职场反***技巧,职场反***技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场反***技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场反***技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何抵御供应商回扣诱惑？
2. 刚出社会怎么防止被骗？提高情商？
3. 一个公司的领导骗自己的员工，作为员工有什么反制措施吗？

职场中如何抵御供应商回扣诱惑？

公司让你从事这个岗位是相信你的能力，如果你没有经受住供应商的诱惑，你现可能会给公司造成更大的损失，如果公司发现的话可能会让你索赔，这样你就会付出更大的代价，所以我们需要做好自己份内的事情，不要去贪图那些不属于自己的。

记得有一句话，之所以不出卖，是因为给的代价不够，只要代价够了，亲生儿女也会卖…职场中只要涉及利益关系的工作，难免会有这类诱惑，特别是管理供应商的采购部，或多或少都会有，而且不管你有没有，只要坐在这个位置上，外人觉得你肯定有，所以目前很多公司高层都在强调职业道德，这不仅包括专业素质也包括职业操守。

本人从事的是制造业，已经10几年了，和供应商有关系的部门基本上就是那么几个，***购部/IQC/工程设备部等，其中和供应商直接联系的***购部是最关键的，坐这个位置也是必须要是专业技能和职业道德都过关才行，很多时候，***购经理都是高层指派的，是高层的心腹信得过的人，才能坐的稳。他面对的诱惑也最大，有时候甚至是上百万的好处费，你说不动心那是***的，就看怎么看待这个问题了。

就说前几年工厂刚建立的时候，公司一次性***购了价值2个亿的设备，当时的***购经理捞了差不多30多万的好处费，一台120万的机器就敢要8%的回扣，最后被公司发现了，追回了20多万才放他走的，所以说，如果彻底要抵御供应商回扣诱惑，这是不可能的，只能尽力，还得从几个方面共同下手。

第一是个人的道德品质，不过这取决于个人主观因素，比较不可靠。第二就是公司的规章制度，制定严厉的惩罚措施，甚至可以诉诸法律，大家都知道，收受好处超过1000元就算违法了，本公司明确定义不得接收超过200元的东西，包括笔记本和台历，只有从制度上防微杜渐才能抑制贪腐的发生。第三，可以参考养廉银，高薪养廉，自己可以比较，是贪划算还是自己的前途划算，为了几万元的折扣费搭上自己40万的年薪，你觉得这笔买卖划算吗？

当然一味的惩处是不行的，胡萝卜加大棒才是正确的，靠人治永远不可能解决问题，只有法制，所有人都遵循相关的法律法规才能聪根本上解决问题，同时还得引入独立的监督方，好比廉政公署，多方面一起同时进行，才可能有效。

对于诱惑，抵御从来都不是好办法，甚至不能算是办法，更多的时候只是一种口号。因为，人性是自私的，而诱惑，是激发自私的有力杠杆之一。

从道理上讲，人性也是可以抵御，但是，职场毕竟不涉及生死，我们没必要与人性较劲。

所以，就如“堵不如梳”一样，我们要考虑的不是框定在如何“抵御”供应商回扣诱惑，而是放大纬度思索如何应对供应商回扣诱惑。

那么，在不想与人性较劲的前提下，在不能远离的情况下（远离诱惑是最有效的解决方法），面对供应商回扣诱惑，我们怎么应对呢？我们的前辈提供了非常多非常好的方法，我们根据实际情况参考。这里，我建议其中的三条。

人为什么会接受诱惑，其实就两点，一是诱惑太大，二是接受诱惑的成本。这两点，如果其中的一点足够大的话，另外的一点可以忽略。

比如诱惑太大，我们可能会不考虑成本，所谓“有300％的利润，就会使人不怕犯罪”说的就是这个意思。

同样，如果接受诱惑的成本太低，也么，只需要一丁点诱惑，可能都无法抵挡。

所以，抵御供应商回扣诱惑的第一条，就是加大接受诱惑的成本。事前明确并公示严格的规则，一经发现，不讲情面严格执行，比如该报警的报警。

供应商提供诱惑是需要成本，有成本就要考虑收益，当他的成本与收益不匹配时，他自然就会减少提供诱惑。

二十年前一位老领导语重心长的对我们年轻人说，不要在乎眼前的蝇头小利，会让你起贪心，在企业生涯中会失去很多机会，一定洁身自好。这几句话对我影响很大，每次遇到相似情况都想起“蝇头小利”。

当然是拿自己整体的人生来做比较，如果你做了好的人生规划，有大目标，最应该守住本份。拿个点回扣可能得点小利，或者说是大利，但极有可能因为这点小东西身败名裂，那么大目标就会毁在这些小事儿上。

刚出社会怎么防止被骗？提高情商？

很高兴回答这个问题，下面给出我个人的一点见解或者说是建议吧

1、刚出社会不要妄想一步登天或者一夜暴富，你就记住，成功没有捷径可走，凡是和你说教你赚快钱的或者说给你介绍好工作或者好项目的的全是骗你的不要相信。刚步入社会一定要脚踏实地，不能急功近利，从底层一点点开始做，凭自己的辛勤汗水换来的回报才是真实不虚***的，防止上当受骗就一个诀窍，不贪心，想要的东西靠自己去争取而不是靠别人。

