职场离职小技巧,职场离职小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场离职小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场离职小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 要离职，如何做到好聚好散？如何去说呢？
2. 面对员工离职，聪明的管理者会采取什么样的对策与措施？

要离职，如何做到好聚好散？如何去说呢？

人不辞路，虎不辞山。做事永远留余地。山与山难碰见，人与人难说再不见。如此单位同事对你还行，你就说为了离家较近为了照顾小孩或老人。如单位领导很是一般，你可说换个环境，别再惹人不高兴了。谢谢大家对我的关爱和支持。今后还是朋友，有事找我，能帮的定尽力而为。

俗话说，铁打的营盘流水的兵，一个企业的发展，需要不断的注入新鲜的血液，同时人员的更换也是正常的。

大部分人在职业生涯中可能不会一直在一个企业干一辈子，不管是出去待遇还是其它方面的原因。

我觉得只要不是因为对公司造成什么影响或者是不利于公司发展的事情，提出辞职，是很正常的事情啊，如果公司也需要你这样的人才，领导肯定会对你进行挽留，如果你坚持要走，我相信大部分老板也不会难为你的吧，毕竟每个公司的人员流动都是在老板的正常考虑范围之内的。

首先要提前和直接上司说明自己的离职意向，这样不仅代表你认可他也可也增加他对你的好感度，方便后续工作办理离职手续。其次根据公司的规章制度提前打离职申请，在此期间内整理好要交接的工作。当然，最后要哥上司和同事来个告别仪式，有条件的话可以聚个餐，感谢下上司和同事在公司的照顾！

现代社会，人们的就业机会多，有能力人可能会不断追求新的工作，并通过新的工作环境改变自己，创造更大的自我价值。这就面临一个问题，如何向公司辞职的问题。其实，想要辞职并不难，首先要看自己的劳动合同对辞职是如何约定的，如果对辞职没有什么限制，可以直接写辞职信，说明辞职的理由是要重新发展就可以了。很多老板看到这种员工辞职信时，可能会挽留，但不会拒绝。如果劳动合同中对自己辞职有限制，或者有辞职后的竞业限制时，辞职就需要慎重，就需要和企业协商。在未协商达成一致时，切不可以***取直接离职的方式。至于如何向企业说明辞职的理由，最佳办法是实事求是，把自己真实地的想法告诉企业。多数情况下，是可以被理解的。

离职分两种！

1.试用期内离职。

2.合同期，正式员工离职。

第一种，通常提前2-3天跟主管或老板说一下离职的原因，看对方什么意见。如果离职原因正当理由，通常老板会同意你离职，那么做好交接工作，老板会把该给的工资结算好。

第二种情况，需要提前三个月提出离职。根据工作岗位不同，具体情况跟老板协商。所谓，好聚好散，大家要互相理解，换位思考，卖卖不成，仁义在。即使离开公司，以后还可以成为朋友，***共享。

面对员工离职，聪明的管理者会***取什么样的对策与措施？

首先是要有一个好的态度，创造一个好的离职氛围。不管是员工主动辞职还是被动辞职，都要这么做。

最好在办公室，茶几办公桌上摆上茶，然后开始友好谈话:

第问的一个问题:“**，下家工作找好了吗？”如果已找好，一定要恭喜他/她；没有找好的话，就问问:“需要我帮您推荐吗？”或“有需要帮忙的地方，记得找我。”

这样做相信任何一个员工都不会记恨管理者和公司，他/她什么时候也会说原单位好话，甚至以后有机会做业务往来。总之，多个朋友多条路。

第二个问题:“您能保证三年内，不从咱们公司挖人吗？”这话问出来，对方肯定会答应的，而且以后即使他/她真想从公司挖人，也会考虑到此时的君子协定。

第三个问题:“您感觉谁接受您的职位比较合适？别着急回答我，您好好想想。”他/她经过思考推荐出人来后，再接着问:“那您感觉您推荐的这个人哪方面有待提高？”他/他会说出被推荐人的优缺点。

最后希望他/她利用在职的这段时间把被推荐人培养成合格的接班人。

这样下来后，我们便没有敌人，公司的员工也会比较稳定，一个连辞职的人都如此重视的一家公司，怎么会不爱自己在职的员工呢？

希望可以帮助到您！

到此，以上就是小编对于职场离职小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场离职小技巧的2点解答对大家有用。