猎头经理职场技巧,猎头经理职场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头经理职场技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍猎头经理职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 医药行业猎头怎么做？
2. 一个资深猎头是如何进行背景调查的？
3. 2019年，猎头做一单能提多少钱？
4. 怎么才能收到猎头的挖掘？
5. 做猎头的感受？

医药行业猎头怎么做？

1、做好充分准备，高效沟通

医药行业中的人才都是很忙的，猎头顾问要和候选人进行沟通的时候，必须具备超高的沟通能力，所谓沟通能力，并非会聊天就行，必须和候选人进行深入和高效沟通，在交流中快速的抓住候选人的需求点，一针见血的交流、提问，所以在沟通前必须做好充分的准备。

2、勤打电话，多沟通

医药行业猎头顾问必须勤于打电话，主动去找别人，他们不会主动送上门来。就连年薪百万的猎头顾问，每天都得打至少80个电话。尤其是职场新人，一定要老老实实打电话，收集简历，多说，多沟通，才会有希望。

一个资深猎头是如何进行背景调查的？

面试过一些大企业，也面试过一些小企业，也有一些是猎头推荐的职位，面对过不同的人来做过背调，也接触过专业背调公司。

不专业的公司做法大体相同，都是按照所给的联系方式打电话过去按照既定的维度询问固定的问题，如果一旦遇到背调的阻力比如人选给的联系方式是指定打点好的人或者企业方不太配合背调，这时候就素手误测，甚至掩耳盗铃。

而专业的HR、专业的猎头、专业的背调公司思路方法也是高度的一致，只是不会局限拘泥于一个固定的操作方法，整体包括几个方面：

相对于不会背调企业直接用人选给的联系方式，背调专业的人基本不会***纳甚至不用求职者提供背调联系人，因为求职者自己提供的背调联系人有很大概率是会经过自己筛选或者去疏通过的联系人，这样的联系人背调出来的信度会比较低。

专业的背调机构、猎头、HR会选择自己去找联系方式。一般在这样的一个大圈子找到企业的HR联系方式非常容易，相关的HR社群、甚至于直接在网上搜到人选原企业的招聘负责人的电话（一般都会有招聘电话）然后去电进行背调，一般HR找HR大家都会相互配合。

如果是要寻找被调查人的平级人员来进行评价，那么也可以通过找到公司hr电话、前台电话、甚至在招聘网站上搜同企业工作同事的电话很容易获取。

如果是找被调查人的上级联系方式，如果级别相对比较高那么就不那么容易了，一般会要求人选自己提供上级及其联系方式等等，但是并不是完全拿来主义，仍旧会通过找到HR或者其同事来确认给的“上级”是否是其上级，至少要通过手段排除被伪造的可能。

背调的时候就怕企业不配合。大多数情况，尤其是中大型企业对于背调接受程度还是比较高的，都愿意配合，但是遇到不配合的情况也一定有。

我曾面试某地产集团的总部职位，听我同事说他们在接到一个背调电话时，并没有说自己是哪个公司，只是说自己是某个银行机构，我在那里办理***因为金额比较大，所以需要做个背调，同事听到这样的话术就比较配合的予以调查了。

资深猎头做背景调查，一般这么做：

1、确定需要背调的对象公司。

如果从现在往前推5年，如果候选人5年内都是在一家公司，背调这家公司即可。如果5年内有两家公司，那么就背调2家公司。

2、请候选人提供背调对象的联系人。

往往会让候选人提供直接上司和人力资源人员的联系方式。

3、猎头联系背调联系人。

往往候选人留的是移动电话。猎头会问背调对象的固定电话，再打过来。接着猎头会接着确认候选人的信息，比如工作职位、工作期间、工作表现、离职原因等。

主要是如上3个步骤，希望对你有帮助。

有些猎头比如智某招聘的，他们会协助一些公司进行招聘以及做背景调查，流程大概是这样的：面试通过后，一些招聘要求比较高的国企或者是大厂，会通知应聘者将会对其做背景调查，要应聘者签知情同意书。并告知如果调查结果和简历上的不一致，其会有可能被取消录用资格。

