职场薪资技巧培训,职场薪资技巧培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场薪资技巧培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场薪资技巧培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上跟谁学最好？怎么学？
2. 职场新人该如何进行薪酬管理？

职场上跟谁学最好？怎么学？

谢邀。

目标原则，成长、晋升比较快捷的路径，是向你的领导学。

为什么呢？因为向你的领导学习有很多好处。

首先，向领导学习，意味着你是一个非常“听话”的人，那么，在领导眼里，你就是一个执行力非常强的人，领导布置的任务能够快速响应，快速得出结果，这在职场里面是非常重要的，获得领导的认可也是你首先要去关注的。

其次，向领导学习，不只是学他的工作方式，更要学的为人处事。每个领导都有他的优点。很多职场小白总觉得自己在某些方面比领导强，就觉得领导一无是处。人无完人，领导当然也有比较弱的一些地方，但是必须知道的是，他能坐到这个位置上，就一定会有这个位置所需要的非常重要的核心竞争能力。哪怕在你看来只是不务正业的和稀泥，那也是他强悍的“沟通”协调能力，这可是作为管理者非常重要的能力。

最后，向领导学习，你就知道，作为一个领导、你的上级所应该具备的能力和一些处事的方法。当你一直向他学习，慢慢的达到了他的层次之后，你会发现，你离晋升也不远了。

职场毕竟是以赚取薪资为主的地方，要赚更高的薪资那就必须向上走。这也就是为什么那么多人在职场里面勾心斗角，不顾一切地向上爬。

至于如何去学，原则上要看每个人的悟性，因为每个领导、每个岗位都不一样。

总得来说，要多观察，多思考，多体会，一切他比你强的地方，都要学习，仔细琢磨，站在更高层面上看问题，不要陷入牛角尖，用全局思维理解每一个细节，如此反复，你的格局也将慢慢得到提升，为人处事自然也会得心应手起来。

我们不倡导职场的厚黑学，但是一定要有明确的目标，用正向的成长方式向领导学习，然后坐到领导的位置，再继续向更高一级领导学习，如此反复，不断向上正向生长。

谢题主！职场跟谁学本事，首先是自己对自己的‘定位’！职场中不外乎领导‘管理的本事’。员工‘专业技术的本事’。客户‘吹毛求疵，讨价还价的本事’。如果你自认为自己有能力，头脑灵活反应快，能客观的看待问题，并‘能言善辩’。建议参考学习职场领导的‘管理本事’。如果你性格内向，不善言辞，不喜欢‘抛头露面’，建议你参考学习‘专业技术’的本事。如果你‘八面玲珑’，‘巧舌如簧’，甚至于有时能‘指鹿为马’。那就是客户的本事了。但是，本人职场几十年，一贯认为，宁可不干，要干就必须要‘出人头地’！别人做事，评价为一百分，自己干，决不是一百二十、一百三十分，必须要达到二百分或更高！这才是关键！在职场干什么，并不重要，重要的是，你必须要‘出类拔萃’！这时，你才有‘份量’！老板和同事更不会‘小看’你！你才能坚如磐石，屹立职场！

1. 跟让你感到舒服的舒服的同事学。先学做人，再学做事。在职场，做人比做事重要。事做的再好，不会做人，在公司的发展也不会长远。一个可以跟所有同事相处融洽，跟谁在一起都会让人感到舒服的人，在职场中肯定如鱼得水。
2. 跟每天比你早到公司的人学。不迟到是本职，但是每天都掐点到公司，可以看出这个人对于工作并没有多大的热情。对工作没有热情，只是单纯的工作，这样的人也不会再公司有大的发展。要跟那些每天早到公司的人学，他们对工作抱有热情，愿意为这份工作 付出自己的时间，是有发展的员工。
3. 跟愿意主动承认错误的人学。每个人都会犯错，但是不是每个人都会认错。勇于承认错误，并愿意承担责任，这样的人值得学习。而那些犯了错误只知道掩饰跟推脱的人，不会有发展。
4. 最后是跟比自己业务熟练的人学，这点放在最后不是因为不重要，而是学习这一点是最容易的一项。只要付出时间跟努力，业务能力早晚会提升。但是只有业务能力，不遵守公司制度，人际关系 差，没有担当的人注定不会得到领导重视。

