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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场汇报技巧教学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场汇报技巧教学的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场妈妈怎么向领导汇报自己怀孕了呢？职场妈？
2. 职场中，受到不公平冷落，被排挤边缘化时，要不要和领导谈一谈，指导一下？为什么？

职场妈妈怎么向领导汇报自己怀孕了呢？职场妈？

不向领导汇报工作，领导怎么知道你做的好还是不好，比如你的工作进度，工作内容，来这段时间适应能力怎么样，和同事相处怎样，领导要全局了解你们员工是怎么合作为公司盈利的，这是他的公司。

如果只是主管，那么他必须搜集他的下属的工作情况汇报给他的上级。提出计划，做出成绩，更好的为公司盈利。

职场中，受到不公平冷落，被排挤边缘化时，要不要和领导谈一谈，指导一下？为什么？

哈哈，看了你的背景介绍，我个人以为你犯了职场三大忌。

第一，高估了自己。

立足职场得两只脚，一是工作能力，一是执行能力。工作能力不是自己说了算的，得靠主管领导评判才行。可你恰恰和主管领导意见相左，还何谈工作能力和执行能力呢？人在职场有个很重要的游戏规则需要遵守，那就是服从领导。否则，你就是再有本事也无济于事。

第二，不懂职场游戏规则。

老板下面有各部门的主管老板，这是一个领导团队，利益捆绑，相互依存。作为大老板，不会直接插手一线具体工作和人事管理的，这是对各主管部门老板的尊重和原则。所以，你想到大老板那里反映主管老板，真的是很幼稚的思维。

第三，身在职场不可急功近利。

现如今身处职场的人，没有不想升职加薪的。但是，不能操之过急。因为，任何事都需要在对的时间，用对的方式，才能心想事成。在这之前需要韬光养晦。平时锋芒毕露，到了机遇降临时，肯定不会落到你头上的。因为，成为众矢之的的人，机遇也会绕着他走的。

虽然我很同情你的遭遇，但作为过来人我觉得你不要找正领导谈，不然你以后真的无法混下去了。职场中最忌讳的就是越级报告，既然问题出在副领导身上，而且这也是你与副领导之间的矛盾，更重要的是主要原因在你身上，该反思、改变的是你。

很多职场人做事是因为意识不到自己做事，很多人做事有自己的风格并不是说他们不知道这么做的弊端，而是他们明知道自己的缺点在哪而不去更改，还美其名曰个性。

在职场日常工作中，领导最讨厌的就是有个性的原因。能力虽然能让我们脱颖而出，但最终决定我们是否能融入集体的是人脉。能力强只能说你工作做得好，但性格直就有可能是导致你被人排挤的重要原因。

做人，尤其是职场人要学动换位思考。如果你是这个副领导，你会喜欢一个能力超强、且桀骜不驯的人当你的助手么？甚至还要动不动提防他去打小报告？如果是我的话，这种人排挤他都算轻的，如果时机合适，我甚至都想直接把他开掉。

在职场中晋升时虽然会考虑个人能力问题，但最终都会考虑综合素质，可能你的能力能胜任领导，但并不代表你的人品也能当好领导，起码我在你的字里行间是看不到的。

职场中，并不是说你的能力强就一定会被晋升，说句不好听的话，企业明天把你开了，难道就找不到人工作了？当你处于基层时，你的工作能力再优秀、业绩再突出，你也只是个农民工。因为你根本不懂如何与同事、上司沟通，所谓的晋升机会、年评机会其实都是你个人的思想问题导致的，这与别人无关。

我给你的建议是改变自己，别老心直口快，也别想着与正领导沟通了。

每个人习惯了自己的行为处事方式是很难改变的，在不同的环境中也不能说某种行为处事方式不对。但是在特定的环境中就能判定这种方式的利弊。在八九十年代熬年头的时候，很多岗位可以靠熬年头来实现晋升，尤其是技术***强的岗位。但是随着市场经济的发展工作方式的优化，工作涉及领域的拓宽等变化因素，现在所有职场职位都必须有沟通社交能力，所以之前常说职场百分之七十在于沟通。

说这么多是不太认同职场中谈“耿直”。直脾气还算是中性词吧，但是耿直偏褒义词。我认为只有在大事大非的原则性面前才可以在第三者的口中说出来。比如，别人***，你不愿意同流。多数职场的直脾气往往是沟通能力差、情绪控制力不足、自卑等或者直接说是情商偏低导致的。

在您的描述中，有向领导通好的意思，看看出应该只是某种不认同，而没有太大原则性问题，有介于此，向您提出以下建议：

1-工作多年大家都已经行成了相对固定的人际关系活动圈，专业术语说我们都有自己的非正式组织，如果你之前在所有圈子或者背后抱怨议论过领导，立刻停止，并寻找契机弥补，因为背后的声音对一个人的***是巨大的，因为他们相信那是你的心声；

2-不建议无端的找领导直接沟通，每个人的沟通能力不同，导致的结果可能不一样。建议同样找契机，这个契机可以等，也可以创造，等他需要你帮助的时候，付出你的辛苦很真诚被他知道后或者创造[_a***_]让他帮你一个对他来讲很简单但是对你有意义的忙，然后去感谢，这样机会就来了；

3-在这个机会来了之后，建议不要着急去沟通，要等你明显感觉到心灵有一点互动好感的时候，因为太早去，会有创造机会谄媚之嫌；

4-时机成熟您去沟通的时候，不要谈自己的委屈，自己的努力，自己的苦劳和功劳，恰恰相反而是找自己的缺点谈自己的不足，说自己的以后，认识到领导的不容易；

5-当然了，主要的是成功之后，您是否可以长期的稳定战果，和同事领导处好关系。这里面肯定有自己的委屈和牺牲，但是人际关系就是如此，在一个固定的圈子里艺术的付出，会有意想不到的回报。

祝好运！

到此，以上就是小编对于职场汇报技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场汇报技巧教学的2点解答对大家有用。