大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场整事技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场整事技巧的解答,让我们一起看看吧。
谢谢提问!提升要想快,就听陈道开,要当职场***来开悟的话:
1、把他看成老人,甚至不低于老领导的标准对待他,同时把自己看成获得从新开始机会的新人,毛病全部改掉。反正他也没有见过你之前的毛病。
2、故意刁难鸡蛋里挑骨头,就是专门为你开的小灶,量身定制的高标准职场技能提升方案。多难得的新领导。
3、是联合人事专员来帮助你如何应对领导变动这种状况,接受帮助,你以后就能轻松应对任何领导变动,不接受帮助,能力又折返回去了。
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这事还真的不好办。你只能硬头皮了,即便是你表示软弱,他们也不会放过你的。很多人为此得了抑郁症。有人感叹的说,能活着退休就很好了。明白什么意思吗?这说明不是一个人处在你这样的处境,而是很多人都这样的。尤其那些有能力的人,你的能力超过了领导,领导就会联合起来整你,否则上级领导就会换了他,你的直接领导权利和地位不保啊
这个带有明显的火药味,新领导想换人,但毕竟老员工工作那么久,不想被踢走,怎么办?如下方法不妨一试:
总之,不要选择默默接受,该出手时就出手,不管结果如何,至少自己曾经努力过。
为什么要故意刁难你呢?
无理取闹,就是看你不顺眼?就是要挤兑你?有能力就换地方,中国这么大,对于有能力的人来说,从来不缺舞台,
如果不是,找到原因,和领导好好沟通,表明自己的立场,希望能达成一致,继续好好干,不能达成一致,三观不合的,那还是趁早换地方吧。
已经出动到人事员干活了,大家也明白这个是一个怎么回事。作为职场人,我也有同时有过类似的经历,这里结合实际案例和你分析一下。
当时我在国企,我们公司因为架构重组,和另外一个单位合并了,这样就换了一个新领导管全面,那个时候,我还不是秘书,只是在担心自己会不会被人踢走的一个小兵。但是却看到了我们一个老同事的下场。这个老同事是我们前任领导的红人,确实也是很厉害的一个同事,硕士毕业,当时在那个国企已经是很厉害的,然后他很懂得管理,当时是一个部长这样。但是后来新领导上来,真的恨不待见他,各种的刁难。后来甚至出动了查考勤这招,其实我们那种公司,考勤就真的不是事情,再加上,这个部长的工作比较特殊的,就是偶尔会半夜要处理特殊的个案,所以真的,即使是我们自己原来的单位,这个岗位也是不计较考勤。结果新领导就是非要弄,当然不是针对他一个人,而是说全员考勤,这下可好,部长自然很难受,大家想想,晚上做到凌晨,早上8点就得到岗,还不如直接在公司睡觉好了。
后来部长也知道这里容不下他,找了老领导帮忙,调岗到别的公司去了。但是这个调岗的时间,也是异常的漫长,还要接受各种的打压,比如说当时的大领导,就一直拖着那个调函不签名,就算对方公司催着说急着用人,要不就装不记得,要不就说出差了。哎,所以那个部长真的也是很坎坷。
所以题主啊,你领导已经做到这个份上,你以后的日子会很难很难过。领导这样做,很多同事,根本就不会有人帮你的,真的日子会越过越惨。
我个人的建议就要离开这个环境了,除非你有更大的力量帮助你赢过这个领导,但是这个事情几乎是不可能的,对吧。所以你看看我同事,由于我们的当时的系统是很庞大的,他的人脉确实也有,所以他利用自己的人脉,帮他调整到了别的公司,得到了新领导的重用,日子也过得更加开心。
如果你的公司没有像我那里那样的大系统,只是一个公司,那就还不如早点走人。
早点找到下家走。
疫情之下,虽然是境况日益不好,但是起码在这下半年,我们国内还是不少行业处于一个上升的状态,这个时候,早点找个新下家,总比下一波疫情来了,你身心俱疲但是又走不了,这样的状况要好很多。
到此,以上就是小编对于职场整事技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场整事技巧的1点解答对大家有用。
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