2、提高情商这个就要理论与实践相结合了，理论知识来源于书本和身边的前辈指教，你可以多看看关于提高情商方面的书籍，学习一些案例和场景的运用，也可以请教一些身边比较年长的前辈，他们可以传授一些经验给你，然后就是多实践了，必须合群，多和同事和领导接触，不怕犯错，犯错是成长的必经之路，没有人天生就是高情商，很多时候都是吃亏总结出来的经验，某种意义来说吃亏多了，被教育多了，你的情商自然而然就提高了，正所谓吃一堑长一智就是这个道理，我就是最好的例子，刚入职场情商极低，经常被领导批，他批你的时候自然点出你言行举止不妥当的地方，比如和领导在一起时的一些低情商做法等等，这样你下次就知道如何改善了，所以犯错误有时候是好事，是学习成长的机会。

以上就是我的个人见解和对你的一些建议，希望对你有所帮助！

一个公司的领导骗自己的员工，作为员工有什么反制措施吗？

公司领导骗员工，应该怎样反制呢？这个问题有些不好回答。一般的讲，一荣俱荣一损俱损。若果公司处于这个怪圈之中，它的繁荣兴盛就不会再有了。因为老板与员工已经离心离德，公司也已经没有凝聚力了，这样的话就缺乏核心竞争力。出现这样的情况要认真[_a***_]，是老板一时糊涂，把自己置于员工的对立面，还是老板心眼小。应该在员工中选出德高望重者与老板谈心，面对面的沟通。若果老板一意孤行，公司将繁荣不再。若果是小人的造谣。应该和这些人划清界限。自己要坚定正确的立场。

员工乃公司资本，不过分的情况下就接受，过分的话可以向经理投诉，提出自己的建议！老板为员工好自然员工也不会无情，同一家公司就如同一家人，多少都会有点感情的，领导为老板赚钱的同时也多多关心一点员工那才是最好的

骗主要是骗什么？如果事情不大留下证据，如果牵涉到了人身安全自己的名誉就需要反抗了。

如果他骗你想下他为什么骗你，图什么然后弄个坑让他跳下去。

如果牵涉到公司利益直接接发，因为人都是自私的，只关系到你公司不怎么搭理。牵涉到公司就不同

谢邀。

这个骗是你个人判断还是误解，或是你经过求证得到的结论？

若是确定的，也有事情的重要与次要之分。若是重要的就毫不犹豫的予以反击，反击的方式有很多，可以直接告知被伤害并辞职，也可看是否触犯法律而诉讼等。若是次要的也要及时沟通，不能走有下次。

不过我奉劝下结论前还是要多分析和判断，我也曾当过老板，也曾说过一些善意的谎言，有些事情不是员工在这个阶段能懂的，所以分析判断和沟通最重要。

骗人也分善意的谎言和善意的谎言

一、善意的谎言：撒谎的人是站在你的立场，为你的利益考虑，不求回报为了你好。也许等你知道真相后会感动。

善意的谎言具有神奇的力量，鼓舞你一次再一次地做着进步的努力，为了心中的梦想绝不轻言放弃。因为未来的道路完全被欢乐的心情照亮，生活因此变得更加美好。 比如：当一位身患绝症的病人，被医生判了***时，他的父母、爱人、子女以及所有的亲人，都不会直接地告诉他：你的生命已无法挽救，你活不了多久了之类的话。虽然这些都是实话，但是谁会那样残忍地如同法官宣判******一样，向已经在病痛中的亲人以实情相告呢。这时，大家就会形成一个统一的战线，闭口不谈实情，而以善意的谎言来使病人对治疗充满希望，让病人在一个平和的心态中度过那残年余日。难道这样不对吗？***如你是病人的家属，你会告诉他真相吗？

如果开诚布公直截了当是一种错误，我选择谎言。

如果真情告白坦率无忌是一种伤害，我选择谎言。

如果是为了自己或他人不再痛苦不再忧伤，多一点谎言又有何妨？

二、恶意的谎言：撒谎的人是站在他自己的立场，为了能获取某种回报、利益，这时是没有为你考虑的，甚至不惜破坏你的感受和利益来达到他想达到的目的。待你知道真相后也许会愤怒。

比如：故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他***格，破坏他人名誉，行为等。这种情节严重涉嫌刑事犯罪的，可以构成犯罪。更多的职场管理故事、家庭管理、亲子管理可以关注我的微信公众号：乐享管理智汇

三、具体问题具体分析。

最后回到您的问题上来了，你的问题给出的背景很有限，看来你还是在气头上，直接就定义在恶意的谎言。如果真的是恶意的谎言，必须收集和保存好证据，最好是保存***资料取证，或是音频录音取证，及时向公司领导反馈和需求帮助，如果严重点，触犯刑法，就直接走司法路线。千万不要***取其他暴力措施。于己于人都是不利的。

四、诚实守信，是中华民族，是我们华夏儿女的传统美德。

讲诚信，不撒谎，是我们做人的起码准则。但是，谎言，也分情况。我们人类，谎言始终是离不开的，更何况，是善意的谎言。

五、最后希望你的事情能够圆满解决。

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到此，以上就是小编对于职场反***技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场反***技巧的3点解答对大家有用。