职场男女加薪技巧,职场男女加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场男女加薪技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场男女加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 正处于升职加薪期，可是怀孕了，该怎么跟领导这件事？
2. 一天什么时候谈加薪最合适？
3. 想让老板给自己加薪该怎么做？
4. 职场中颜值不高的女生怎么办？升职加薪还有戏吗？

正处于升职加薪期，可是怀孕了，该怎么跟领导这件事？

实话实说了，任何一个人性化的公司都应该有月子***期的，只要的能够突出领导不会因为你的怀孕降低对你的看法 个人认为真正的成功不是你挣了多少钱 而是你遇到了懂你的伯乐 幸福的家庭。

谢谢邀请。在职场上，几乎所有女士都有可能遇到这种左右为难，十分矛盾的事情。

首先，男女婚配，怀孕分娩，培育后代，天经地义。国家对妇女怀孕生育的医疗保险，产***时间，工资待遇等方面都有祥细规定。

其次，作为企业，大多数都能够服从和执行国家规定。但实事求是讲，女员工怀孕生子休产***，绝不可能顾及公司工作。这也是一些企业不愿意招女员工的主要原因。

第三，有许多应聘的女员工，为了自身提升和事业上的成功，早日成为高级白领中的一员，推迟结婚或婚后不要孩子。有的女精英位居高层以至独身。

第四，鱼🐠和熊掌🐻不可兼得。你应该权衡利弊得失，个人更倾向那一方面理念。同时，也要考虑配偶及家人的感受。新生命和升职加薪，孰轻孰重，过错和错过，一念之间！

看领导的性格，如果随和可以私下说，如果高高在上就正常程序，或者参考以往同事的经历，还可以找一个和领导熟悉的人帮忙说一下，然后吧要是想留住升值（加薪就可有可无）该表示还得去表示（个人意见，勿喷）

可能对你的职业生涯来说，这是一个劫，也许事业就会停止不前，毕竟企业需要快速发展。但国家有明确的规定，不得辞退或变向辞退怀孕员工。

很多公司是比较忌讳员工怀孕的，这会对公司的正常运作产生一些影响。

我们没有办法让所有事情都随着自己的心意去发展，但不论做什么样的决定，将来都不要后悔，都不要抱怨。

可以先询问一些类似的问题。建议坦白的说明自己怀孕了，并且很多事情自己都做好了打算，工作如何处理，在一段时间内，不会对公司造成什么影响。自己先要有计划，有解决方案。

我很多朋友的公司都很人性化，生完小孩回来继续上班，内没有什么不妥的。

不要想的太复杂，不要想太多，你的情绪直接影响宝宝的情绪，祝好！

一天什么时候谈加薪最合适？

下午1时谈加薪最合适。

在工作关系中,如果想向老板(无论男女)提出加薪或升职要求,那么最好不要在老板早上上班时提出,而是等到下午1时再提。因为根据调查表明,下午1时是管理者最容易满足员工要求的时刻。

想让老板给自己加薪该怎么做？

这是个很难表达的命题！你的能力与态度是在一家公司的基调，12分的努力必定换来10分的回报，如果你12分的努力换来8分的回报，你一定是公司不可或缺的，必然你的价值就是最高的。老板都不是傻子不会白给任何人涨工资，你想想就好了！

相比“你想干什么”，更重要的是“你凭什么”。

“你想干什么”是你的预期值，“你凭什么”是你要向领导证明你具备这个能力。

所以，提升职加薪的第一件事，应该是先做好自我评估。

在职场，说穿了，你过去有什么成绩（做成过什么事，证明了自己）；你现在有什么能力（能干什么事，说明下想法），“感觉自己有能力”这种事，千万不要和领导讲，干工作不能靠感觉，要用事实说话，这是焦点访谈，不是非诚勿扰。

自我评估一定是综合评估，不是坐井观天，自我感觉良好只是自恋，一定要基于自我价值体现，基于职业和行业的综合情况衡量。

永远记住，要和领导说结果，不要说过程；要和领导说数据，不要说感觉。

所以提升职也好，谈加薪也罢，先捋一捋自己过去的工作业绩，都有哪些可以拿来说事证明自己的，应该条理清楚，有事实有依据，有数字有分析。

如果没有这些“资本”，去和领导提升职加薪，无异于去送死。

升职加薪这样的职场行为，应该是有一定把握的有备之行，而不是风萧萧兮易水寒荆轲我去刺秦王……

每个人都有自己的利用价值！首先你要提升自己，等到自己在老板那里有更好的价值，并且很难找到替换的时候才会涨工资！ 如果你只是一个小小的员工，可有可无，那请你安分守己，不要整天做白日梦，梦做多了连眼前的饭碗都会丢了！

