厦门职场游离技巧,厦门辞职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门职场游离技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍厦门职场游离技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 身边的同事和领导都是精致利己主义者，我该如何自处？
2. 职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？
3. 女讲师遭领导忽悠为其“代孕”，隐秘的“潜规则”该怎样规避？

身边的同事和领导都是精致利己主义者，我该如何自处？

还好是你的同事领导是精致的利己主义者而不是你朋友，那问题就变得简单多了。同事同事顾名思义：只是一起工作的人，因为工作而聚在一起的人，并不你爱好或者三观一致，故各自坚守自己的处事方式也没错。

那么如何应对呢？

第一，做好自己的工作。我们去任何一家公司都为了职业发展、钱等，并不是为了交朋友，故做好自己工作，让你的业绩足够优秀，对任何人都要有所保留，你永远不知道出卖你的会是谁。

第二，处理好同事关系。同事不需要走的太近，但也不能太远，平时中午一起吃个饭，聊聊天即可，保证你不被边缘化，也不要说太多，尤其是某人的坏话，一不小心对方就知道了。

第三，调整心态。如果在同事中能遇到和你三观一致的同事，能成为朋友，那是自然是意外之喜，想想在家有爱的人陪伴，在公司有最合拍的同事，一天二十四小时都是快乐的，那自然是最好的。如果遇不上也不要不开心，调整自己心态，不可能所有的好事都被自己遇到，再说了职场上谁不为自己考虑，不为自己争取，这也是无可厚非的。只是有的人做法比较过分，可能会被大家看不惯，但是不得不承认能上位的都有自己的两把刷子。

【职场导弹】观点：题主有点“众人皆醉我独醒”的自我感，有点“濯清涟而不妖”的智者态，甚至是有点孤独而绝望的意思，不客气地说，你看问题有点绝对，观点也有些偏颇，明显将身边同事和领导的言谈举止片面化。

职场如战场，竞争如对擂。如果将职场中合理的竞争看成心机的体现，将比拼赶超的行为当成为争名夺利，这种认知观明显存在着偏差，这种心态也自然值得商榷。职场中，正当的利益争取、公平的竞争先进、合理的奖金获取等行为，都是正常而值得肯定的行为。如果错把正常的行为划分到不合理的区域，错把职场中为自身的正当利益而去争取的言行看成为“精致利己主义者”，那是“认识观”出错了。投射在自身的发展上，只会导致自己困惑不解，埋怨自己没有进入一个好公司，没有一个好团队，最终的结果极可能是自己将自己孤立出来，游离在集体之外，在职场以孤独的形象出现，反而会被同事和领导看成为“异类”，使你在职场的发展处处受限。

相信职场中很多人都会觉得自己的领导和同事有点自私自利，只顾争取自己的利益而没有考虑整个大局，对于这个职场普遍现象，我下面回答可以作为类似职场疑惑的标准教材答案，以供参考和借鉴。

你认为自己身边的所有同事和领导都是精致的利己主义者，唯独自己不是，这种认识明显带有带有片面性。

首先，你要从自己身上找原因，为什么会出现这种片面的认知观。一般来讲， 主要有以下两方面原因：

（1）自己不适合这份职业。自己的人生观和价值观，与现在从事的职业规定有很多不契合的地方，导致自己在心理上不认可职业行规，进而投射到身边的同事和领导身上。毕竟他们才是职业行规的直接执行者和管理者，所以产生这种心理也就不足为奇了。

（2）自己不适应集体氛围。职场中，每一个公司都有自己的文化，而文化决定着方向，影响着每一名员工的言谈举止以及整个集体的工作氛围。如果自己的职业观与现在的集体氛围格格不入，自然就会在心理产生排斥，产生一定的厌恶情绪。

（3）自己无上进努力的决心。现在的职场竞争是异常残酷的，唯有拼命努力，才能养家糊口，保住饭碗，得到领导赏识，得到提拔升迁的机会。如果自己没有上进拼搏的决心和行动，看到同事和领导的拼命工作状态，自然就会产生强烈的对比心态，感觉周边人都是在争名夺利，其实这是自己心理的扭曲。

你曲解了“精致的利己主义者”的含义，你眼中的同事和领导，其实并不是“精致”的利己主义者，而单单是“利己主义者”。

精致的利己主义者，并不是你想当然的样子。

职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？

职场上的争斗和官场还是不一样的，职场再怎么说也是讲企业效益的，即使有派系之争，不管谁站上风，也都需要有真正能够做事的实干派。不擅长争斗的职场人士大可不必把时间和精力花在明争暗斗上，反而一定要安心找到自己的优势，作为立身之本，成为工作中某一方面大家需要依仗的人。那么具体有什么要注意的呢？

