职场升维技巧,职场升维技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升维技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场升维技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽有哪些职场指南？

跳槽有哪些职场指南？

在如今这个社会，工作的选择性越来越多，人才的流动性也随之变得越来越大。因此跳槽似乎成了每一个职场人士都会经历的阶段，但是因为每个人的情况不同，所以结果的好坏也大相径庭，有的人从此一路高升，而有的人开始一蹶不振。

为何同样的跳槽，会产生如此大的区别呢？究其原因便是很多人在跳槽的时候考虑不周，最终不得不为自己的选择买单。那么要想实现完美的跳槽，我们应该注意哪些地方呢？接下来分享2点希望能够对你有所帮助。

一、不要以工资高低论成败

跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉这两点：第一钱给少了，第二心受委屈了。于是很多人跳槽的目标便是“找一家薪水比较高的、找一家职场***比较少的”。但是往往以这样目的去找工作常常事与愿违，太急功近利反而容易招致失败。

那该怎么办呢？建议找一个前景比较好的工作，哪怕前期工资比较低，毕竟比起高薪水，抓住机会让自己产生高价值，这更重要。

二、做领导还是做员工

这本质上就是领导别人还是被人领导的区别，当你决定跳槽到另一家公司的时候，你的目标职位是什么呢？很多人之前在公司里面既要带新人，又要完成本职工作，但是与之对应的职位却一直停滞不前。

而跳槽又再次给了你一次选择的机会，这次你该如何选择呢？与之相对应的简历的内容又该如何更新呢？这也是我们需要认真去考虑的问题。

1，骑驴找马，千万不要裸辞。

2，跟原领导提出来的时候，千万不要说，在单位没有受到重用。

要知道，你的辞职，跟重用与否没有半毛钱的关系。

如果领导说要重用你，你敢相信吗？

3，离开了原单位，哪怕碰得头破血流，也不要再回原单位。

人争一口气。

4，千万不要说原单位的八卦，特别是批评，尤其是批评愿单位的领导。这是职场大忌。

感谢受邀回答职场问题！

“职入龙门”观点：通过跳槽来实现自身价值的提升和职业理想的实习是很多职场朋友愿意为之努力、拼搏的一次职业转折机会！下面就来和大家一起分享一下“职入龙门”的不同跳槽操作指南，一句话：跳槽不仅要有生活常识还要对新《劳动法》有了解吃透哦！

1 不管是否跳槽，都要有财务规划！跳槽目的是为了选择更加适合自己发展的公司，不能受到因生活拮据而影响冷静判断！

一旦有跳槽计划，就要启动跳槽专属财务规划！因为跳槽产生的职业培训费用、形象置办费用、租房搬家上网等费用、面试交通餐费、等待工作的空置期的生活开销（包括***休闲开销、人情费、每月养老保险金缴纳等）、不可预知的疾病开销……这些预算你应该有至少一年至两年的工资存款来帮你度过跳槽期的成本开销！

切忌：没有经济基础盲目跳槽，会因为迫于生计随意选择用人单位，不仅没有让自己通过跳槽找到更利于职业发展的工作，反而由于心态焦躁让自己再次陷入“职场危机”中！

跳槽有风险，需要谨慎！

很多小伙伴工作不开心啦！和同事发生冲突啦！领导批评啦！就想跳槽，可是跳槽真的不能这样思考！

一般来说，如果想跳槽无非是以下几种情况：薪酬太低、看不到发展前景、和同事或上司不合拍，但是究竟什么情况应该果断地跳？什么情况又应该三思而后行呢？我辅导过数百位小伙伴做职业转型和职业成长，对于跳槽这事儿还真的要具体问题具体分析，但是基本上要有以下两方面去思考：

1、要考虑职业发展的阶段特点，在职业发展初期，例如刚毕业不足三年，很多小伙伴跳槽似乎不需要考虑太多，但是如果工作五年或八年，已经具备一定的专业积累和经验，这时候跳槽一定要慎重，跳好了是升维，跳不好很有可能是火坑！之前找我[_a***_]的一位小伙伴就是这样，原本在一家大公司做项目负责人，发展前景还不错，但是猎头给他推荐了一个创业公司的总监职位，看起来发展前景不错，他跳到创业公司一年后由于合伙人之间的冲突，在发展思路上存在较大分歧，运营数据不乐观，原本想投资的机构都持有观望态度，又过了半年这个项目因***不得不裁员，而他就是那个被裁员的总监。后来再找新工作时，这一段经历有些尴尬！

2、跳槽不能仅仅看薪酬待遇，一定要看成长空间。要看行业发展前景、平台***和发展态势，如果能够搭上一趟快行线上的火车，各种机会必然会多很多！所以在跳槽的过程中一定要对所应聘的公司做充分的调研，甚至可以从投资人的角度去思考，或者从买股票的角度去思考，这样的公司你想投资吗？成长空间除了行业发展态势、组织平台势能，还要加入一个维度就是直接上司，很多直接上司都是我们职业成长的天花板，如果你的上司是积极主动追求成长的人，跟着TA必然会增加很多学习成长的机会。

跳槽，你需要为下一阶段的职业成长积累能量！

到此，以上就是小编对于职场升维技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场升维技巧的1点解答对大家有用。