老板只会给两类人加薪

第一类：用结果说话的人

简单来讲就是，别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的，老板对这种人会十分青睐，涨工资第一个想到的就是他们。

第二类：主动工作的人

什么是主动工作呢？就是你主动思考下一步要做什么，而不是被动等待任务，主动去跟老板聊下一步的[_a***_]和策略。

掌握了工作主动权的人，不用等领导加薪，奖金自然会主动来找你。

先要了解老板是什么样的管理风格和价值取向，基于不同的情况，有可能需要：

1、基于自己为老板创造的价值直接和老板谈

2、基于规则逐步提升自己

3、基于利害关系直接提加薪申请

4、选择合适的时机

5、让别人帮你提（上级主管或人力资源部）

职场中颜值不高的女生怎么办？升职加薪还有戏吗？

颜值的确会给人带来不同的内心感受，但不作为职位晋升单位标准（已颜值主导的行业除外）。气质是一个人由内而外散发出来的，提升自身的气质让自己别的更自信但不高傲，还有着装打扮很重要，职场的着装同样可以定位一个人在别人眼中的感觉，颜值只是其中的一小部分，可以从其他方面提升个人形象。加油💪

“职场做条鱼”来回答，职场中颜值高不高，跟能不能升职加薪是没有直接关系的。领导看重的是你的个人能力，简单点说就是，是否为公司创造价值，如果能，那么一定会升职加薪的。因此，您所担心的这个问题没有必要，关键点是努力提高自己的业务水平，能力提高了，很多事情是自然而然的，不需要自己开口，领导都是明白人。

颜值不高，跟能不能做好工作，没有直接关系。

职场中，能不能混的游刃有余，关键看的是每个人的为人处事能力。是否能升职加薪，跟颜值关系几乎为零，因此，不需要花太多时间在这件事情上。有这个时间去烦恼，还不如多花些时间在提高业务水平上去。

刚参加工作那会儿，财务部也刚来一个女生，长相一般，但为人处事之道非常到位。工作能力没的说，两年就拿到CPA的人，不简单吧，她就是其中一位。工作之余和她交流过程中才了解到，她已经毕业有三年时间了，刚毕业就准备考CPA，但是工作任务中，经常加班，第一年时间几乎没有看书的时间。她为了考这证，直接辞掉了第一份工作，卧薪尝胆全身心都在备战，终于花了两年时间从CPA大军中脱颖而出。这使得她重新走上财务岗位有了个强有力的支撑。就这样，她在工作上顺风顺水，领导也发现了她的多种可能性，一年时间就升职。

因此，学习能力和工作能力至关重要，和颜值长相无关。

颜值高低不是我们自己能够主宰的，但是气质完全可以通过后天培养出来。

我们从出生，每个人的长相就已经定了，颜值高低，全看父母是否把优质基因传承下来。但是后天的气质，却是可以通过自己的努力获得的。前段时间，女朋友的部门来了为轮岗的销售业务员杨姐，她大概有40岁了，是两个孩子的母亲。但是从外表完全看不出，可以说非常的年轻，气质非常好。不排除她是一位懂保养的精致妈妈，但是我看出来的更多的是她多年来在职场和生活中历练出来的气质。

有句话叫，腹有诗书气自华。一个人有知识有经历，气质和气场自然而然的就流露出来了。所以，气质比颜值更重要。

总结

长得好看，在这个社会确实可以当饭吃。但是如果没有一直以来的内容输出，那都是暂时的，比如直播行业。在职场上，需要的是一个人的做事能力，而不是每天去推敲领导的心思，能为公司创造利益，那就离升职加薪不远了，没有别的途径。另外，需要有强大的自信心，这点尤为重要，自信心缺失那将是毁灭性的，会让自己陷入死循环。

我是“职场做条鱼”，喜欢的读者可以关注我哟，定期分享职场干货。

到此，以上就是小编对于职场男女加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场男女加薪技巧的4点解答对大家有用。