1、找到自己的工作长板

企业讲究效益，领导讲究绩效，没有谁会嫌弃专业能力强的员工，即使这个人无门无派，反而谁来了都得用他。所以关键是个人要把自己工作的某一方面做强做精，让自己有不可代替的作用，这样就有了立身之本。

2、不要参与职场争斗

这一条在职场上本不是绝对的原则，但是对于没有根基，自身不擅长争斗的人来说，安心做个实干派可以免除不少麻烦，至少谁都不得罪，专心提升自己的职业能力，等待更好的机会。

3、多听多看少表态

我刚上班的时候，我师父交给我的第一句话就是，多听多看少表态。多听多看，细心留意身边发生的事情，能够让我们了解真实的情况，避免做错决断。少说话，可以避免职场上的口舌，让自己保持独立客观的处境，免得被卷入事端，安心提升自己的实力。

如果你赞同我的观点，就为我点赞吧。如果你有不同意见，欢迎在评论区留言哦。

本人就是属于这种不善于明争暗斗的职场管理者，生性耿直，在公司里这方面吃亏太多，几十年来也慢慢理解了这种明争暗斗，也慢慢调整了心态，首先自己改变了好多，所谓的“吃一堑，长一智”吧，作为私营企业的管理者今天分享一下心得，对自己也是个反思吧:

第一，无论进入一个什么样的公司，不管你的职位有多高，都不要随便站队，更不要随便表态！有人的地方就会有矛盾，你不知道这里面会有几个派系或山头，你肯定也不会知道谁和谁是老铁，谁和谁是对手，更不会知道里面有多少人和公司没站在同一条利益线上，所以这个时间千万别站队，也不要表态，静静地做事，静静地观察，慢慢地你就能了解内幕，那时候再做[_a***_]也不晚;

第二，不要急于有功，不要急于实施你的管理模式，所以一定不能随便更改以前的规章制度，存在的就是合理的，前面公司的实际情况决定了前面的规章制度，如果你没有摸透具体情况冒然更改，弄不好你会得罪一大部分员工的，不去树敌，就少了好多争斗;

第三，进入任何一家公司，都是让你替老板分忧解难的，思路上和实施上一定跟老板保持一致，无论你多么有才，离开老板的支持你会一事无成，学会尊重老板，理解老板，大事一定请示老板，当面绝对不可顶撞老板，即使你再有理也得背后去沟通，职工都很精明的，有老板支持的管理者没有人会去和你争斗的！这也是我几十年悟到的最深的;

第四，做为管理者不可背后评价或议论员工的对无错，无论什么事情都摆到桌面上，大会上，做到公开、公正、力求公平，批评或处理职工一定得有理有据，不去一味地争吵，那样员工才服你，才不会有太多的争斗;

第五，职场就是职场，公司里不去和员工交朋友，私底下不交往、不交流，公事公办就好，否则好多职工会认为你厚此薄彼了，一视同仁会避免好多争斗的;

第六，自己加强专业知识，提高个人的修养，做好本职工作，给公司带来效益，给员工带来体面的生活，这样公司会感谢你、员工会尊重你，不会和你争斗的;

第七，一定和客户搞好关系，维护好客户就是给公司创造了价值和利益;记住一句话:客户就是上帝！上帝满意了我们才有饭吃，和客户就更没有争斗的啦！

你好，我来回一下你提出的这个问题；

结论概述：

职场中，本身就是有形形***和各种风格属性的人组成的组织，再组织中，难免就会有明争暗斗、争风吃醋、好大喜功、阳奉阴违、上魅下慢等各种人机中的人性现象的出现，其实中间都脱离不了责、权、利，就是为了这些，才会有以上的种种现象，但是我想说的是在职场中人际关系的处理体现了情商和智商的***，同时，职场中保持善良、可激怒性、包容、简单，即使再有明争暗斗，做自己着实难得但也可贵。下面我就简单说下这四个人际处理的职业核心词我的理解。

1、善良

“不以善小而不为”，职场中，无论是对待任务还是事情保持一颗善心，以对事情负责任的心态，而不是带有色眼光对人的做法，同时，从善的角度一定要考虑事情的出发点是否有利他的思维，利他思维的根本最终就如因果一样最终会利己，同时，影响和帮助是为善之道，不做亏心事，不赚亏心钱。因为循环这个词真的很有意思。