首先，会对你的学历学位等做核实，到公安部等调查你的有无犯罪记录。同时，相关负责的猎头会给你发一份信息表，要你填写，表内容是你就职过的公司的信息，包括就职年限、部门、收入、岗位、直属领导名字及联系电话、人事联系电话等。这些，都要如实写，因为做背景调查的时候会对留的联系人挨个打电话确认，甚至会询问人事关于你的薪资情况，当然为了保护本公司的薪资信息，人事一般[_a***_]回答。这些最好和相关的人提前打招呼，不然有的人可能忘了你，也有可能一时不知道咋回事，接到电话会比较尴尬。电话询问时长一般在十多分钟，还是问的很详细的。出结果的话，一周到两周的时间之间，听说费用还挺高的，一般的公司也没这个条件。

我了解的大概就这些，希望对你有帮助。

前锦牛牛桃子姐来啦，我来回答你的这个问题。

其实，我们背景有很多方法方式，主要看企业的要求，企业要求严格，我们就严格调查你家所有信息，企业要求不严格，我们就大概调查下😛。毕竟背调是随带提供的服务，不是卖的。

那严格的背调都包括些什么呢？

第一部分，你的工作经历。

你最近三份的工作经历，涉及到的工作职位，工作在职时间，工作能力，领导力，有没有不良记录等等都是我们调查的范围。调查对象包括你的上级，下属，HR，以及公司的任何一个同事。鉴于中国人一般不会说人坏话的特点，我们还会专门找点我们的熟人，详细摸查一下。

如果这个人工作能力真的很强，那大概称赞的次数，用词都会非常不一样。我们在调查过程中，会要求对方就具体某项品质，举例说明。比如，被调查人说这个人领导能力特别强，我们就会要求他举例说明，通过什么***或者案例感觉他的领导力特别强。如果是随便客气说的，往往举不出例子，但是如果是真实的，就能举出很多案例。

第二部分 基本资料

这里主要是看看学历上面有没有问题。这个部分就要求提供资料，我们去学信网查下。

第三部分 其他

现在很多第三方平台还会提供无犯罪证明，个人信用调查报告等，企业实在要求，我们也买。

1，会有合作的第三方背调公司

2，结合工作经历会找你留下的每份工作经历联系的同事进行电话调研

3，学历真实性调研

4，除了你留下的每份工作经历的联系人，第三方背调公司会找到HR和其他同事进行沟通

2019年，猎头做一单能提多少钱？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

看《猎场》的时候让大家对猎头这个工作有了一个认识，当然电视剧是源于生活高于生活嘛，实际上猎头生活远没有电视剧那么精彩。

猎头的工作就像销售一样，工作压力大，有一定任务量，需要极好的沟通谈判能力。实际上猎头的收入怎么样？要分情况讨论。

一、猎头薪资计算方式

猎头的薪资一般都是底薪+提成制度，猎头公司一般按照岗位年薪的20％收取服务费，猎头的提成在10％-25%之间，比如某个岗位候选人年薪100万，按照税后工资80万收取服务费就是16万，猎头顾问可以拿到1.6万-4万的提成。当然，根据岗位的难易程度，要求等等服务费会有一定的差别。

二、顶级猎头收入

做到这个层次的猎头年薪至少有几百万了，他们负责的一般也是很高端的岗位，比如公司CEO，总经理这类型的职位，要求很高，符合条件的人很少，有时候一年也只能成几单，但是成单的提成也很高。

二、中端猎头

这个层次的猎头负责的是相对高端的岗位，比如公司的普通高管，高级经理一类的，相对于更高端的岗位，市场上的人才储备相对丰富，提成也比较可观。

三、普通猎头

普通猎头的收入在10万-20万之间，负责的岗位一般就是中层岗位，比较好找人，提成相对也就低了。现在还有一种猎头基层岗位的工作也会推荐，是有其他公司委托进行招聘，有点像中介公司。

猎头是一个需要人脉积累的过程，初期比较艰难，坚持在一个行业里深耕，后期会有比较大的收获！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

