职场的100个技巧,职场的100个技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的100个技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场的100个技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司辞退员工常见的15种招数？

公司辞退员工常见的15种招数？

公司想辞退员工的招数太多了。如果员工有违反劳动法的什么条款那是不容分说立即辞退，如果你不迟到不早退，没有任何违反劳动法的地方，他要辞退你就要想点招数：

1、员工成为可有可无的人不安排具体工作，分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字，复印，给办公室端茶倒水，打扫卫生等。

随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。

比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽，不被人容易注意的位置。

又或者故意把员工安排在比较噪杂、办公硬件不完善的办公环境中。

在人际关系中，让同事们疏远他，有什么通知也不说，集体活动故意冷落，并且利用言语冷嘲热讽，利用职场冷暴力让员工承受不了公司的排挤和冷漠，而自动辞职...

公司想辞退员工常见招数很多，可能不止15种，大概阐述如下。

1、不安排工作闲死法，公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

2、加大工作负荷累死法，在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。

3、调动岗位法，频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。

4、陌生项目法

交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。

适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!

5、降级法

对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。

到此，以上就是小编对于职场的100个技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的100个技巧的1点解答对大家有用。