面试三到五年的职业规划,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试三到五年的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试三到五年的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 当HR问到未来的三到五年规划时，应聘者该如何作答？

当HR问到未来的三到五年规划时，应聘者该如何作答？

让面试官对你刮目相看的回答

当HR问到未来3到5年的规划时，主要考察你的目标感和实现目标的措施。

所以，你的回答要围绕两方面：

一是明确你的目标，或是人生追求。

比如，我曾遇到一个应聘者，他的目标就很清晰，他说他要用十年的时间，成为一个在行业里有发言权的人。那么3到5年，他起码要成为一个公司里的项目经理。

二是围绕你所提出的目标，规划你的实现路径。

比如这位年轻人，他就说了四条措施：一要取得职称，按照助理工程师、工程师、高级工程师的路径来规划；二要至少每年在行业杂志里发表1一2篇论文，提高知名度；三要每季度向自己的主管领导汇报自己的成长心得，与自己的主管领导保持良好的沟通；四是要付出不亚于任何人的努力，在工作中争取业绩第一。

总之，你一定要明确的告诉招聘官，你想做什么？能做什么？需要什么？

（文中图片均来自于网络）

HR的窝，大型国企20年管理经验，至于人力资源管理，企业文化建设研究，敬请关注，欢迎交流！

在求职面试过程中，我们经常会被企业HR问到未来的三到五年自己准备做些什么？如果有做过职业规划，或者对 职业规划有所了解的朋友，都能够很清楚地回答上来，但如何根据自己的设定的职业规划来回答，可能不一定能够让企业HR感觉到满意；如果没有做过规划或者没有往这方面考虑的小伙伴在回答这个问题时，就会一头雾水。***如我们在面试中遇到这样的情况，我们该如何来回答呢才能更好呢？微小憩教大家读懂HR问这个问题的原因，同时再教大家如何去应对，希望我的回答能够帮助到你！

在企业招聘过程中，需要进入汰劣择优的工作，这个工作需要持续去做，而且招聘只是人力***其中的一个部分，在"招"后面还有"育"、"用"、"留"几个环节，想要把后面几个环节做好，在招聘的时候HR就会开始做好把握，尽可能降低后面出现的离职机率。

当HR谈过职业规划时，一般会问到候选人的职业规划是怎么样子的，这就会涉及到候选人自己的职业目标，最终他想要做什么，或者是想要成为什么样子的人，这就涉及到候选人的职业定位、目标设定和通道设定。

HR问候选人三到五年的规划，把整个人生的职业规划缩至短时间内，HR就可以根据候选人的回答，评估出公司是否能够给应聘者提供对应的职位以及发展空间。这方面面的评估非常地重要，它可以考察出候选人的对自我的认知程度，同时还可以考察出候选人对岗位了解程度和职业理解的程度。

问短期规划的作用还在于评估候选人稳定性的问题，***如公司能够满足候选人三到五年内的职业规划，那么可以侧面反应出公司有对应的条件让候选人在公司稳定下来，***使候选人的规划超出了公司的范围，那么HR就需要评估候选人稳定性方面的问题，以及将如何***取对应的措施来解决这个稳定性的问题。

除此以外还有一个很重要的评估点，就是看候选人的自我驱动力，看他是否有上进心，是否具有目标感。如果候选人对自己的规划感觉到模糊不清，没有一个明确的发展方向，那么就很有可能在日的工作过程中因为没有自我驱动力存在，而遇到困难就退缩的情况发生。

咱们了解清楚了HR问这问题背后逻辑的时候，我们就有回答这个问题的思路了，那么我们该如何来回答这个问题会更好点呢？

我们都知道求职和招聘是平等，是建立在相互选择的基础上的，首先得对自己应聘的岗位有个清晰的认识，对这个岗位的职责了解，知道这个工作需要我们做些什么，需要运用哪些知识和技能才能够胜任这份工作。再结合我们自己现在拥有的知识和技能跟岗位需要的有哪些相差，有哪些地方需要我们去学习和改进的又有哪些。

同时还需要评估下企业的发展通道大概是怎么样子的，***如这个公司给到我们的发展通宵到经理级别，就不要去回答我要做到总监级别，哪怕我们心里真实的想法是做到总监，但要基于公司现实的情况去回答，让HR知道你是符合公司的。

通过自已和岗位的对比，我们就能够有一套比较完整的说辞，回答的思路大概是这样子：在未来的三到五年之内，我希望自己能够在这个行业做到XX级别，并且能够得到稳定的[_a***_]，现在的在XX岗位上我拥有XXXX优势，但还有XXXX方面是我稍有欠缺，这将是后期我需要去学习和提升的地方，最后可以在XXX岗位上做到独挡一面，更好地为公司服务。

这个问题，我做为一个曾经参与面试求职者和曾经也做为求职者去面试过的个人体会和经验来说，可以综合以下几种情形和意境来回答：

1.从职业发展能力提升来回答

如果你在面试过程中，发现这家公司是你的非常喜欢的公司和职位，那么你需要考虑面试官的想得到的答案来回答。那么在这时，你需要结合你面试的职位，就说初入公司，希望在公司提供的岗位发挥自己的才智和作用，规划好职业的发展途程，提升个人的业务能力，希望能通过自己的努力和业务能力表现获得岗位上的的发展。不想当元帅的士兵不是一个好士兵。

2.从个人的兴趣和发展来回答

你可以从求职过程中被发现的一些缺点和不足方面来着笔，来谈谈看己学习和业务能力上的短板，那么接下来几年需要从哪些方面进行学习和提升，提升自己的综合素质和能力，比如说些英语或是沟通，或是专业技术领域方面的，具体根据每个人而定，达不成也没关系，要让面试官你是一个有抱负，有追求的人，看到自己的弱点和不足，勤于学习进步的人。

3.从个人生活和家庭规划来回答

无论是己婚还是单身，你在面对面试官的提问时，你需要把你这方面的稍微提一下，比如不要考虑到家庭和婚姻，生子等因素影响到工作的，会以职业发展为主，其他方面暂时推后等等。让面试官了解你对这方面的安排。

所以一个优秀的面试者，会全面地说出自己在职场发展，学习提升和个人家庭情感方面讲述自己的规划，是面试官希望了解的答案。

我们搞明白当HR问到你未来三到五年的职业规划时，他所关注的点是什么。

一般情况先，作为HR，问到职业规划类似问题的时候，关注的只有三个点：

第一：自我认知。你对自己的需求，自己的目的是否了解，了解的清晰透彻么？

第二：动机和价值观。你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展这个现实问题？

第三：你的组织承诺，也就是你到底能踏实的在我们这里干多久？

所以，在回答HR提出的职业规划相关问题的时候，千万不要用力过猛，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。如果你真的要说你的规划，一定不要有太多外在的东西，比如职位，薪酬，管理强度等等，因为你并不了解对方对你有着怎样的期待。所以面对这样的问题，最好的回答就是能让HR既看到你的事业心，也就是我们所说的成就动机，又能看到你平和的心态。

总之，关于职业规划多谈谈自己期望的积累和成长，少说外在的因素！

到此，以上就是小编对于面试三到五年的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试三到五年的职业规划的1点解答对大家有用。