对广汽传祺的职业规划,对广汽传祺的职业规划和看法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对广汽传祺的职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍对广汽传祺的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 应届本科生，东风技术中心和广汽传祺（品质技术类）如何抉择？
2. 广汽传祺有限公司工资待遇怎么样？
3. 广汽传祺有限公司工资待遇怎么样？
4. 广汽传祺工厂待遇？

应届本科生，东风技术中心和广汽传祺（品质技术类）如何抉择？

两个都挺好，论级别的话，东风比广汽高一个级别，东风属于国资委下面国企，传祺属于广东省国资委的地方企业。但这年广汽下面的品牌传祺要比东风的发展的好一点，像广汽传祺，广汽本田比东风风行，东风标致要好点。这两个企业个人感觉广汽好点。去哪里确实也还要看你后面想去哪里发展，是去南方还是湖北，另外也要看这两企业给你的后续职业规划。

广汽传祺有限公司工资待遇怎么样？

普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据：《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

广汽传祺有限公司工资待遇怎么样？

普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据：《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

广汽传祺工厂待遇？

广汽传祺工厂的待遇包括具有竞争力的薪资***、完善的职工保障和***制度、良好的工作环境和安全保障措施、多样化的员工培训和职业发展机会。公司秉承“以人为本”的管理理念，注重员工的成长和发展，为员工提供广阔的职业发展平台和广阔的发展空间。同时，公司注重员工的生活品质，并且为员工提供各种形式的生活便利和支持。公司以人为本，为员工提供全面的***待遇，使员工能够在舒适的工作环境中充分发挥自己的才能和潜力。

到此，以上就是小编对于对广汽传祺的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于对广汽传祺的职业规划的4点解答对大家有用。