深圳职场增值技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳职场增值技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍深圳职场增值技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何通过跳槽实现升职？

如何通过跳槽实现升职？

首先，需要对自己的过往工作进行业绩与核心竞争力的提炼；

其次，要实现升职，如果自己还没带过团队，但在面试的过程中面试官往往会问到一些管理方面的问题，怎样去换位思考如果自己是主管这个视角，怎么管理团队和分配工作，以及带领团队达成业绩目标整个过程可能面临的问题等相关内容，进行推演和提炼，以备面试之用；

再次，在有跳操想法的时候，需要不断留意目标企业岗位的机会，这个需要一定的过程，并不是当你想跳就能直达你期望的目标岗位的；

第四，将简历发给猎头，由他们帮你找到合适的岗位，实现升职跳槽的概率更大；

第五，将自己的想法告知自己的朋友或同行，他们的推荐也是帮你实现跳槽升职的一个好途径！

总之，

提炼好自身的核心竞争力，做好充分的面试准备，并将目标岗位通过合适的途径或人推荐出去，实现跳槽升职加薪的目标就变得容易了！

跳槽实现升职的关键在于四个字：简历包装。

讲一个我身边真实的例子：可可是我们部门的普通职员，她在公司工作了三年职位和薪资一直未动，每年增长的只有年龄。用她的话说就是，公司能替代她位置的人太多了，多到领导完全不用担心她的离职会对部门造成影响。

于是可可决定辞职，但是她深知以自己简历上现有的资历，是无法通过跳槽实现升职加薪的。但是在公司的三年里，可可见证过多个跟自己平级的同事升职加薪的时刻，特别是部门领导的经历。所以，可可就把领导的工作履历照搬了过来，只不过把履历中的主人公替换成了自己。

带着这样一份金光闪闪的简历，刚投放在某招聘网站上，就吸引了一***企业，请求当面沟通的消息多到可可根本回复不过来。可可选择了几家规模和***不错的公司，约定好面试时间就去了。每次面试结果都是对方迫切希望她能尽快入职，可可在反复斟酌考虑之后，选择了其中一家公司的部门经理岗位。

原本我以为可可靠着***的简历一定会在入职企业做背景调查的时候被拆穿，即便能够绕过这一环节，也会在往后的工作中逐渐漏出马脚。结果却不曾想，她连领导的处事作风都模仿的极像，入职一个月就做出了傲人的成绩，三个月的试用期提前结束，公司立马给她办理了转正手续。

简历包装更像是一个敲门砖，首先要敲开企业的大门，进去以后，才有机会谈升职。

至于能不能在升职的位置上长久的坐着，那就是个人能力的问题了。毕竟，没有那个本事，烂泥是扶不上墙的。

跳槽是门学问、如果通过跳槽实现升职需要时机和元气的成分加以***！

第一、现如今通过跳槽升职难度越来越大，不是说公司不给机会而是现在的市场逻辑发生变化；随着僧多粥少的局面形成，基本上所有求职者都是奔着高工资去的。所谓求发展求提升越来越是水中月镜中花！那么这涉及到成本问题没有人跳槽是奔着低工资做慈善的；公司需要进一步衡量值不值的问题！所以你自己的规划和实力如何自己要有个清晰地认知。

第二、找准时机，一般要选择市场供给小于需求的时候。一般来说就是避免金三银四、应届生毕业这段时间而年中或者年终的时候很多人考虑年终奖或者划不划算的问题找工作意愿没那么强烈的时候，你可以待价而沽。但是不能太过分，因为一旦一次性到位之后基本上以后上涨空间没有啦！还是要有一定的弹性。

第三、大公司拼专业、小公司拼人事情事故；如果你遇到小公司创立初期你可以凭借着自己的能力寻求价值最大化，而如果是成熟的大公司体系你需要的是有专业品牌背书。因为大公司机器上的落实每个都是编号的，你如果没有硬实力是吃不开的！

到此，以上就是小编对于深圳职场增值技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳职场增值技巧的1点解答对大家有用。