人力***岗位职业规划,人力***岗位职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源岗位职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***岗位职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 最近在思考，人力资源从业者，究竟应该如何规划自己的职业生涯？
2. 结合人力资源管理所学的知识，如何规划自己的职业生涯？
3. 人力资源经理职业规划如何回答？

最近在思考，人力***从业者，究竟应该如何规划自己的职业生涯？

拓展思路：1.不断学习、理解相关法律法规与企业管理结合技巧2.不断拓展人脉，选择***友，即交与企业人才相关朋友，又交与自己业务提升相关的朋友……如致力于做人力***，可到猎头公司，如本单位发现很好，可逐渐转到行政主管……总之，有目的的扩大自身眼界、知识范围和管理范围。

学会计的如何规划自己的职责生涯？

学艺术的如何规划自己的职业生涯？

学金融的如何规划自己的职责生涯？

其实不都一个道理吗？其实我觉得，职业生涯不一定非要和专业挂钩，而往往相关专业出生的不会选择自己专业的工作，除非你专业能力很出众，或者你不知道自己能干嘛，使用专业能力过渡一下自己的目前的生活。

那摆在自己面前的就只有两条路。

1.提升自己专业能力，从众多同业者中脱颖而出。

2.改变自己的职业规划，寻求稳定还是另谋出路再自行思考。

至于究竟该怎样规划，可以几乎可以是哲学的范畴！因为你得先认清很多前提条件，比如：学历，专业，兴趣，喜欢的城市，家人意见等，甚至一些风水的问题。下面是个人拙见，暂时给一个思路吧！

职业生涯规划更多是发掘个人兴趣，然后找到发展方向，其次才是端正态度，提升专业知识，确定阶段性目标。 不同人思维方式不同，祝每个人在自己选择的道路上，行的更远!

结合人力***管理所学的知识，如何规划自己的职业生涯？

1、自我评估。首先要了解自己是怎样的人，自己想要什么。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

2、确定志向。志向即目标，合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。发展方向不同，要求也不同。职业生涯路线的选择一般可以考虑三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

人力***经理职业规划如何回答？

人力***分好几个板块，看你具体感兴趣和擅长的是哪块

第一块是最基础的薪酬***，简单理解就是制定公司的薪资和***体系，包括每个职级的薪酬体系以及和行业内的对比指数，每个月负责薪酬发放以及每年制定薪酬的调整标准

第二块是培训，制定公司的培训策略并且落实到每年每个[_a***_]每个岗位的培训计划，对接培训公司负责具体培训项目的落地

第三块是招聘，需要设定每个岗位的说明书并且根据年度招聘需求通过各种途径进行招聘

第四块是组织发展。包括企业文化建设企业各梯队培养计划等等

第五块是HRBP 主要是协助业务部门处理日常和人力***相关的问题

个人认为要做到HRD的话 HRBP和企业发展两个板块可能性大一点，因为更有管理和战略能力

到此，以上就是小编对于人力***岗位职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***岗位职业规划的3点解答对大家有用。