职场经验分享技巧,职场经验交流

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验分享技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场里，怎么才能跟下属打成一片？
2. 职场中，应如何保持良好修养？

在职场里，怎么才能跟下属打成一片？

感谢邀请回答！

首先自我介绍下，我是一家私营企业高层管理，在深圳任职总监，国家注册高级企业培训师，在职场积累了二十几年的综合管理经验。

依据我在职场的个人经历来和大家分享下我的经验

我在职场任职管理至少有20年时间了，现在自我总结起来，总体来说，我是一个比较随和，与员工距离较近，不喜欢摆官架子的职场管理人员。

我做过基层物料员，主管，经理，副总，总监，几乎制造型企业所有职位我都基本做过，这么多年以来，依据我的经验来说，做为一名合格的管理人员，既要对下属员工做到管，更要侧重于理。管和理想结合，二者合二为一才能做正做好管理。

这个问题的答案在我问答里有很多这样的文章，在这就不再哆嗦，欢迎大家参考。

针对这个问题，可能很多的管理人员就要吐槽了，既然是做管理就要与下属员工保持一定的距离，不能与他们走得太近，这样才更有利于自己工作的开展，更加树立自己的管理形象以及权威。

其实，我觉得，做为管理人员在职场中，当然是要树立自己作为一名领导的权威，同时也更应该关心，爱戴自己的下属，要接近与下属的距离，这样才更有利于自己工作的开展。

在职场上，做为一名管理人员，要以企业的规章、制度、条例办事，任何时候，对事不对人，该坚持原则的，一定要坚持原则，对谁都不能例外，只有通过这样才能树立自己领导的权威。

首先，我们要跟下属打成一片，那就是我们要定位，也就是说我们自己在一个什么样的位置，未来要达到一个什么样的位置，这是第一点，第2点，要把心态，还有格局，思维方向，尤其是格局很重要，还有心态这两点都很重要，格局大一点事情就小了，格局小事情就大了，去跟团队的人还有员工或者同事，去打成一片，不要让他们感觉到你很高调，要低调，就像普通的朋友或者很好的朋友一样，没事跟他们聊聊心，聊聊生活，聊聊工作，聊聊感情，聊聊事业，或者跟他们聚餐，组织一下活动啊，然后让他们感觉你这个领导当的，啊，是特别平易近人，不是那么高高在上，让人没有抵触感，跟你在一起很开心很快乐，然后就是他们家里边有事的时候要去多关注一下，多问候一下，问问父母，问问家庭，问问孩子，然后就是，逢年过节的时候，如果说是一个老板的情况下，就给员工去发一点***，让他给到家里。

作为领导要和下属打成一片，你的领导生涯也就到此为止了，为什么要和下属打成一片？是不是感觉只要和下属打成一片他们就会支持你的工作，你的成绩也就出来了。几年的领导生涯的积累告诉我，你的这一想法并不合适。不能说你的想法不对，但从长远的角度考虑，这样做的风险很大。