　　据一位从事猎头几十年工作的专业人士说，真实的猎头工作跟电视剧里面的还是有差距的，反正可真没有那么优雅，可是一件很繁琐的事情。当然也是会有任务期限的，为了一个业务更是跑去目标人那里苦劝半个月也是时常有的情况。

　　对于一些的小猎头公司来说，想一单拿到百万以上的佣金不容易，但几十万的单还是可以的。他自己也接过一单，找的也是一位省级行长，去猎的时候可是给出了200多万的年薪，最后也是磨了半个月，硬生生将这位行长的全家都搬迁到内地，这才是终于做成了这一单，都是很不容易。

　　不过这一单做成拿到的佣金可真不少，一般的佣金是年薪的20-30左右，最后这一单拿到了近50万的佣金。不过大家可别以为这个佣金全都是猎头顾问自己拿的，要知道这种高价值订单，都不会是一个人就可以完成的，需要各种数据，有的时候更是需要花钱做各种背景调查。

　　反正成本肯定是不会低，最后都会按各个岗位所发挥的作用来分奖金，当然发挥作用最多的猎头顾问肯定是可以拿到大头的，最后实际拿到手的奖金也是几万块，好的可以拿到数十万块。这样的单做一个就够吃一年了，只不过可能几年都遇不到一个在自己的手里。

　　其实猎头是一个小众行业，一直都不被人熟知，正是由于猎场这一部电视剧才让越来越多的人了解了这个行业，不少人也想像里面的猎头顾问一样去猎人。不过在这之前大家可要先做很长时间的寻访员，只有从这个最基础的岗位做起，未来才可能会有机会当上一个真正的猎头。

怎么才能收到猎头的挖掘？

不要把猎头想的那么复杂，只是一种供需关系，他们不过是中介而已，他们大部分时间只是在做自己也没啥感觉的工作，说什么挖掘……

在自己的行业领域里做的好自然有人来抢，做的平平的就主动去找猎头，他们会有一些机会给你，看你的能力喽

职场上，想被猎头发现很简单，十年猎头经验的老王告诉如何实现：

1、把你的简历挂在一些招聘网站上，吸引猎头的注意。

2、多参加一下高端的活动，如有机会在上面演讲，让猎头看到你。

3、多写一些自己的观点、文章，来吸引猎头们的关注。

4、让你身边的朋友帮助你介绍一些猎头，打入猎头的圈子等等。

5、经常上头条看看猎头相关文章，你自然就能找到猎头了。

在职场上，只有你说水平，已经不是怎么想让猎头知道你，而是猎头在主动发现你。老王还想告诉你一个不好的消息，猎头一般都是主动寻找猎头，为不愁找工作的人找工作。如果你没有工作，或工作不开心和工资很低，想让猎头帮助你找好的高薪工作，非常难，几乎做不到。

猎头，只是一个高端职位的招聘渠道，注重的是“招”，至于“聘”，完全取决于你个人的能力。

如果你想找工作，最后让猎头主动找你，这样你才有价值。如果你主动找猎头，也很好，但如果猎头看完你的简历，没有联系你，说明你没有入猎头的法眼，还需要继续加油！

这不是猎头嫌贫爱富，猎头工作而是由企业决定的。猎头只是可以帮助你匹配、给你一些职业发展建立，也会给企业一些建议，但最终其决定作用的不是猎头，而是企业。

有个类似的问题“怎么才能被女生追”？其实很简单，自己足够优秀了，自然有女生，啊不，有猎头来挖你。职业发展无非两条线：专业线&管理线，你可能在管理上具备较为丰富的经验、突出的业绩、行业的口碑，或者在你的专业上具有较为突出的经验、技能、特长，这些都是猎头可能对你心动的前提，所以说，无论走专业线还是管理线，首先保证自己足够优秀。

做猎头的感受？

可以遇见很多优秀的人，和很多不优秀的人，可以看遍大千世界的包罗万象。也可以从别人的履历反思自己的职业生涯，也可以根据别人的优势来鼓励自己奋进。

也可以在帮助别人获得职场录取通知书时获得内心的成就感，也可以帮助别人就业

到此，以上就是小编对于猎头经理职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头经理职场技巧的5点解答对大家有用。