银行管理培训生 职业规划,银行管理培训生职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行管理培训生 职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍银行管理培训生 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何快速从一名柜员干到副行长，行长？
2. 去银行应聘，如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答？
3. 银行员工越干越累，辞职的人越来越多，离开银行我们还能干什么呢？

如何快速从一名柜员干到副行长，行长？

坚持既定目标

1、制订好“长期目标”：明确自已对人生理想的奋斗方向。

2、制订好“中期目标”：明确自己对实现理想的五年规划。

3、制订好“近期目标”：明确自己对实施规划的起步安排。

付诸实际行动

1、要脚踏实地的干。切记“千里之行，始于足下”！

2、要刻苦耐劳的干。切记“有志者，事竟成”！

3、要持之以恒的干。切记“成功往往在于再坚持努力一下之中”！

奋斗是为一个目标去战胜各种困难的过程，这个过程会充满压力、痛苦、挫折

一般来说，在银行柜员是正式员工中最基层的员工，当你在柜台上熟悉个人业务和对公业务后，一般这个时间大概是两三年，可以申请去信贷科干业务员，在信贷科干几年，积累一定的客户基础，新旧交替，一般三四年后，能慢慢在信贷部门担任职务，慢慢的由副职升任正职，这时候你在这个银行的地位和社会的阅历以及自身的经历都有一定的水平，干几年，看看如果在本行有机会升任副行长就继续在这干，如果没有机会，那就跳槽到别的银行，副行长升任行长，也是这样的方式。

我熟悉的一位邻居他原是我们镇上农业银行的一名前台柜员，这个邻居那时三十多岁，胖胖憨憨的，就是很老实，实在的人，因为我的工资在农行发每个月都在他跟前取，有一天早上上班，我走的早。远远看到他，我追上去跟他打召唤，我才知道原来他聘到江苏银行去当一个支行的副行长去了，他说刚去每天得早早出门去熟悉，熟悉。

又有几年过去了他现在升到支行的行长了，其实他还是蛮有能力的。如果在四大国有银行因为体制原因再有本事，再肯吃苦如果没有学历，没有背景升迀真的很难。

恭喜我的邻居，祝你事业有成。

本人作为金融系统的老员工，从业八年，一直在一线工作，对于该问题，不知是如何回答你才是最稳妥的，因为要考虑你个人的基本情况及职场发展规划。

银行体系的工作，无论是否***型员工，抑或能力突出员工，发展规划都是一个相对漫长的过程。

分享以下几点，希望能有所帮助。

第一，银行体系职场发展线路。柜员是入职银行员工通常第一个岗位，也是熟悉银行运作体系的一个开端。后续发展趋势比较多:一是运营管理条线，从柜员——网点运营主管——网点主任；二是个人业务条线，柜员——个人业务客户经理——部门经理——分管行长——行长；三是公司业务条线，柜员——对公信贷员——部门经理——分管行长——行长；四是后台管理部门，这个比较多，可走办公室人力资源管理，科技部门，法律合规部等等以及一些业务管理部门。

第二，如何快速?银行体系升迁，主要是看绩效，就是***情况，其实很简单，你为银行做出贡献多，自然升迁更快。从几条发展线路上看，建议可以走公司路线。因为，公司业务板块是银行业务的主要部分。

因不了解你的实际情况，有些建议暂不好直接表述，有需要可私信我，谢谢。

不要做梦了，起来搬砖啦！柜员到副行长，行长需要至少十年的时间，毕竟柜员到行长需要跨过好几个岗位和职位。

如果你本身在分行工作的话，也许六七年就可以达到支行副行长的职位，但是在支行柜员岗位就要慢的多了。柜员是最基础的岗位，柜员快得话也要干三年左右才会转岗到其他岗位，而且可能只是换岗，比如会计岗或者客户经理岗，然后你需要继续干三年左右才会到复核或者会计主管的岗位，也就是说六年左右你可能到会计主管的位置，以后从会计主管或者客户经理到副行长可就看命了。

毕竟能当上副行长或者行长的，还是有一些特长的或者说需要一定***和人脉，如果能有大把的存款***，那没问题，当副行长或者行助还是比较容易的，从副行长到正行长是非常难得，任何一个岗位扶正是最难的。

既然你说如何快速当上副行长或者行长，你可以选择在更高的平台工作，比如分行或者总行，如果从柜员岗位的话，那就多多拉存款，搞好人脉关系，利用一切可利用的***那么还是有可能的哦！当然，国有行要比股份制银行，城商行更难哦！

去银行应聘，如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答？

如果真到银行应聘是有可能遇到这样情况。那么你要应该从应聘岗位进行分析，根据实际情况深入浅出说明虽然不能面面俱到，但勿好高骛远。

应聘的问题是多种多样的，有时候会涉及到比较高深的专业问题上面,其实目的并不是为了难倒你，就是看看你的水平和能力，是否具备事业心和进取心！

对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是[_a***_]序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。

无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

银行员工越干越累，辞职的人越来越多，离开银行我们还能干什么呢？

银行员工辞职后能做什么？这点我感受特别深刻。以前在深圳就有一个下属主管就是银行基层员工辞职去打工的。

在闲聊中我得知他是银行员工，坐柜台的，坐了五六年，觉得没有前途，辞职去深圳打工，而因为毕业就在银行柜台工作，也没有其他工作经验，没有其他社会经验，因此，在深圳很多年只能干基本体力劳动。而他是会计专业毕业的，但是因为毕业后从未从事会计实务工作，去应聘会计工作岗位，面试都通不过。

后来因为在工作中比较积极，得到我的培养和提拔，慢慢的在管理岗位中因为富有数据管理思维而在其他主管里业绩脱颖而出。慢慢的才做到主管职位。他的优点就是相对头脑比较清晰，问题容易从数据收集和整理分析角度去看问题，在替我管理售后工作中，完善了售后的所有数据的罗列，整理和筛选工作，从而使售后工作比较有条理，因此得到我的提拔成为部门主管。

通过对这个主管和其他身边的人的了解，的确在银行工作，会严重缺乏其他专业技能。其中，主要的原因是银行的所有工作经验对于你从银行离职后的工作没有借鉴作用。尤其是会丧失自己原本的专业基础和专业工作积累。

但是，话说回来，银行的一些岗位，专业经验还是能排上用场的，比如银行的硬件软件工作岗位，以及银行的人力***岗位，专业企业会计岗位，这些岗位的专业经验和社会的对应专业经验和需求来说没有明显的偏差和脱离。而一些诸如柜台，客服，以及业务员等，可能在社会岗位中就很难找到对应的工作岗位需求和自己的经验配对上。

总之，从我对这个主管的感受来看，的确他花了很多年过渡，也是自身学习和专业差异导致他最终从普通岗位走向管理岗位。应该说，有一个明显的阵痛期，这是难免的，没有办法渡过这个阵痛期，就会非常迷茫和承受失业的压力。

到此，以上就是小编对于银行管理培训生 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行管理培训生 职业规划的3点解答对大家有用。