职场销售技巧网站,职场销售技巧网站有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场销售技巧网站的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场销售技巧网站的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样从职场小白开始学习做销售？
2. 职场销售小白该如何从一单没有到令人万众瞩目？
3. 销售人、职场人士怎么才能建立自信？
4. 对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？
5. 在职场营销中，销售人员业绩平平，如何才能让他快速的进入状态呢？

怎样从职场小白开始学习做销售？

销售技能很多，新手首先要注意两个连接，一是连接你自己和客户，管理自己给客户的印象，二是连接你的产品和客户的业务，管理自己对客户的价值，三是掌握基本沟通技巧，多听少说，我的头条中有一篇销售菜鸟入门的文章可以详细了解

本人认为要做好任何一项工作，首先要对这项工作有浓厚的兴趣，其次，还应具有与该项工作相适应的性格特征。

本人就是在公司负责公司营销工作的，在此谈谈我个人对销售工作的一些看法:

1、对于刚入职的人来说，要想在销售工作方面有所作为，首先要对销售工作有浓厚的兴趣。

2、做为一个销售团队而言，刚入职的人，公司的销售团队一般会指定一个有经验的业务员对你进行指导，另外公司也会安排培训。

3、在初期阶段，你要学习的主要内容包括:

（1）产品知识

客户购买你的产品的前提是对你的信任，所以你应该首先对你所销售的产品非常熟悉，包括产品的性能、生产过程和工艺、产品的使用、维护保养、质量和价格方面的比较优势。

（2）提练产品的卖点非常重要！

（3） 除了熟悉产品外，你还应该掌握营销和销售方面的知识:营销学、销售实战技巧、口才训练、商务洽谈能力、文案写作能力。

4、知识主要靠自己主动去学习，而经验靠自己的积累、另外观察有经验的的业务员进行销售的方法和技巧。

感谢邀请、干货分享、绝不私藏~

我不是销售，但曾经参加过几次顾问式销售培训，今天分享一套《营销达人5问》的技巧给您，该课程笔记包括营销的4个步骤和如何提问的6个方法，4个步骤可以照搬套用，个人觉得很受用，送给有缘人，只为求您的点赞，转发，文末有文件赠送~

销售说难也难，说容易也容易！如果你家没矿，没背景，没技术，那销售绝对是改变命运的最好途径之一，工资没上线，你挣的越多老板越开心，当然你得付出。不管你销售什么产品，运气好公司会有老人带带你，当然你得勤快眼里有活，帮师傅分担一部分力所能及的工作，或者投其所好也罢，总之就是把关系快速拉近，尽可能成为他的得力助手，因为只有这样，师傅才会把一些经验，干货，掏出来给你，避免你走很多弯路。如果关系都处理不好，别人凭啥给你说这么多，教会徒弟饿死师傅，你有啥毛病别人也不说，对于刚刚接触销售的影响很大，或许你也可以自学成才，但绝对会走很多弯路（因为我就是自己从一个小白，没有人带我，自己摸爬滚打出来的，我做了能做的一切，前三个月没有业绩，开发不出来新客户那种压力痛苦，那种沮丧，甚至是质疑自己，慢慢的工资从3k，5k，10k，最多一个月拿过12万多）。所以先找好师傅（公司如果没有安排人带你，那你就自己物色师傅，多找他多问他）。找好了师傅，那你就要跟着他尽可能的多见客户，尤其是和客户沟通过程中，你一定要多观察师傅的动作表情，语言组织表达方式，饭局礼仪等，一定要多听多看少说，尤其师傅说话，绝对不可以打断，这样让人很讨厌，自己在听看的同时，也要琢磨师傅为什么要这样做，这样讲，琢磨不透就记下（自己一定要[_a***_]一个笔记本，随时记东西，我做销售有四年了，整理的销售笔记有很厚的2本，现在是第3本了），结束以后可以问师傅。只要你这样坚持，逐渐的你会有自己的一套话术，一套做事风格，随之而来你会有你的客户，你的业绩，一切都是水到渠成的。

一个字：干！

销售是把商品转化为货币的直接推手，马克思把从商品到货币的过程称为“惊险的一跃”，而销售就是实现这惊险的一跃的临门一脚，至关重要，以公司而言，销售是生存之本。也是企业运转的发动机。

从商品到货币是经营行为，但都是人在运作，销售就是与人打交道的学问，人是复杂的，也是多样的，不同的人有不同的背景、性格、爱好、弱点，而销售就是通过沟通实现商品销售变现，同时进行有效竞争，为竞争对手建立销售壁垒的过程。

既然是面对人，做人的工作，就需要灵活应对不同的人，所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，经验占很大的比重。经验必须从实践来。

