基础职业培训年教育,基础职业技能培训包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基础职业培训年教育的问题，于是小编就整理了3个相关介绍基础职业培训年教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职培训，主要是培训什么？
2. 有没有做成人教育培训机构的？目前市场行情怎么样？
3. 教育培训行业，还值得加入吗？

入职培训，主要是培训什么？

悟空问题第一答，送给题主了。下面开始正文。

一、目的

做任何事，我们都讲究个目的，入职培训，是为的什么呢？这是个企业发起的行为，我们为什么要培训这个人？不搞入职培训可不可以？很多企业其实也不搞，那他们发生什么后果了呢？比如说，员工他就会搞不懂这个业务模式，他不知道该做啥，他懵里懵懂呆个几天，跑了，那我们辛辛苦苦把这人招来岂不是浪费功夫了？

所以，入职培训的目的是 把员工留下来。

二、内容

有了目的，我们就有了方向。那接下来我们就要看现状。你说一个新员工，他对企业了解啥呢？就想想你自己，你要是刚去一个学校读书，刚去一个单位上班，谁也不告诉你啥，你能了解多少？一般人吧，也就知道一个单位名称，知道自己一个岗位名称，还有面试时HR寥寥几句告诉你的大概工作内容。

这里重点来了，什么样的人最需要入职培训？

回头看我们的目的，把员工留下来。于是问题变成了，什么样的人最容易离职呢？这个问题就很简单了，在任何公司，离职率最高的一般都是基层员工。

所以，入职培训就要从基层员工，做重复劳动的那些业务员、操作工们开始做起。

入职培训是针对新入职员工所进行的培训，其作用是消除新员工的陌生感，尽快融入到新环境中。

入职培训包括两个部分的培训。

其一：人力资源部门完成企业介绍、组织结构、员工手册、管理制度、企业文化等方面的培训，让员工能够较为全面的了解公司，知晓公司管理体系，知道什么能做，什么不能做。

其二：用人部门完成入职引导，包括：部门介绍、部门成员、岗位说明、工作流程、工作标准，让员工了解自己应该做什么、怎么做、做到什么标准。

入职培训可以有效降低新员工的戒备心理，从而减少新员工的流失，有效降低人力成本，适应期缩短、错误率降低也节省了企业的相关费用开支。

很高兴有机会可以分享我的想法！我现在主要的工作负责人员招聘和负责培训这两个板块，对于培训，重点要看我们培训的对象，那么新员工入培训主要了解 1、公司的企业文化，认同公司的价值观，共同与公司发展 2、简单了解基础的公司经营产品的相关知识，专业技能，基本工作流程 对公司有个基础了解就可以了，但我认为对于新入职员工我们还要进行职场礼仪的培训，希望我们每一位员工都能注重职场中礼仪，以上是我简单的分享！谢谢

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一）新员工培训目标

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 让新员工了解其工作职责及公司对其的期望。 让新员工了解公司历史、政策、企业文化。 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。 让新员工感受到公司对他的欢迎，使新员工体会到归属感。 使新员工了解公司内部工作环境及工作氛围，加强与同事之间的联系。 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二）新员工培训内容

新员工入职后，由人力***部门要负责安排新员工试用期培训并填写《员工培训记录表》，培训包括公司整体培训、工作岗位培训、交流座谈会。

1）公司整体培训：1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务范围； 2、公司员工手册、管理制度、工作标准、企业文化； 3、开展员工素质培训，强化与完善员工整体素质教养； 4、进行拓展训练，加强员工的团队合作精神。

2）部门岗前培训：1、介绍新员工认识本单位员工，参观公司； 2、单位结构与职能介绍、单位内的特殊规定； 3、新员工工作内容描述、职责要求； 4、员工试用期培训成长手册建立。

3）交流座谈会 由人力***部门组织召开新员工思想交流座谈会，内容为新员工心得体会和合理化意见，由人力***部门根据每期座谈会的员工任职部门，将邀请部门的老员工参与座谈会，加深大家的相互了解和各种问题的解决。

