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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场听话技巧大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场听话技巧大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，如何能够让下属认真完成工作，又不顶撞你？

在职场中，如何能够让下属认真完成工作，又不顶撞你？

既让下属认真工作，又不顶撞你，做到这些其实并不难。

如何做？打铁首先要自身硬，要想让下属尊重你服从你，应该多从自己方面去努力。

虽然你先于别人提拔，这并不代表你在各个方面都强于对方。提拔本身就有运气加实力，所以对此你要有一个清醒的认识。只有正确地认识自己，才能放下身段，低调做人做事。

要想别人尊重你，那么你首先是要懂得尊重别人。工作中一定要学会与人友善相处，切不可认为自己身份变了，立马就觉得高人一等，这样只会使自己变得曲高和寡。

对于领导来说，亲和力非常重要，可以有助于你建立威信。一味地以权压人，效果只会适得其反。

很多人当上领导以后，会有这样的认识误区，认为可以在工作中松口气，不再象以前那样努力。

其实，越是走上领导岗位，越是要在工作中时时处处带头。这不仅关系到自己在团队中的示范作用，更是推进工作开展的最好方式。

职位提高了，要求必然随之提高。所以必须不断地学习精进，针对自己存在的短板和不足，有针对性地进行弥补。

领导的素质和能力，下属是看得见的。素质能力不足，别人自然不服。只有具备了一定的素质和能力，领导力也会随之而提高。那么，工作开展起来自然得心应手。

这一点也是很重要的。职位越高，越是要严于律己，对自己坚持高标准严要求，以自己的言行去影响别人，他人自然就会尊重和服从你，这就是人格的力量。

职场上管理下属永远是件复杂的技术活，尤其是在同一部门中晋升上来的新主管，面对旧同事，开始的时候总不会那么顺畅。

阿兴和阿旺一起进公司同在一个销售部三年，彼此年龄相仿、谈得投机，成了比较好的同事兼兄弟。

前不久原来的部门经理离职跳槽，公司任命阿兴为新的部门经理。由于彼此身份的改变，阿兴发现他的好兄弟阿旺似乎与他拉开了距离。在工作上有分歧的时候也敢在公开会议与他顶撞，让他很下不来台，一点也没有对领导的尊重感。

为此，阿兴经理非常沮丧，不明白本是要好的兄弟，为什么不能在他新官上任的时候力挺他，给其他同事做个榜样？

这个问题要分为三个小问题：

1. 如何让对方好好干活？
2. 如何让对方听你的话？
3. 如何让对方能尊敬你？

我们一个个来看：

一、第一个问题，如何让对方好好干活？

让对方好好干活比较容易，既然你是领导了，就拥有了公司所赋予的权力和责任，对于你安排的任务对方就必须要服从，按照工作要求好好地干活，这个是毋庸置疑的，如果对方不能给出你想要的结果，你完全可以按照公司的规章制度进行处理，例如绩效降低、考评降等、减少奖金、通报批评等，这是一个比较简单的层次，根据正常的处理方式来即可。

二、而第二个问题，如何让对方听你的话？

这个需要更进一步发挥个人的主观能动性。

如果你把一件事情安排下去之后，你可以选择两种方式，一种是放任不管，一种是让对方按照你的思路一步步来操作避免出错；对于前者放任不管的话，如果是比较重大的事情，一旦放任不管，事情没有完成，对方可能会受到处理，但真正受损失的是你，因为你才是主要责任人。

对于后者，如果想要让对方听你的话，按照你安排的一步步来，则需要让对方清楚你做这件事情背后的目的，要和对方分析清楚你所做的每一步的含义，告诉对方如果做错了可能出现的风险或后果，这样对方才会意识到事情的重要性，对方才会觉得你说的有道理。这种情形长期持续下去，对方就会认可你的能力，才会慢慢地习惯了你的指令和安排，能够逐步听你的话，服从你的每一个安排。

三、第三问题，如何让对方能尊敬你？

尊敬这个词要看在什么环境下用，如果是表面上的尊敬，那对方在办公室里无非就是不再直呼你的名字，代之以的是XX总、XX领导的称呼，但真正要让对方能从心里去尊敬你，则要看你能够给对方带来什么？例如你能够帮助下属争取权益，在下属遇到困难时能及时帮忙，不用动不动用职位来压下属，工作态度不是简单粗暴等等，真正的获得尊敬是需要通过慢慢的潜移默化形成的，而不是简单行政命令就能做到。

正人先正己，只有把自己做到完美了，哪怕做不到完美，但至少在职场这个小圈子里面，也不要让下属感觉到你是一个小人得志的样子，更何况职场千变万化，说不定哪天你们角色就互换，你也不希望碰到一个小人得志的上司吧！

到此，以上就是小编对于职场听话技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场听话技巧大全的1点解答对大家有用。