职场不懂说服技巧,职场不懂说服技巧怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不懂说服技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场不懂说服技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中想快速成功说服对方，怎么办？
2. 职场中如何说服没有主见的人，谁的意见都听，同意的快变得更快？

职场中想快速成功说服对方，怎么办？

办法是与对方交流时，说一些比遇之累的问题，比如说进公司办事，不是为了挣多少钱，而是要为公司急而所急，想而为公司所想，少说多干，不断学习进步，学技术发挥特长，这样才能不断提升自己，努力成功。

想在职场中快速说服对方的办法还真没有！唯一的方法只有先提升好自己：形象、谈吐、文明礼貌等等。比如，见面谈话不要着急，把腔好自己情绪，态度诚恳，多关注对方所关心的问题，再好好互相交流，尽可能让对觉得自已是个可以相信的人！

职场中如何说服没有主见的人，谁的意见都听，同意的快变得更快？

这个问题其实要因人而异，对症下药。

要先看对方是什么样的人，再***取先对应的策略。举个例子，如果对方是一个深藏不露，城府很深的人，那他的话只能听一半，他讲话会绕来绕去，绕到最后才会把自己的目的给抛出来。对付这种人就要***取先对应的策略。

对付这些没有主见的人，我们总的原则要先了解对方的目的是什么？他们软软肋在哪里？归纳有以下几方面。

第一，对方怕什么？我们就要说什么。即便是一个没有主见的人，他或许性格柔软，或者威慑于我们之中某些人。他谁都不想得罪，所以会导致意见翻来覆去，拿捏不定。当我们明白对方怕什么。我们就要跟他说清楚。说清楚来龙去脉，说清楚事情的原因后果，让他做出正确的判断。

第二，把问题抛给对方。当遇到翻来覆去毫无主见的人，或者是心机城府很深的人。我们把问题抛给他，限定时间，给我们反馈。在规定的时间内必须做出一个决定。这样就避免了责任都压在我们自己身上。

第三，后果严重性明确掉。有些拿捏不定主意的人，是没有考虑清楚事情的原因，后果。也就是说，他想问题想的不透彻，没有想那么远。这就需要我们来点醒，给他一个诚恳的忠告。把这件事情的后果，出现什么得失，明确并一一交代清楚。

没有主见的人可能不是真的没有主见，只是太多的主见收到了负面的回馈慢慢就失去提出不同看法的***和兴趣，久而久之就妥协成为了一个安于现状，但具备还不错的执行能力的员工。

这类人，站在他们的思想上其实不难理解，他们很怕跟错风，从而影响了此刻的安稳，而且跟风不得罪人，即便是选错了，也是无关轻重的存在，不会对执业规划造成影响。

说服他们其实只有一件事，就是在不增加工作量的前提下，你能帮他们完成kpi的考核指标。

题主你好！

我和你有同样的感觉，这种人在公司里非常常见，行动力尚可，但就是自己不会思考，别人说什么，他就信什么，让我们摸不着头脑。

分析他们的心理，我想主要有两种，一种是不敢拿主意，因为觉得自己能力还不行，怕出错；另一种是不想拿主意，自诩看透职场，说得多错得多，还不如当一个听话的人。

关于如何劝说，我想有两种具体方法，其前提都是从我们自身的改变做起的：

1.把建议改成提问。

当我们与没有主见的人共事时，可以先放下自己的想法，转而先问他的意见，“你是怎么想的呢？”让他面对问答题，而不是选择题。在可控的范围内，让他按照他的想法行事，渐渐地帮他找到自主的感觉。

2.赋予相应的权责

紧接上条，当我们允许对方自主行事的时候，要告诉他，“既要享受做成的功劳，要对这件事的结果负责。”当然，如果对方不作为，那自然也会承担不作为的后果。不愿面对损失的心理，会让这些没有主见的人开始自己想办法。

希望对你有用。

你好题主，你问的问题具有一定代表性。职场中没主见的人，是占有一定比例的。

职场中没主见的人的典型表现就是你讲到的，谁的意见都听，同意的快变得更快。

导致一些人在职场中没主见的原因，有以下几个。

1.职场新人

一个职场新人初入职场，陌生感尚未消除，可能很多事情拿捏不准，面对具体问题可能会没主见。

2.性格本身是顺从型，遇事唯唯诺诺的人，职场中也会没主见。

3.原来可能在职场受过某些挫折，可能不敢直言自己的看法和主张，也会变得没主见。

如果是性格使然，说服没主见的人很难。因为在职场中大家都是工作关系，你不可能有大把的时间去改变一个人的性格，除非自己愿意改变才能有所改善。否则，别人是无法改变的。

如果是职场新人，随着入职时间的推移，加上工作经验的积累，为人处世的历练，没主见的问题可能会有所改观。

对于受过某些挫折的人，如果有机会弄清事由，通过适当的鼓励和创造外部支持条件，也可以有所改观。

职场如何说服没有主见的人：日常生活中，我们无时无刻不面临这说服，说服父母，兄弟，朋友，同事，领导等等，只要存在谈话就会有理念的阐述，就会有意见的分歧，也就存在着说服

一、立场：有的时候想说服人，和他站在同一立场更容易，如果一开始就以敌对的方式切入，只会激起他的不甘而产生争执，会让对方全心戒备不好攻入。

二、信任：尽量获得对方的信任，更有利于瓦解心理防线，可以先肯定对方的观点，然后一点一点引诱过来。

三、将心比心：要成功的说服他人，还要将心比心，掌握理解自己和他人的能力，洞悉全局坦诚以对，才能切中要害。

四、多用“是”少用“不”：人们听到“不”的时候本能的就会产生抗拒心理，但'是"则会让人放松警惕，感觉你是和他观点一致的，如果非得说“不”你不妨试试用“是的，但是怎样怎么”效果会更好。

五、以退为进：如果面对太过顽固的对手不妨***用以退为进的方法，先做出小小的让步，让他感觉他胜利了然后放松警惕，再找机会见缝插针。

六、自信的姿态：信心与活力是说服别人最有效的手段，我们应该以自信的姿态面对一切的对手。

到此，以上就是小编对于职场不懂说服技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不懂说服技巧的2点解答对大家有用。