大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场油条套路技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场油条套路技巧的解答,让我们一起看看吧。
忠告二:告别学生时代,不要再把自己当孩子,成熟点吧,没人惯着你。
忠告四:尽量搞好人际关系,不要树立明确的仇敌,做领导眼中“别人家的孩子”。
忠告五:尽快明确职业方向,不要持续迷茫,该干啥能干啥自己心里要有点数。
忠告六:看清行业形势,提前布局,做引领时代的弄潮儿。
忠告七:兵熊熊一个,将熊熊一窝。跟对好领导,学到真本领,背靠大树好乘凉。
忠告八:多少会来点事,不要做木讷的木头人,要做大家的小可爱。
忠告九:出名要趁早,没有企业会让你慢慢成长,越快往上爬,以后职场潜力越大。
忠告十:时刻保持学习的心态,时刻做好被裁员的准备,凡是预则立,不预则废。
那得看你有多大本事了。
该你做的事情,一个也不落下,每件事做得漂漂亮亮得。
遇到老油条不配合,那就直接跳过他找领导处理就好了。
但是,一旦你需要大量的配合性***,或者说需要用到老油条来帮助你的时候。
那你就需要斗智斗勇了。
什么算计啊、占便宜啊。只要不触碰你的原则和底线,统统让他去。
要知道一个问题,所谓的老油条其实都是公司可有可无的存在。
只要你逐渐强大起来,本领学到手了,***也足够大了,那就没有哪个敢对你怎样了。
这个问题《奇葩说》上讨论过,其实职场上从来不缺这样的人,仗着几年工作经验,对新人指手画脚。
遇到这种事情了我自己的小贴士是:
1、伸手不打笑脸人,适当忍让,忍无可忍就反击,这个社会多的是柿子挑软的捏的人。
2、小恩小惠贿赂他们,请他们吃点零食奶茶,拿人手软。
3、不过多和同事私下接触,尤其是抱怨或者说同事坏话。办公室八卦传的永远比你想的快,夸张。
4、做好自己的工作,是金子迟早会发光,新人阶段的你可以先用打好基础,厚积而薄发。
为什么要反击呢?是他为难你还是给你分派过多的工作,还是背后给你使坏?你需要思考一下?如果是给你分派过多的工作,你可以欣然接受,因为干的多学的多,俗话说技多不压身,背后给你使坏,你就要有能力兵来将挡 水来土掩。这比你一帆风顺的工作更加增长能力。另一方面,你要向他学习,他是如何成为老油条的,不是让你成为老油条,而是老油条常使用的方法,说不定在某些时候,你也用的上。
总之,遇到老油条,无论是帮你还是针对你,都是你成长的机会,看看那些成功人士的传记,你就发现、他们大多感谢那些为难自己的,因为他们使自己成长。欢迎关注我的头条,每天都有管理经验分享。
所谓“职场老油条”,就是那些在职场上久了,比较圆滑的人。职场老油条主要有以下几种类型
一、是精通职场规则,在任何时候都能明哲保身、全身而退,从不让自己吃亏的人。
我个人认为,这种类型的职场老油条,就没有必要反击,因为他并不伤害别人,只是保全自己,就像乌龟似的,整天蜷缩在硬壳里,逃避外界的伤害。
二、是深知职场潜规则,总是左右逢源,掌控周围环境、决定周围人群命运的人。
我觉得这种类型的职场老油条,就不能等闲视之了。因为他对你的职场生涯起到了很多的影响作用,就要认真对待了。首先我们要做到,人不犯我我不***,人若犯我我必***。其次要针对你受到伤害的程度,予以不同的反击。要做到不找事,也绝不怕事
三、是欺上瞒下、欺软怕硬、唯利是图的人。
这种人是绝对的职场小人,一定要认真对待,尽量做到远离且不得罪,因为我们耗不起那个精力,如果不小心被小人咬一口,我们可能需要很久疗伤,真的是得不偿失,远离为上上策。
方法1:装聋办哑、气死他:对不怀好意的关心,装聋办哑,问非所答,气死他!
方法2:***办糊涂、无视他:对一些电话、微信不听、不回复,久了自然就不找你了
方法3:温和拒绝:点到即止,不表态,听老油条发表意见就好
方法4:我行我素:不曝露自己真实想法,老油条自讨无趣。
方法6:雨里无瓜法(与你无关):自己做自己的,心中暗念,与你无关,保持平和。
分清什么是油条 什么是油渣
什么是老油条:
资格老,怎么得也得在职场中待6年以上,职场内各方面 门清。
滑头、懂得趋利避害。
公司内有一定的地位,专业能力也属上等,但是没啥上进心。
能自嘲、还有人脉:上能哄得领导庇佑、下能左右周旋。
应对方法:
1、专业能力上,学着点,老油条能在油锅里翻滚这么久 没有过硬的专业能力 是不可能的。
2、给老油条们制造危机,比如末尾淘汰、岗位竞聘、新旧[_a***_]轮换等制度
3、鞭策,偶尔边缘化一下,让老油条自我反省(没你也行!)
4、借势“***”,你治不到他,抓住尾巴 送到领导那边。
你有实力的时候,礼貌是一种风度。
你没实力的时候,礼貌是一种懦弱。
做好自己的事,展示实力和价值。
礼貌地回击!不撕破脸,但是做个明白人。
社会的本质是利益交换。有交换价值,
你才有回击的资本。
到此,以上就是小编对于职场油条套路技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场油条套路技巧的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.freeconferencesource.com/post/22457.html