2、可激怒

可激怒，从字面的意思不难理解，代表被激怒，要激怒的意思，再职场里道理也比较简单，如果持之以恒的做善良的事情，但是所对的人无法感知也无改变，并且还在无情的践踏和伤害你的自尊，那么就应该收起你的善，表达你的愤怒。举个简单的例子，善良和软弱无力总是关联再一起，其实不然，只是善良的人没有被激怒，找到属于他的那份勇气。曾经看电影看到过这样一个片段，一个学生问老师，我的父亲经常打我的母亲，而我的母亲总是忍耐和谦让接受，请问到底该如何终止这样的事情，我如何阻止我的父亲的家庭暴力，老师回答说，你的父亲做的没错，因为原本他就是那样，也许他就是个恶人，但是错在你的母亲，屡屡被恶人欺压反倒是没有一点变化。这种善良在企业中可以看成愚忠或者叫做懦弱。

3、包容

包容这个词说实话，做起来真的不是像说起来那么简单，没有一定的修炼水平或者没有到一定的过往经历，可能真的无法理解。虽然我们经常听说“有容乃大，海纳百川”，但是真正的能做到的并不多。一个组织里，首席领导一定要清楚，团队成员都是自己的一部分，而不是个体，因此，再组织发展和达成任务时，不能够单一的认为是个体出现了问题导致了组织的不完美，一定要能够认同从自身角度出发承担问题，同时，既然是首席就有承担和包容组织个体的不完美，而需要解决的则是如何将不完美进行提升，如果达到组织个体的串联和同进退，这需要很强的集体荣誉感和包容的心。

4、简单

俗话说，有人的地方就有江湖。职场不是象牙塔，因为充斥着各种利益，人与人之间的关系也变得复杂起来。

电影《寒战》中有一段经典台词，道出了职场的真谛：

“我服务了香港警队30年，认识不少人，也得罪不少人。不过在这30年，我学会了一件事，就是每一个机构，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则。不管是明是暗，第一步，学会它。不过好多人还没有走到这一步就已经死了，知道为何？自以为是。”

什么是游戏规则？游戏规则就是你无法改变必须适应的规则。

而在职场，明争暗斗就是游戏规则，不管你想不想参与争斗，只要你身在职场，只要你在某些位置上，你就必然会卷入各种斗争。而且，随着你职位的上升，这种争斗会越来越剧烈。

所以，既身在职场，就不要想着能避免争斗。唯有学习游戏规则，掌握斗争的办法，才能在激烈的竞争中赢得一席生存之地，保护自己的权益。

那么，如何才能增强斗争的能力，最大化保护自己，请记住以下5条职场核心法则：

通常当领导的都有马仔，这些马仔的任务就是，私底下收集员工的信息，然后汇报给领导。

如果你不注意慎言，私底下议论领导，你就给了其它人攻击你的机会，而且你的领导也会第一时间知道。

所以，多做少说很重要，管住自己的嘴巴，就是不给其他人算计你的机会。

女讲师遭领导忽悠为其“***”，隐秘的“潜规则”该怎样规避？

人无贪念，何来被潜？

几乎各行各业都存在一定的潜规则。行业本身没有优劣，而是入职行业的人，私心杂念欲望太多，才玷污了行业，形成了某些不成文的隐秘的潜规则。但不一定***非得尊崇，毕竟这些东西都是见不得光的阴暗脏东西。

领导欲望强烈，不仅要色，还要人家***生小孩，从而达到长久占用的目的，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，的确，这领导飘了飘了。

而女讲师呢，估计也不想被白嫖，金钱？房与车？职业提升？鸠占鹊巢？不然怎么那么容易被潜规则呢？还心甘情愿？别总是说领导如何如何欺骗了感情，伤害了你，何尝不是你你被鬼迷了心窍，欲望贪念才是问题的源头。

说白了，他们都有着自己的盘算，只是有一方打破了这层潜规则下的默契。于是，所谓的弱势一方开始不计代价的想让致对方于死地，哪怕鱼死网破！

道理谁都懂，但是每天这类故事还是不断出现在各行各业所谓的潜规则之下，一个故事比一个精彩，为什么？因为人心复杂，贪欲迷心，要想摆脱这所谓的潜规则，很简单，静心，净心，戒掉这些贪婪欲望，即便潜规则找上你，晒晒阳光，一切暗黑乖乖退群，也许你也会被晒伤，但总比被这潜规则束缚伤害来的好！

看了网上曝光的那个事情截图，说的是某高校的女讲师为了工作转岗，去找学院的院长吴某，却不曾被吴某潜潜规则，中间经历了两次流产，***，被殴打，离婚结婚，几十万的分手费等事情（写得很长，具体情况大家可以百度），可以说这名女教师在身体和精神上都受到了很大的折磨，遭遇很凄惨，最终该女教师忍无可忍，选择在网络上曝光，目前，这件事情也在进一步调查。