大家都是在干工作，做好自己的本职工作就好，没必要一定要和下属们打成一片。

当初我刚做主管的时候，每周末都会请下属们吃饭，时间长了，他们就不认为我是领导了，之间的距离也没那么远了，顶嘴、不干、耍性子的事常有。

那个时候我很痛苦，感觉我都把心掏出来给他们了，为什么还这样对我呢？

最后我想明白了，人都是会不满足的，滴水承恩，斗米成仇啊！

试想一下，如果作为领导的你，和下属打成了一片，那么你的领导或者老板会是不高兴的。

你可能想的是下属同事们支持你的工作，但你的上司有可能就会考虑你是不是要架空他。

这是很危险的事情，一旦你的上司有这样的想法，那么你也就到头了，就连现在的职位也保不住。

你的上司要的是你和他一条心，或者你是他的挡箭牌，唇亡齿寒，作为他的嘴唇，你竟然主动让开位置和冷风站在一起，他能容许你的存在吗？

再说下你作为领导，一旦和下属打成一片，那么他们肯定会特别的夸完你，甚至整天的对你笑脸相迎，时间长了更有甚者会和你称兄道弟。

我做过一个小小的管理，但是管理就是管理，我很多次见过，我去看他们工作的情况，或者是看看有没有异常，我去之前他们可能在聊天，在吹牛，但是只要我一出现，他们看到了我，就会停止交流，做自己的事情！这就是距离。我是管理者，他们是被管理者！但是工作就是工作，打成一片是你要为员工着想。不能因为为了打成一片让员工觉得你没有自己的威严，我也见过那种觉得关系好的，就开始出现一些其他的事情，什么的！

打成一片，下班了大家都是朋友，该出去吃，该出去喝，都行，但是上班还是得按规矩来，有什么解决不了的找我，不管是生活，还是工作，但是该做的还得做！

怎样才能跟下属打成一片。

有两个概念，一是在工作当中不能把他们视为纯粹的服从者或出气筒，要尊重下属的人格，在保障实施工作安排的同时，要给下属表达不同意见的空间。下属的全面服从是因为心服而不是出于畏惧。

二是在生活当中，搬开工作关系上的上下级概念，视下属群为一个朋友圈，自己在各方面当好这个群主，成为群员的精神依赖。

在一起的时间多不表示打成一片，大家走进心里才是一个牢固的整体。谢邀。

职场中，应如何保持良好[_a***_]？

很高兴回答这个问题！

公司就是一个大染缸，里面有五颜六色的人，充斥着尔虞我诈、勾心斗角，那么我们在职场中怎么样保持着良好的修养呢?

1、你的着装一定要得体：无论你在公司是做高管，还是一名工程师，亦或是一名普通的操作工，你的穿着一定要和你目前在公司所处位置相匹配，比如说你是高管，确整天运动鞋或者运动服这就比较难堪，***如你是一名普通的工人，你却整天西装革履的，即使你的衣服再干净整节，给人也是一中不舒服的感觉。女生要注意的，上班一定要画淡妆，不可不化妆，谈客户的时候如果不化妆显的你对客户不尊重，但是平时也不能画浓妆，过于妖艳，这些都不符合。

2、保持好乐观心态、见面主动问声好：在工作中，不可以把你的负能量或者消极情绪传递给别人，即使昨天在工作中遇到再大的困难，第二天到了公司，也要保持乐观心态，见面主动问声同事好，这样在同事面前也能体现出你的工作经历比较多，不会被一点困难就打倒，也有助于你以后工作的开展。

3、不要在背后议论你的领导或者同事：无论你对你的领导或者同事是褒还是贬，都不要在背后去议论，这是领导非常反感的问题，也体现出你这个人爱在背后说人的坏毛病，不可在同事面前去议论别人，况且，一直在听你抱怨的这个同事，不要以为你们产生了多大的共鸣，很可能这个同事会这样想“你现在能在我面前说别人的不是，那在别人面前说不定也会说我的不是”。

4、勇于担当、敢于承担错误：当领导问你的时候为什么会做错，哪怕只有10%是你的责任，其他责任都是别人的，你也不要去推卸，要勇于承担，犯了错误不可怕，可怕的是不知道自己错在哪里。

5、不揽功、更注重团队的配合：当一件事情做的好领导提出表扬的时候，不要把功劳都算在自己头上，要讲这是团队的功劳，另外，切忌，不可与你的直接上司争功劳。

6、不越级汇报：当有事情需要汇报的时候，不要越过你的直接领导，去汇报给了更高一级的领导了，邮件也是，该边送给谁一定要有数，否则，你的直接领导就会被认为是一个摆设，你的日子肯定也不好过。