干，才有经验；

干，才有可能；

干，才有结果；

干，才有未来！

职场销售小白该如何从一单没有到令人万众瞩目？

销售小白并不可怕，一单没有也并不可怕。最可怕的是没有目标，没有方向。没有毅力，没有恒心。

推销之神原一平，在保险公司做推销员，连续七个月没有业绩，连房租都交不起。

但他并没有退缩，因为，他知道自己想要成为什么样的人？他每天应该***取什么样的行动？

正是这种永不服输的精神，让他登上了销售冠军的领奖台，并成为百万圆桌会议成员。

美国潜能***安东尼罗宾，年轻时候穷困潦倒，他以只为成功找方法，不为失败找借口为座右铭，不断的激励自己，终于成为享誉世界的潜能激发***。

销售人、职场人士怎么才能建立自信？

能力、水平、业绩不行，没自信？——返璞归真的理念可以帮您！找到属于自己的、真正的自信！老鬼用视频和朋友们分享成长路上的自信源头——

第二段——

因此，在2018开年之际，和大家分享有关思想理念的内容。希望能够对于大家思考一年的发展有群参考！

职场、销售、口才、沟通，是老鬼分享的主线。而心理、思想的调整、改变、提升，是这一切的基础与前提。

因此，思想的东西，还是值得聊一聊的。

也欢迎朋友们每天给老鬼针对各种话题留言、提问。老鬼会尽心分享！

对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

关于“灰色***”，我结合身边发生的“职场潜规则”案例，回答这个问题。

我的一个下属，1999年的时候她在东莞一个电子厂上班，他们的保安队长可以同时和八九个女子保持不正当关系，原因仅仅是因为他手中的那一点点特权，比如招工，没有保安的允许，连进工厂面试的机会都没有。一个保安队长俨然成了这个工厂的土皇帝。

同事的一个女老乡为了能够谋取一份工作，提前买了烟酒去打点这位保安队长，结果去到保安队长的出租屋后，被潜规则了。同事的女老乡在外流浪了很长时间，实在是被逼无奈才走到了这一步。

我们公司之前也有一个销售老总，垂涎于一个女业务员的美色，只可惜人家对他这个60来岁的老头没有感觉。后来，这位销售老总就以整顿市场为由，把这位女销售的一些优质客户分配给了其他人。眼看销售业绩一滑再滑，自己打下的一片江山被迫拱手让人，现在还要面临被末位淘汰的局面。这位女销售只好请她的销售老总到长沙“考察”自己的市场。最终被潜规则了。

后来，这位销售老总又多次去长沙“考察市场”，忍无可忍的女销售最后把此事捅给了董事长，同时选择了报警。

公司最终辞退了这名销售老总，但报警却一直没有结果，因为没有有效的证据证明存在***行为，虽然有一些物证，但警方不排除这是两情相悦的情况下发生的事情。

这里首先弄清楚这两个概念。***是指在违背妇女意志的情况下，***取暴力的手段强行发生性关系的一种犯罪行为。“灰色***”则不同，虽然也违背了女性的意志，但只是在被逼无奈的情况下，而且往往没有暴力手段，所以很难定义是否构成***。有时，即便暴力特征明显构成了犯罪，但因为取证比较困难而让当事人逍遥法外。

所以，二者的区别，一个是暴力，一个是非暴力，前者主要发生在陌生人之间，后者则主要发生在熟人之间。

“灰色***”主要发生在职场，和利益因素关联。所以大家总是把“灰色***”和“职场潜规则”联系在一起，这个是有一定缘由的。

“灰色***”应该是一个新名词。***是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。通常情况下，***案多发生在陌生男女之间，案发地点如荒郊野外、深巷青纱帐、独身居住的女子家里等。这些***案例，受侵害的女性报案率要大很多。

“灰色***”应该是指互相熟悉的男女之间，发生的***犯罪，如男雇主与女雇员、男领导与女下属、文艺界的男导演与女演员、彼此熟悉的男女同事和邻里之间等。

“职场潜规则”之类的“灰色***”，如果女性不满足男性提出的性要求，女性可能会被找理由开除丢掉饭碗，职场上的女性可能会失去迁升的前途和丰厚的收入，文艺界的女演员更有可能失去走红风光出名的机会，所以尽管心里万分厌恶那个男性，但也只能违心满足男性提出的性要求，这与***犯罪没有什么区别。

彼此熟悉的同事和邻里之间发生的“灰色***”，一样属于***犯罪。

所谓的“灰色強 奸”早已有之，只是这一新概念定义近几年才出现，那么“灰色強奸”定义类似于“职场潜规则”，但是又存在一些不同之处。

“灰色強奸”当事人双方主要以熟人之间为主体，包括上下级关系，同事朋友关系，或者其他因工作与业务往来的熟悉者，主要以熟悉人为主导，基本上不存在彼此陌生出现“灰色***”，这种“***”游走于強奸或自愿与非自愿之间。

这种新概念定义与职场略有不同之处，职场潜规则大体内涵是，有些女性明知道这种行为不检点，又要主动靠拢，也有心里不愿意又味着良心应付整个过程，甚至长期保持这种关系，无论这种行为女性想法如何而事实无法回避。