一个堂堂的教书育人的大学校园，也会出现这种潜规则的事情，说起来真的是让人恨的是咬牙切齿，结合这名女教师的遭遇，我们来分析分析如何避免这样隐秘的“潜规则”。

如果能走正常渠道办的事情，就不要有“找关系、托人走后门”的思想。

中国是个人情社会，遇到难办的事情，很多时候下意识的想要一些“关系”去打破常规寻求解决，俗称“找关系”，认为这样是一条快捷的路，殊不知这种行为存在巨大风险，给一些别有用心的人有了可乘之机，现实当中因为这样被骗***的不是没有。

而本件事情当中，女讲师要求工作转岗的事情，据我所知，像大学里面的工作调动转岗是非常难的，但是并不是没有正常渠道去办，只是机会少，时间长，难度大，所以才做出了私下里找院长的心思，给了吴某创造了机会，当吴某第二次私下里要求见面时，要求潜规则的时候，心里潜意识是拒绝的，但是毕竟有求与人，心里有些委屈求全，觉得这种“找关系”也许能成，没有立刻拒绝。***如女讲师没有这种心理，果断拒绝的话，虽然办不了事，但是也不至于受到这样的伤害？

面对隐秘的“潜规则”，要有自己的原则和底线，要无所畏惧和敢于斗争。

这名女教师在第一次潜规则以后，就应该意识到通过这种方式，即使实现了工作岗位的调整，也不是什么长久之计，这种事情早晚会败露，败露以后可能还不如以前，所以应该第一时间报警和向学校有关部门进行反应，而不是听这个吴某说的什么“喜欢你，早就对原来的妻子厌烦，没有感情，愿意离婚和你结婚”等等，这样的鬼话，“渣男”都会这么说。如果相信这样的话，只会让你陷入越来越深的陷阱当中去。

所以我们要顶住压力，不要给那些人机会，要有安全意识，如果觉得对方有可能会“潜规则”自己，觉得不安全的话，完全可以提前预防，比如在和他私下见面的时候，有人陪同，即使在外面等候也是可以的，当真的“潜规则”你的时候，也好大声呼救和激烈的反抗，就算没有反抗成功，也要留好证据，以便事后利用一切可以利用的机会，为自己找回公道，维护自己合法权益。

所谓的潜规则，体现的的则是人的恶，贪，痴。

潜规则是游离在法规法律之外的一种规则，是一种上不得台面的东西，双方愿意的，其实是一个愿打，一个愿挨。两方一个有钱有权，能施舍。一个无钱无权，有需求，一个是仰望另一个。***圈是最多的，慢慢的浸湿了很多行业，居然连最神圣的教师职业也有了这样的现象，这是整体大环境一个“恶”的表现。

而上位者，无论从权力还是从经济上，社会已经给他了非常高的荣誉，而他自己居然还想要的更多，去***弱小者，这就是“贪”。而被潜规则者，就是一个“痴”了，明明你可以避开，却是存在一个侥幸心理让被欺负。

要怎样避开这种现象呢，个人觉得，最主要的是坚定自己的信念，第1，有正念，不向恶势力低头，坚定自己的信心。

第2，这个还要借助我们的社会，***各行各业的潜规则，曝光他们，慢慢的消除这种“恶”现象

第3，在生活中一定要坚持自己的原则，不要让自己有贪心，贪念，远离“痴”不要存有侥幸的心理，做一个有智慧的人。

对于一些潜行规则，只能说各行各业都有存在，当然了最重要的还是看人，每一个行业本来就没有什么，最关键的是在人身上，权利使然导致一些人做出了违反行业规定的事情，这些都是有人利用自己掌握的去达到某种目的，而对象一般都是一些有意巴结自己的人。

所以只能说问题并不是出现在一个人身上，是出现在一种社会现象上面，正所谓身正不怕影子斜，你自己能守住本心，那么别人不会从你身上得到什么，但是如果说你自己内心就是有歪心思，那么结果就是那样了，别人的目的达到了，而你自己为了得到自己想要的，付出了一些见不得光的东西去满足巴结对方。

说实话现实就是，被潜规则的对象，说是受害者，其实也并不完全是，至少有相当一部分是有自己的小心思，所以才会愿意接受地方对自己出手，而自己半推半就的从了对方，但是有一些是被逼无奈，因为为了这份工作能比较顺利，所以只能被动接受对方的胡来，而那些人就是利用自己位高有权，所以就使用起来***公济私。

江苏最近出现这样一个案例，南信大一名女讲师实名举报校内的领导潜规则了自己，自己为对方怀孕打胎两次，发生性关系上百次，这名女讲师说是为了转岗的事情找到对方，对方说能帮忙搞定这个事情，最终她接受了对方的行为，只是很多时候玩玩就会腻的，对方说已经离婚愿意跟她一起生活，而最后其实就是一个谎言，目的就是为了睡她。

到此，以上就是小编对于厦门职场游离技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门职场游离技巧的3点解答对大家有用。