同时，还要做好入职培训效果评估： 新员工参加完培训后，根据员工的培训成绩填写《员工培训记录表》。受训所有员工按要求填写《员工培训[_a***_]反馈表》，并进行培训总结。 培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求独立完成测试，达不到要求者给予相应处理。

新人入职后我们的期望都是希望新人能用最短的时间和最快的速度融入公司。

1.文化制度培训。

在新人入职前期主要从企业文化、公司制度、职场礼仪培训，让新人对公司运作有所了解。

2.岗位职责培训。

新人入职后对于刚接手的工作会有所懵懂，不知从何下手，在经过人事部的文化制度培训后接下来就到用人部门的岗位职责培训，引导新人融入团队，融入工作岗位，用人部门领导引导新人熟悉团队成员，熟悉岗位职责。

新人入职的培训需要人事部和用人部门合作，合理安排培训项目，这样才能让新人的所长很好地显现出来。

有没有做成人教育培训机构的？目前市场行情怎么样？

我们是成人教育机构，目前有注册类培训，一建，二建，一消，注安，造价，监理等在线教育课程，还有成人学历提升，职称评审等主要业务，算是比较全的教育机构。

我们公司业绩数据分析，在线教育也就是网课部分业绩比例也就20%左右，学历和职称60%以上，还有少部分是各种资格证业绩。

所以成人在线教育行情一般，尤其是面临疫情影响，人们压缩开支，除非是必须要的，能少花钱就少花钱，对孩子却很舍得，优先满足孩子需要，到自己这里了能少花就少花。

我大学兼职做过这块。毕业后，身边有朋友自己创业，做了这块，也有认识的老师做。

成人教育，现阶段来说，还是有一定市场前景的，因为以前大学的普及率不是那么的高，有一部分人，没有接受大学教育。

目前成人教育主要分为几块

1.职业资格。比如人力***，财务，消防，医师，会计，计算机等等，这部分的市场不错。因为跟就业有很大的关联。

2.是英语，小语种，舞蹈，音乐，美术，泥塑等等，艺术类的，也还不错，但是这部分主要以线下教学为主，受市场环境影响较大

3.学历教育，比如大专，本科，MBA等。

不管是哪部分，首先得有***，人脉，要有优秀的师资。打开市场以后，要提升服务质量。

我一位朋友是做电脑培训的，以前做的还可以。她不仅给学员培训电脑方面的知识，还有副业。她教学员开网店，还利用现有的学员圈子做起了微商。甚至还代理了一些日常用品在圈里圈外卖，可以说是赚得盆满钵满。

但自从疫情开始至今，她也在吐槽钱难赚了。因为她那个电脑培训平时大部分都是外来打工者来学习。她们为了提升自己找更好的工作才来学的。而今年的特殊情况，全国人们都居家隔离了很长时间，人员流动少，打工的也没来了，因为现在很多厂都放***了，有的甚至直接倒闭。她那里一个来学习的学员都没有了。大家都赚不到钱了，买东西的也少了很多。她说今年能正常生活下去就不错了，更别谈有钱赚。

想想她说的也有一定的道理，确实今年很多的教育培训机构都倒闭了。资金雄厚的，有知名度的也转入了线上教学。现在疫情防控还是很严格的，***为了防止人群聚集 ，所有培训机构叫停。就连千呼万唤才有的学生开学日期也是一再推迟。所以现在不是做成人教育培训的时候。

至于开加盟店，我个人觉得因为以上种种原因，还是推迟计划比较好。现在连基本的九年义务教育开学都是一拖再拖，在这样的情况下，哪有家长敢送自己的小孩去培训机构。还是先观望一下，看总体疫情防控情况再定夺。