“灰色強奸”虽然与职场潜规则有相同之处，也有不同的地方，包括对方在女性心里产生一定好感朋友或者上下级领导或同事，但是这种好感并没有达到让女性心甘情愿为此献身，但又免強满足对方需求，以上两者共同点都是半推半就而不报警，所以才让对方乘虚而入。

***是暴力的、明确的，但是真正的***是否发生，其实仅仅取决于沟通：另一方女性或是男性到底有没有给出他或她的同意？而灰色***，是指非自愿的性接触，但给受害者带来的感觉却和犯罪有点不太一样。

性侵犯有一组固定的叙事：它通常包括一个受害者，以及暴力行为，或者至少是醉酒。有许许多多的受害者说曾有人未经同意就和她们发生性关系，可是问她们是否被***，答案却是“没有”。

在所有的******中，80%都是熟人所为，其中绝大部分都属于灰色***。在大多数受害者心中，灰色***是一件十分可怕的经历。被非暴力***的过程中，受害者同样会经历恐惧、震惊，以及害怕。经历过灰色***的人，会有晕倒、浑身僵硬，神游天外的经历，甚至可能会把注意力放在外界和自己无关的声音上面。

而职场潜规则则是另外一回事！灰色***是犯罪，而职场潜规则只是一些摆不上台面的一些规则：诸如没有报酬的加班、新人必须多做一些、同工不同酬…

遭遇了非意愿的性行为，报警！而职场潜规则，通常是没人搭理你的。

“灰色***”和“职场潜规则”可以说完全不是一回事，二者有本质的区别，“灰色***”并非是自愿的基础上，而“职场潜规则”是完全自愿且主动的。

举个例子比较好理解。职场中，小芳和小明是同事关系，小明平日里对小芳很关照，人也很好，小芳对小明的内心是有好感的。正好赶上两人出差，晚上小明强行与小芳***，对于小芳而言，他俩的关系根本达不到***，可是经过反抗无效，只能被迫与小明***。但是出于各方面考虑，比如小明是熟人，碍于颜面等原因，小芳没有报警，只是默默忍受了。以上这个情况就属于“灰色***”，它主要发生在熟人之间，比如领导、同事、朋友、同学等等，而非陌生人，在对方强行与自己***后，自己出于各方面因素，只能默默承受，不敢声张，看似非暴力***，但实际上个人觉得也算***。

“职场潜规则”那就是完全不同的概念，这是一种女方为了上位，自愿用身体换取一定的利益行为。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明对她有想法，还是主动靠近，在于小明***后，小明能够在工作中给小芳很多捷径，这就属于“潜规则”，目的性极强，可以看作一种交易。

最后，可以最简单的总结区分方式，“灰色***”是指熟人之间违背女方意愿而***的行为，而且女方默默忍受。“职场潜规则”就是以上位为目的，以交易为手段，而发生的关系行为。

在职场营销中，销售人员业绩平平，如何才能让他快速的进入状态呢？

经常遇到这种情况，尤其新人。并不能说明他的能力不行，有些人需要一个锲机，找到入口，然后就会一鸣惊人。

通常我的做法是，分配一个真实但重要程度一般的客户给他，从他开始跟进，就一直指导，和他一起跟进这个客户，所有的邮件来往，线下跟进要全部经过我的同意。所以实际上是我在跟进这个客户。

另外，分享一个很重要的客户，让他跟着学习，从头到尾的沟通，他不负责写邮件打电话，但是要参与所有过程，包括第一封询盘，到客户来访，到最后成交，出货，反馈，投诉处理等等。

这样两个不同客户跟下来，聪明的基本就把握要领，找准思路了。

其实很多时候，业务员找不到头绪，单纯口头上指导真的效果一般，只有和他一起，参与到他的工作中，才能发现其中的问题。也许不需要一个客户的完整流程，可能突然遇到一个问题，发现了你们的不同处理方式，突然就领悟了。

这个问题要从用人单位和销售员两个方向来回答。

首先是用人单位，销售这个岗位很重要，除了某些垄断行业，很多公司都要靠销售来拉动，对于销售业绩平平的销售员，如果其销售能力差但对企业忠心，可以换个岗位观察，不适合继续让他做销售。对于业绩平平但能力很强的人，如果对企业不够忠心，直接辞退为好，如果对企业够忠心，可以深入沟通一下工作情况，帮助他找出销售业绩差的原因，通过培训或安排老人带等方式帮助提升，效果还不好，忍痛割爱啊，分开对个人和单位都好。

然后是对销售员个人来说，首先要提高自身的销售能力，销售也是科学，属于社会科学的一种，销售也有技巧也有学问，能力不够业绩差是必然的，要多学多问，努力提升自己的能力，怎么提升这里不细说了，网上一搜一大堆。可以如果你能力尚可但是一直业绩平平，很可能你不适合这个行业的销售工作，换个行业换种产品试试，找到你同类人聚集的地方，在那里找更适合自己的机会。

到此，以上就是小编对于职场销售技巧网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场销售技巧网站的5点解答对大家有用。