富士康职场技巧（富士康面试技巧）

今天给各位分享富士康职场技巧的知识，其中也会对富士康面试技巧进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、请问各位职场老将,在富士康人资部怎么干才有前途?望请指点一二感激不...
• 2、在廊坊富士康都说CNC车间累,到底有多累,怎么个累法?工资和其他车间比起...
• 3、富士康要不要不听话的员工呢?
• 4、富士康八s是什么

请问各位职场老将,在富士康人资部怎么干才有前途?望请指点一二感激不...

1、不行的，首先你不是相关专业毕业的，就算叫你去了你干不了那里的活。还有，人资部门一般都是不会从生产单位和周边单位招人的，就算需要也是报请上级部门从师干里面挑选，富士康里面很注重学历的，还有技能。

2、一定要清楚自己未来的目标是什么很多人把职场想得太美好，其实不然。

3、%是被录用了，请耐心等待吧，富士康的流程一般都要跑半个月以上。

4、河南某市人社局接线工作人员称，该局收到协助招工的任务后，协助招聘了1000多人，副科长跟车去郑州协助送人。

在廊坊富士康都说CNC车间累,到底有多累,怎么个累法?工资和其他车间比起...

1、在富士康上班，说真的，不是一般的累，在刚到富士康的时候我问老员工富士康怎么样，老员工说了一句非常经典的话：“白班转夜班，两眼黑圈圈。”当时不明白这句话的意思，后来转了一次班后是真体会到了这句话的心酸。

2、富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上，但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。

3、技术员的等级差距数控机床人们的差距，不仅仅是在学历方面的差距，同样和人们的职业等级也是有很大关系的。

富士康要不要不听话的员工呢?

1、继续上班，他没权利叫你不用上班！如果你觉得他的安排不合理可以申述，最多闹翻脸换条生产线。

2、教导富士康不听话的员工要直接针对其特殊问题让他们了解问题出在哪里，找出他们最应该改进的地方。避免情绪化，虚心教导，针对员工犯错的原因进行检讨，了解员工的状况并说出自己的期望使其达到纠正的效果。

3、可以说印度的员工是非常不听话的，这也让富士康很头疼。

富士康八s是什么

S分别是：SEIRI（整理）：区分要用和不要用的，不要用的清除掉，把“空间”腾出来活用。SEITON（整顿）：对整理之后留在现场的必要的东西进行分门别类放置、排列整齐，不用浪费时间找东西。

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初***，师级属于技术职称序列，分为12级。

在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师师师师师师师师师师一员员员不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

师十师十一是副总裁级别，大专进去是普工，除非你是本科，才可以达到师级，富士康做7到8年普工才可以做到员2。做10年，有那种人际关系，社会关系，做10年可以做到课长组长。

富士康员工分三个级别：一是台湾人所谓的不铨叙，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是员级是工作好的不铨叙员工。

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