一个制度完善的公司，看中的肯定不止是业务能力，更看重的是一个人的品质。能力可以提升，但是品质决定着发展。当然如果业务能力长时间没有提升，公司也不会养闲人。这需要自己去努力了。

职场上跟谁学，没有最好，只要用心，就能学到很多。

首先，指导你工作的，是你的上级领导。有些上级领导比较乐意教下属，也有能力带教下属。遇到这样的领导，那你真的太***了，只要认真听从上级领导的安排和指导就能快速成长。但如果领导平庸且没有责任心，那你就只能把他当反面教材来激励自己了。

其次，跟你的同事学习，每个人身上都有优点，要学会看到别人身上的有点，这不仅有助于你学同事之所长，而且有利于同事之间关系维护。想象一下，如果看到的都是他人身上的槽点，你能真心实意的和他人相处吗？良好的同事关系，会使你在职场中收益的。

最后，跟自己学。听起来好像很奇怪，其实跟自己学很重要。有句老话叫“师傅领进门，修行在个人”，善于总结、领悟是一个职场人难得可贵的品质，能从自己的实践经验中总结分析，再用于提升自己的人，一定是非常聪明且优秀的人。

希望我的回答对您有启发，更多职场提升经验，欢迎与我交流。

跟谁学，首先要立足，先和你同样岗位的人学习，让自己的能力快速匹配要求，先留下来。

其次再找自己的对标人物，向他学习，在平时的工作中观察他的工作方式，思考方式，为什么他能想到得地方我没有想到，经常这样锻炼，慢慢靠近他，向他请教。

职场新人该如何进行薪酬管理？

职场新人[_a***_]都是试用期薪水会有些打折，比如很多公司都是试用期薪水80%。然后根据试用期的具体表现，灵活调整。试用期表现优异，可提前转正；试用期表现不理想，延长试用期，薪水也一样。

现在的职场新人，都是大学刚毕业的实习生，工资低开销大，开始一两年基本没啥存款，一抓一大批（985、211现在都不好混啦，相对来说好一些），看单位有没有提供住宿和工作餐啦，要是没有那又事一笔不小的开销，再出去逛街买衣服杂七杂八，男的谈个恋爱女的买点化妆品，想都不敢想。年轻人都需要好好规划下，一个月的工资，必要的开销先留出，计划一年存多少钱。下个月看看前面一个月哪里不该用的，慢慢的就会养成习惯。希望有用

我刚毕业时2650的工资，也得交房租、吃饭、坐车，但一年下来也有了小金库。有娃后大家都觉得养孩子贵，我也觉得还好，其实都是因为最初养成了理财好习惯，以后工资多了才会小钱变大钱。如果最开始不理财，等你钱多了，你也不觉得自己有钱了。

1、精确掌握必要开支，跟分必要开始分开支出渠道。比如你算完自己吃喝出行的必要开支是多少钱，把下个月要花的，在月初存在微信或者支付宝，到时候就花这笔钱。这笔钱省不出来多少，不用太精打细算，可以略微超支。比如你瞅着下雨天想打车，就痛快打，否则公交40分钟不来也是有可能的，要考虑机会和时间成本。

2、降级数量，提高品质，年度总花销基本持平。比如洗发水吧，你买便宜的长头屑不说，没事就洗头，一挤挤一坨，但买个稍微好点的，你咋也不舍得这么用，而且洗完效果好。我以前舍不得买洗脸仪，觉得上千的东西太贵了，自从买了洗脸仪，卸妆水、洗面奶扔了，去黑头的扔了，吸黑面膜用得少了，祛痘系列全套东西扔了。得算算一年下来看哪个更合算。

3、货可以囤，考虑搬家便利。如果你最近一年居无定所，你啥也别囤了，像我这种固定居所的，囤的也只有3个月内够用的量。因为一年搞活动的日子有618，双11，其实上半年还有个换新季，其实把通胀都算上，囤的东西没省太多钱，而你常囤忘记用。

4、每月定额存款，是定额不是定期。你肯定记得定期还款，但也要记得定额存入多少钱。这个钱你可以拿来做梦想基金，也可以当小目标奖励。我没孩子的时候存2份，一份旅游用，一份随时奖励用。可以搜下“心理账户”的概念。

到此，以上就是小编对于职场薪资技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场薪资技巧培训的2点解答对大家有用。