所谓成人教育培训，所指的应该是职业培训吧。

我是从事了十三年的职业培训，去年才增加中小学生的学科类培训的。

我从事的职业培训是电脑和会计类的培训。

电脑类在十年前市场还是很好的，加上有国家的补贴，招生比较容易。

但现在就差很多了，现在只是开展一些cad，3D之类的培训，国家补贴的办公班，免费也没有学生来学。

我个人认为在小城市开职业培训，一类是做国家补贴的厨师，美发，面点等是可以。其他都不好做。大城市开展与职业就业相关的都可以做。

教育培训行业，还值得加入吗？

做为一份工作或事业来看，首先要看的不是这短期现状！

教育行业一定是一个朝阳行业，百年大计，教育为先！我们每一位家长对孩子的关注和对学习的关注，就可以说明问题，所以行业一定不存在问题，苦难也是暂时的！

值不值得的前提是：是否合适？自己是否真正喜欢？

只有自己喜欢适合的事情，才会有之久动力，才会用心做的更好，也就才能做到和别人不一样，从而而成就自己！

我个人做为一名校长，看人主要看志向和合适，希望对你有用，如果还有疑问，欢迎关注私信我了，随时交流~

谢邀！

口红理论是指在经济不景气时，女同胞们不会再花钱去购买时尚、前卫的服装和装饰品，而是转向购买一些经典耐用的服装服饰。由于口红是价格不高且经久耐用的化妆必需品，所以在经济不景气的时候，获取竞争力性价比较高的口红销量会大增。

在经济不景气的时候，人们会缩减不必要的开支。但是为了保持或者提高自己的竞争力，人们会增加一些实用的、可以增加自己竞争力的消费，这就是“口红理论”的内在逻辑。西方人普遍毛孔粗大，皮肤不好，所以化妆就逐渐演变[_a1***_]基本的商业礼仪。为了增加自己的竞争力，一些不化妆或者化妆比较少的女性在经济不景气的时候，也会增加自己在化妆方面的开支。由于口红是在化妆品中相对来说比较便宜的，而且是非常有明显效果的化妆产品，所以口红在经济不景气的时候销量会显著增加，这就是所谓的口红理论。

在经济不景气时，女性为

了增加自己的竞争力，会降低其他化妆品的开支，增加口红的消费。相同的道理廉价的西服消费也会增加。

除去物质上的竞争力，提高学历知识技能也是一个非常好的增加个人竞争力的途径。因此在经济不景气时，人们普遍会增加教育方面的消费。也会更重视孩子在教育方面的投资。但是由于经济不景气，更关键的学历培训和关键教育技能的培训消费会增加相应的兴趣，与学历提升、职业技能提升无关的教育培训消费会减弱。

奥卡姆剃刀效应是指如无必要，勿增实体。跟口红理论结合起来意思就是在经济不景气的时候，如果没有特别的必要，人们不会愿意为非必要的需求买单，而愿意花钱购买可以用少量钱就获得更多个人竞争力的产品或服务。

口红理论和奥卡姆剃刀效应结合起来，根据两者内在逻辑和延伸我们能够得出这样一个结论：我们在经济不景气时应当选择那些学历相关或与职业技能提升紧密相关的教育培训细分市场。与此同时那些性价比高的教育培训机构要比有品牌溢价高教育机构更受欢迎。简而言之，干货越多越能学到真切知识的培训机构要容易获得消费者的青睐。

肯定是值得加入的，有句话说的好百年大计，教育为本。中国家庭对于教育的重视程度可以说是前无古人。随着社会经济的发展，国人对于教育越来越重视，不管是富人还是穷人家庭，都想为孩子创造更好的教育条件。国家层面上也是如此。中国家庭对于教育的投入占到整个家庭收入到百分之二十多。这百分之二十对大部分都花在了校外的培训机构上了。不要让孩子输在起跑线上，这个观念到现在都没有扭转过来，反而越发深入人心，从出生开始到上学，家庭对于教育的投入越来越多. ，不管是好学生还是差学生基本上都在外面报的各种补习机构，哪个家长说我家孩子没有报培训班，会被其他家长当怪物看待。从兴趣班到K12，哪个孩子没有报过班，几乎没有。

虽然这次疫情对于教育培训机构来说是毁灭性的打击，但是仍然有很多机构活的很好，并且线下教育的体验感线上是代替不了的，所有线下教培机构依然有机会，所以说教培机会依然存在，只不过做教培行业要有一定的耐心和毅力，找准方向，线上线下打通了，有足够的资金去支持你的想法和创业就可以了。

到此，以上就是小编对于基础职业培训年教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于基础职业培训年教育的3点解答对大家有用。