职场诱饵的技巧,职场诱饵的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场诱饵的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场诱饵的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板希望员工互相勾心斗角，是一种什么样的心态？

老板希望员工互相勾心斗角，是一种什么样的心态？

　　公司员工勾心斗角是难以避免的，大多都是为工作，比能力，比实力。老板一直都在争论冲突到底是有害的还是有益的。有些冲突会降低工作积极性和工作满意度。另外，冲突也会导致工作绩效提升。早期，大家更多地关注在冲突的负面影响。但是，现在关于冲突的了解越来越多。冲突可以被看做是正常的，是可预期的，而且通过建设性的方式还能管理冲突。这种全新的方式能够促成合作，同时能让人们进行有建设性的礼貌对话中。

既然冲突既可能是积极地，也可能是消极的，鉴别什么样的冲突是有害的、那些是有益的就变得很重要了。

冲突的类型

（1）任务冲突

对工作任务相关的决策内容存在异议。这种情况大多发生在团队成员对如何完成任务持有不同的观点和想法的时候。

鼓励大家表达不同的想法，从而找到最佳解决办法完成工作。

整合在决策过程中的讨论内容，从而改进决策的水平。

通过人际互动和沟通，团队成员能够独立解决任务冲突。

（2）进程冲突

这是指要在如何完成工作上不同观点的争论。

老板希望员工互相勾心斗角？这种说法有点误解吧？我个人认为：老板应该是希望员工之间互相竞争，而竞争时难免出现勾心斗角的状况，只要这种状况在允许范围之内，老板就不会进行干涉。因为员工之间的相互竞争，不仅能给团队带来更多成绩，也能更快提升员工的个人能力。

每个企业每个团队，它最重要的组成部分不是什么战略、规划、格局，而是人。不管是再出色的战略或者规划，都需要有足够优秀的人才来执行，它才有效果。因此，培养人才，是每个团队永恒不衰的使命，唯有不断的培养出新的人才，团队才能源源不断的焕发新生命。

老板之所以会喜欢员工相互竞争，并且鼓励员工进行竞争，是因为这是培养员工的一种手段，俗话说物竞天择优胜劣汰，如果没有竞争，又如何看出谁是优谁是劣？那些不够优秀的员工又怎么知道自己不够优秀？

一名合格的领导者，不应该亲自点出员工们的不足，手把手的教他们进行改进，这样效果其实不大。不如为他们创造出一个竞争的环境，让他们尝到胜利或者失败的滋味，再重振旗鼓越战越强。

员工之间展开竞争，原因可以是一项任务，可以是一笔奖金，可以是一次升职加薪的机会。这些都是员工们所希望得到的，所以他们会产生竞争，而为了获胜，员工就不得不持续提升自己的能力，竞争越激烈，员工成长的速度就越快。

员工个人能力成长得越快，工作做得越好，给团队带来的收益就更高，面对这种摆在面前的利益，老板没有道理不喜欢。应该说老板巴不得员工们主动去竞争，这样他才不用刻意的去投放诱饵。

中国有一句古话叫“和气生财”，意思是在人际交往的过程中，要待人和善，这样才能给自己带来财运。

但是，在职场上，我们经常会看到有些老板，并不希望公司的员工一团和气，有时候还会想办法让员工勾心斗角，这又是为什么呢？

难道他们不懂和气生财的道理吗？

事实并不是这样的，这只不过是老板为了生存发展的一种手段而已，主要原因有以下3个：

我们可以试想一下，如果一个公司里的员工，大家都一团和气，你好我好大家好，会造成什么情况？

一定会形成温水煮青蛙的效应，大家不用竞争，没有危机感，也不担心失业，谁还会努力，谁还会去奋斗呢？

结果必然是公司和个人都没有发展，从而被市场淘汰。

所以，聪明的老板都会设立一些竞争机制，一方面是激励员工，另一方面也是为了公司的良性发展。

比如众所周知的可口可乐和百事可乐，他们一直都视对方为最大的竞争对手，这样才能让自己不断地创新、不断地进步。

应了一句成语：鹬蚌相争，鱼翁得利。

如果这家企业爱健康发展，不应该准许员工勾心斗角。

反而这家企业离倒闭不远。

最恨一些小人打小报告，小事说大，无事生非，无中生有，一嘴九***，到处放臭屁，搞得到处乌烟障气。

我觉得我的前任的老板就是这样的人，他并不希望员工团结起来，相反，当员工之间有争吵和矛盾的时候，却是他最开心的时候。那么，老板到底是一种什么心态呢？

1.上位者的制衡心理

在古时候，皇帝往往喜欢玩制衡的把戏，我们也经常能从电视剧和小说里看到，两个大官通常会有两个阵营，势均力敌，皇帝不停地平衡这两方的势利，从众谋取最大的利益。其实老板也是这种心理，他需要公司内部有不和谐的声音，防止公司员工集体团结起来，对抗公司的制度或者老板的决定。

当时，公司来了个经验老道的职场经理，本来老板很看好他的专业技能，但当老板发现，职业经理的到来，将原本公司有矛盾的部门都团结了起来之后，就将他开除了。老板和员工从大局上说，利益是一致的，但从小我上说，利益又是不一致的，所以老板会有恐慌心理，怕一人难敌所有员工，自然不希望看到所有员工其乐融融的场景。

2.另类的竞争手段

当员工勾心斗角的时候，就像一部宫斗剧，他们都会争取老板的偏爱。也就是说，员工会为了讨得老板的欢心，更加努力的干货，甚至告诉老板一些别的员工的小秘密。从一方面来说，也是老板促进员工竞争，提高公司实力的一种办法；从另一方面来说，是老板不费吹灰之力，就多了很多双眼睛，为自己盯着公司。如果员工不勾心斗角，这些目的就都不能达成了。

3.工作的有效推进

在老板的心理，乐呵呵是干不好工作的，因为每个人都有个性和想法，对待工作就会有不通过的意见，头脑风暴里，要是大家都其乐融融，工作就不能有创新性的开展。所以老板会希望员工就工作进行争吵，把问题吵出来，把办法吵出来。老板们都认为，只有不停的辩驳才能促进工作的开展，随大流会把一个公司拖进死胡同。

在很多人的印象里，觉得老板会喜欢员工团结，但其实老板更喜欢看员工勾心斗角。团结是在一致对外的时候要团结，但当没有外敌的时候，老板还是希望员工用各自的聪明才智，斗智斗勇的尚未，他们认为，这样对公司是最有利的。

到此，以上就是小编对于职场诱饵的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场诱饵的技巧的1点解答对大家有用。