人力***专员的职业规划,人力***专员的职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源专员的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***专员的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，作为一个人事专员应该具备哪些素质？
2. 人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？

职场中，作为一个人事专员应该具备哪些素质？

人事专员分为很多类：

1，职位分析：分析岗位特点，工作任务工作要求，需要的人员能力。

2，薪资水平定位：包括薪资结构，同行业工资水平，发展趋势等。

3，招聘：因岗位要求，利用多种途径选人，通过不同竞聘方式用人。

4，培训：包括新进人员，全员的能力与制度培训，个人培训等。

5，法律适用评估：国家与行业的劳动法，职业健康安全法等，其学习与转化运用，签定劳动合同。

6，适岗性评价：让员工到合适的位置上去。

7，绩效考核：考评员工的业绩与贡献。

8，劳资***处理。

还有其他，就不一一列出了。

这是一般招聘简章上的岗位任职资格说明吧~

人事专员最重要的任务有三个，

一个是人员进出，找到匹配岗位需求的人，合理的开掉不匹配的员工；

一个是费效控制，降低招工及用人的成本，提升用人的性价比。

一个是***决策，横向参与员工绩效管理，做领导的助手。

HR专员的工作很特殊，不是管理级别，但是参与组织横向管理；不是直接干活的人，但是要对绩效评价的合理性负责。

职场中一个专员，面对各种各样的事情，要具备一个过硬心理素质，如同家长教育孩子一样，面对下面一些员工，方方面面要处理得当，使每个员工，踏心实地去干工作，只有这样才能行成合力，把各项工作干好，才能达到最佳效果。

职场(官场也属职场)中的人事专员，就是专门从事管理人力***运行、调配、使用、评价、激励、升迁、职务、职称、退休、养老等事务的人员。人事专员的综合素质，除提问描述之外，我还补充以下具体内容。

依法行事，讲究原则。

管理各类职员(含官员)的各种事务，都得依照法律法规及政策办事。这是人事工作人员的最大原则。在履职中不坚持这一原则，将丧失公正公平，乱了方阵，陷入混乱，频发事端，破坏平安，干扰发展。

服从领导，尊从意志。

人事管理者，所有的活动都得服从领导者的意志，不得擅作主张，随意操作。即使领导的意图与办法有悖法律政策，有失公正，做具体工作的人事工作人员，也应指明错处依据，不得硬抗滥顶，随心所欲，自以为是。围绕一个目的：把错误矫正，把好事办好！

不可滥说，不要乱讲。

人事管理者在工作中，有些事涉及上下级、人与人之间的关系，组织纪律等。若是滥说滥议，乱讲一通，就会违犯保密，后患无穷。

能说会道，写有技巧。

人事管理者要具有演讲口才能力，写作表达能为。在沟通关系，处理矛盾，解决***中，应善于以礼待人，以理服人。要力求把大问题化小，把小问题化无，形成和谐的通道。

办事麻利，果断有力。

关于如何做好人事工作，总结一下，要怀有四个方面的利他初心。1.人事招聘，对新员工负责，对企业负责，做好两者初期的沟通。2.薪酬的激励，做好支持员工，关怀员工最有力的保障。3.培训管理，注重体系性，切忌流于形式，一本到底，要即使更新。4.职业规划，重视员工的价值，才能创造价值！

人力***管理[_a***_]怎么样呢，好就业吗？

人力***管理这个专业还是比较好的，就业前途和需求比较好，有经验的人力***管理总监年薪一般在15-30万；相信我一句话，有公司的地方都需要人力***管理，而且人力***管理不太受行业限制，什么行业都可以适用，不像技术专业，只能在同一个行业找工作适用，我就是在职场上打拼了十多年的人了，相信以上回答能帮助到你。

人力***管理专业是凭能力和综合素质就业的专业，所以不能说这个专业怎么样，应该问问自己综合素质怎么样，是否适合学习这个专业，所以答案在考生自己手里。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算能力、计算机操作能力、沟通交流等能力要比较强，要口才比较好，擅长通过各种测试和观察发现人才，是领导的得力助手，能很好的为领导分忧解难。

人力***管理专业具有管理、经济、法律，以及人力***管理的基本能力，能在***，企事业单位从事人力***管理，以及教学、科研、管理工作。是一种应用型人才，实践性比较强，仅仅是学习一点点理论是远远不够的。

该专业要培养能力型人才，人力***管理专业的核心不仅仅是知识的叠加，更重要的是技能和工具的掌握运用能力。

在本科阶段这是个非常垃圾的专业，或许在清华，北大这一级别的学府稍好那么一点点，其余毕业后会面临巨大的就业问题。早些年听起来很高大上的专业“高级文秘”不知害了多少个家长与学生。玩文字游戏，谁能玩的过大专院校？上黑名单的那些野鸡大学名字起的哪个差了？同理专业也一样。人力***管理只有大企业才会配置一个总监及的职位，负责规划，部门配置，培训，考核，薪酬管理。这个职位会拿高新。这个职位以下全部是处理具体业务的鸡肋工作，属于在企业内拿最低收入的人群，毫无地位。看看这些具体工作有哪个不是得罪人的活？财务工作或许只被同事骂，只要老板高兴，位子就会做的稳。人力是从上到下全公司骂。经常被老板当枪使，目的达到为了转移矛盾，直接就上级迅猛被拿下，解释的机会都没有。搞人资的人是没朋友，普通人混社会没朋友你懂得。这样的例子太多了。

这个专业建议果断放弃。除非你有自家的事业。

我是卖水库鱼的王鲜生，努力回答了，请吃鱼的时候想到我，谢谢！

谢谢邀请！

作为有近20年人力***管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。

首先，学习人力***管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力***管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力***管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力***管理工作的重视。

其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。因为绝大多数企业人力***部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。

再次，要想在企业做好人力***管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。

到此，以上就是小编对于人力***专员的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***专员的职业规划的2点解答对大家有用。