略了“快牛”的感受。对于能力强又任劳任怨的员工一定要及时地予以肯定，并在待遇上给予适当的提升，才能不仅让“快牛”跑得更快，而且跑得更稳。

从文中小姑娘的角度看，她应该适当调整自己的心态：工作越多，表示你越受到领导的重视，尽管有时这种重视让你无法承受。同时，工作机会多、失误多，对自己而言，可以多学习、多积累经验。

新人入职要不要考虑站队的问题，如何站队，有什么需要注意的呢？

分享职场冷暖，我是岁月凯旋。新人入职，不宜介入派系斗争，不要轻易选边站。

毕竟是刚刚入职的新人，情况一切都是陌生的，如果轻易选边站，会给自己的职场，带来很多未知的风险。

很久很久以前，鸟类和走兽之间发生了激烈的战争。有一次，鸟类取得了暂时的胜利，蝙蝠便出现在鸟类的阵营里，“你看我有翅膀，我还能飞，所以我是鸟类。”后来，走兽又战胜了鸟类，蝙蝠又跑到了走兽的营区，“我是老鼠的同类，你看我有尖利的牙齿，是走兽中的一员。”最后战争结束了，走兽和鸟类言归于好，蝙蝠被双方都驱赶走了。最后它只能在黑夜里，偷偷的飞着。

这个寓言小故事，应该给职场新人一些启示。

只要有人的地方，就一定会有斗争，而有斗争，就一定会有选边站。良性的竞争是有益的。作为职场新人，有时候你不想选边站，但形势逼人，你不得不屈服于现实的压力，必须选边站。

其实作为职场新人，你选边站的作用没那么大，没有必要过分纠结于此，更多的是选择低调，可以保持沉默。

所谓分清是非，实际上是给自己留足空间，留出后路，留下回旋的余地，毕竟做事是暂时的，做人是永久的。

面带微笑，说话有礼貌，做人很低调，谦虚本分，要注意留下良好的第一印象。

专业性的工作，可以慢慢上手，但琐碎的一些日常事务，手脚可以勤快一些，不要小看这些事，这是步入职场的门槛。

处处留皆学问，真正的本事，没有人会手把手的教给你，要勤学多问，多思善悟，时时刻刻，保一个小学生的态度，学技能，学规定，学业务，学做人。冷静观察，积极适应，不过早打听是非，不轻易参与纷争，要有点“傻智慧”。

到此，以上就是小编对于职场处事技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场处事技巧分享的3点解答对大家有用。