保持住良好的素养绝对有助于你工作的提升，一些细节方面的注意，就能给自己多争取到被提拔的机会！

以上呢，就是小编总结的在职场中应该如何保持良好的修养，当然，还有很多，在这里就不一一列举了，希望能帮助到你。

任何一个人，要想有良好的修养，都离不开不断地学习和良好的心态，这是一场修行，需要积累和沉淀，而不是短时间能改变或者学会的技能。

一个人的修养，是一种由内而外的自然呈现，是一种本能反应，而不是刻意表现，凡是能刻意伪装出来的，都不叫修养，只是一种虚***的做作。

既然如此，如何才能一步步提升并保持自己的修养呢？

一、看谈得失

我们先看看没修养的人，在得失方面是如何表现的吧。这种人，得到会欣喜若狂，失去会郁郁寡欢，付出必须要求回报，帮忙一定要有报酬。每一件事，在他们心里，都是以得失来衡量。做事之前先看能得到什么，如果没有，他们一定不会去做。一旦有点损失，他们会想尽一切办法，不择手段地找补回来。

所以，要想成为一个有修养的人，对于得失的看法非常关键，做事重过程轻结果，无论结果怎样，努力拼过了，就不后悔，至于能得到什么或者失去什么，交给过程。他们懂得享受过程，懂得从过程中提升自己。他们认为提升比结果更加重要。

二、懂得感恩

一个有修养的人，对于别人的任何帮助，都会记在心里，一有机会，他们会加倍奉还。要想成为一个懂得感恩的人，首先要有一颗善良的心，知道没有一个人理所当然地必须帮助你，明白别人对你的付出都来之不易，因此要记住别人的好。然后，在与人交往的时候，尽己所能地去帮助别人，不求回报。只有这样，才能不断提高自己的修养。

三、戒掉情绪

一个有修养的人，是一个情绪管理能力超强的人，他们不会因为一件小事而火冒三丈，同时也不会因为一点损失而唉声叹气，更不会为小小的成就骄傲自大，他们就像一杯温水，什么时候喝都让人舒服。

职场中如何保持自己的修养，个人觉得你这问题是个开放式的问题，不好回答，就职场修养来说，每个人理解的职场修养都是不一样的：

1、干好自己的工作，不把烂摊子摔给同事；

2、守时；

3、有团队合作意识；

4、得体的妆容和着装，言谈举止大方稳重；

5、尊重别人的隐私，不八卦和不乱打听；不造谣、不传谣、不在背后说人坏话和挑拨离间；

人这一生，成年后的大部分的时间都要在职场度过，如何在职场保持良好修养呢？

1、做一个有底线的人：生活怎么都可以，甚至工作中一些小事都可以随意一点，但但凡触碰你的底线绝对不能容忍；

2、保持持续学习的状态；爱学习的人整个人都是积极向上的，也容易带给别人满满的正能量；

3、干好自己的工作，成为公司优秀的人才；这更会树塑礼你在公司的良好职业形象和修养；

职场中，如何保持良好修养，必须把握以下几个方面：

其一，品德与节操上的修养。品德，即品质道德（包括职业道德）。节操，即政治和道德上的坚定气节操守。这方面要在实际工作和生活中，保持良好的修养，会受人尊敬。

其二，思维能力上的修养。思维能力，即通过学习和实践，在提高学识水平、明了概念的基础上进行分析、综合、判断、推理等认识活动的能力。能保持这方面的良好修养，对于提高每个员工讲话交流、写文章水平和业务工作能力，以及促进管理创新和技术创新，都具有重大的现实意义。

其三，行为上的修养。行为是人的思想、情感和欲望在行动上的表现。行为上的良好修养，就是通过学习与实践，改变其不符合组织规范或其他行为规范的行为，自觉按照组织规范和其他行为规范参与活动，做好各项工作，完成组织交给的各项任务。

能保持以上三个方面的良好修养，在职场中定会非常出色。

到此，以上就是小编对于职场经验分享技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享技巧的2点解答对大家有用。