任县恒心职业培训学校,任县恒心职业培训学校地址

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1. 我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？

我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？

我自从毕业后就一直跟着一个领导，可今年春节过后，公司进行了人员调整，领导层面进行了换岗，新领导上任后，我就被逐渐的边缘化了。

我们公司是工程单位，工程单位一个最大的特点就是人员流动性大，每一个岗位的领导任职时间都比较短，这就导致我们基层人员的工作很难做。

我们常说一朝天子一朝臣，一个领导上任后，也是要更换一批人，重用一批人。这也就意味着刚和新领导处好关系，他就要被调走了，就变成了上任。

我自从毕业入职后，就一直跟着一个领导，可能是比较听话，领导还是比较器重，从一个实习生一直升到了现在的部门主管岗位。

就这样，我自然而然地成了领导手下得力的助手，我也没有辜负领导的厚望，尽自己最大的努力给与领导力所能及的帮助。

可好景不长，今年春节过后，公司进行了人员调整，我的直属领导被调到别的公司去任职了，又从其他公司调来一个人充当我们部门的领导。

我所在的部门算是一个比较重要的部门吧，很多事都要经过我们部门的审核和处理，自然我们部门也就是领导最重视的一个岗位。

新领导上任后，刚开始对我还是很客气的，毕竟他是一个外来户，而我则是一个小小的地头蛇，他还需要我帮助处理一些事情。

我也知道我当下的处境不是很好，老领导调走，新领导上任，我以后就要在人家手下当兵吃粮了，自然也是要讨好人家。

随便吧，干好本职工作，处人处事不是一日之功，需要沉淀，边缘化的时候更能看清世俗，才更加认识到从前的不足，这是好事，但不要被这种压力打败，无论官职大小，都要学会自强不息，尤其处于边缘化的时候，更能自我检验人品和气度。这个过程是痛苦的，熬下去，你会收获到比官职更大的成果，你将更能勇敢的面对以后的人或事。加油，相信，你是最好的你！

一，新领导有新领导的思路和工作方法，这主要还是一个格局问题，对前任领导重点提拨人员恳定要进一步考察。二，暂时还没有达到边缘化的危机，是否继续使用，还需要时间来证明。三，你的工作能力末必就能得到新领导的认可。四，现实社会中，一朝君子一朝承，是有一定的含义的。五，能怎么办？做最好的自已，让新领导在你工作满意度上打好分，只要是金子，都会尽得起大风大浪的考验的。

我试着回答大家关注的被新领导边缘化的问题:首先，你认为被边缘化可能是你自己对自己的心理暗示造成的这个问题只能靠你自己判断了，因为你没有阐述被边缘化的具体例证。你说过自己与新领导之前没有交恶，也没有矛盾，就是普通同事关系，这更说明你被边缘化确少内外因，所以，你放一百个心，不必为此事而纠结。人是高等动物，他受感情因素的制约，你敬人一尺，他敬你一丈，就是这个道理。你目前要做的就是以下几点:第一是，一如既往地做好本职工作或者略有加倍;第二是，保持与老领导的适当联系（若老领导与新领导本来有矛盾，那更应该隐秘地与老领导保持往来，在与老领导的交流中，切忌评论新领导缺点，要多赞许新领导的长处，切不可上老领导的当。这类事情经常发生的）;第三是，在与外界的交往中，要切实维护新领导的形象，不能随波逐流，如果实在没办法，就找个理由回避（如上卫生间、离席出门抽支烟、到开水间倒水等等，打个时间差就好了）;第四是，了解一下新领导的好朋友圈，如果他的好朋友圈中正好有你的亲朋好友的话，那一切就顺理成章了，在往后的不经意间点一下你们共同朋友的姓名，那你与新领导的距离就会瞬间拉近，他的态度就会随即转变，你们的感情也会有意想不到的升华，你的被边缘化的情况就会得到改善

到此，以上就是小编对于任县恒心职业培训学校的问题就介绍到这了，希望介绍关于任县恒心职业培训学校的1点解答对大家有用。