大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于自我职场沟通技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍自我职场沟通技巧的解答,让我们一起看看吧。
会沟通的人,很吃香!
我是一名专职的沟通培训师,同时也是一位公司领导,这方面,我有一些干货。
世界上各种各样的领导都有,有的领导惜字如金,就是不跟你交代清楚,有的领导事必躬亲,凡事都要给你指指点点......
点击展开看完,以后跟领导沟通不吃亏。
很多人与领导沟通的时候,总是在不断的罗列我做了这个,我又做了那个,像一盘流水账,尽管听起来好像做了很多,感觉我没有功劳我也有苦劳,我已经吧啦吧啦说了那么多,可是,领导为什么还不理解我?
我发现领导们偏不爱听这种话。
想象一下,”试穿领导的鞋子”的感觉...
想想如果你是他,你会如何看待我们要讨论的事情?代替领导把他真正的想法、担忧、需求、困惑等等说出来,而不是站在自己的角度上说。
沟通的对象:
任何领导,不论是强势派还是温和派,领导最希望自己的员工具备的除了业务能力、品质德行以外是:格局高度。你总是能站在他的立场去思考问题,能感受到他目前遇到的问题和挑战,与他沟通到这些问题时带着2个或者以上的解决方案,比较容易获得领导的信赖,不仅仅是信任,还有依赖。领导最大的职能是决策,你出谋划策,分析利弊,让领导作出他认为最科学的选择,就算因为执行上或者决策上的出现的失误,也不会导致领导因此而迁怒于你。沟通的内容无非是对外、对内、对上,对外是指公司外部的环境和挑战,对内是公司内部的管理和运营,对上是上下级之间的任务传达和结果反馈。至于***用什么方式和领导沟通取决于你领导在公司里的位置,创始人、经理人还是管理层,他们思维的高度和角度是不同的,创始人考虑最多的是公司的发展、危机、机遇。经理人考虑最多的是自己的职能和威望,管理层考虑最多的是自己的业绩和管辖范畴的扩大和巩固。
沟通的方式:
简单直接,诚恳真挚!领导最忌讳下层的员工弯弯绕,逻辑不清,思维混乱,说和听本身就不是100%转化吸收的关系,沟通的漏斗原理,如果你不用一种最有效最让人容易接受的表达,多数是无功而返还会让领导反感,认为和你沟通往往无果,通常最后的结论是:不会和你进行探讨,只有结论的下达,你去执行就好了。这样你可能永远定格于执行层面。而且人的印象一旦形成在想翻盘是很难的,除非到了无人可用,或许才有内部晋升提拔的机会。所以;谨言慎行,要么不要开口,要么想好了再说。
沟通的结果:
一旦和领导的沟通达成共识,不管是你献计献策还是领导一言堂之,都应竭尽全力的去执行并给予规定时间内的结果反馈,决策问题不要翻旧账,不要推诿责任,如果给你沟通的机会你没有很好的方案或者对风险的预估,事后诸葛亮是特别让人憎恶的。
现实当中,完全避免情绪是很难的,但可以从今天开始,有意识的锻炼自己的沟通措辞:
1.首先,尽量避免“绝对性词语”
比如文章一开头的两位,在阐述自己的问题时,频繁用“无论、都、总是、所有”这类最高限定词,这类限定词,其实夹杂着强烈的情绪。
2. 其次,就事论事,每次只说一件事
就事论事,针对一件一件问题,来沟通解决方案,尽量避免延伸性沟通。
这个要具体问题具体分析。不同的领导喜欢下属不同的工作风格。有的领导控制欲较强,要顺着他的思路才行。有的领导喜欢听不同的声音,但下属也得把握好度,不能和领导对着干。大部分领导都希望有人给他汇报各种琐碎的事(打小报告),以便于掌握全局,但通常都不喜欢告黑状的。
第一,所有的问题,永远不要问老板怎么办。一个项目突然出现了问题,老板问起时,回答卡住了出现的问题,然后等着老板发指令。尤其很多职场新人,经常会反馈上级,这个谁说不行,怎么办。老板雇人是来解决问题的,不是当十万个为什么的。他管的事情太多,不清楚琐碎的具体工作。
所以,如果你想询问老板的意见,请他做决定,那么,请在提出问题的时候,给出你能做到的最好的方案A.B.C,每个方案预算,优劣分析出来,最后给出一个建议选择。老板也许会直接选择一个,也许会根据你的方案再进一步提出要求。总之,你知道了他想要的是什么。
第二,你要对自己负责的工作了如指掌,成竹在胸,如此,与老板沟通时能应对老板的所有提问,让他对你的业务能力放心。
第三,同时,也要了解公司其他部门正在发生,或者即将要做的重要项目情况。公司里,部门之间因为一个项目经常有协作,了解的越全面,你对自己的工作如何开展越准确。当你和老板沟通时,也会体现出你的大局观和领导力。
第四,通过工作,了解老板的性格和工作风格。这个关乎情商,很抽象,如果能投其所好的工作风格,会有事半功倍的收获。如何了解老板呢?建议多观察老板信任的人,看他们如何做事,怎么与老板沟通。同时,也要对观察老板对他们如何,有时候,老板看起来信任和夸赞的人并不是真的。越夸的人,有时会是“全员公敌”大家讨厌的人,你要观察那些低调有真正话语权的人。
最后,在老板眼里,不要成为爱一个拉帮结派的人。以事论事,让他先信任你的人品。你再跟谁关系近,他也不大质疑你在工作中会有私心。
其实和同事的话,教师这个行业普遍素质还是可以的,比如我所在的学校里面,绝大部分都是女[_a***_],一大半都是已婚妈妈,一小部分是刚刚毕业的大学生,第一种家庭稳定,生活幸福,自然谈论的话题都是化妆之类的,口红啊,化妆品,小孩的生活用品等,而第二种就是抱着学习的状态来学校,感觉一切都是新鲜的对工作有***和动力,
与人相处最简单的就是真诚和找到共同话题,同事也就是同事,上班了就是同事,下班了可能联系比较少了,真诚相待其实都还好吧!
最难相处的是领导,有的和善,有的一股官架子当个主任就不得了的,我个人性格直说话直,开学就得罪了领导
我不是教师,但是职场的沟通都应该有共性,所以简单的回答一下。
相处与沟通,其实是职场中很重要的一个问题。而沟通的本质,就是需要达到自己的目的。
今天我主要从“如何达到自己的目的”这方面来说一说。
我认为要想通过相处和沟通让别人改变态度、接受观点。需要一下这三点:
1、让对方听进去
2、让对方听得懂
3、让对方认同你的观点
首先,就是让对方听进去。这一点是前提,其实相信大家在生活有中不少时候都有“对牛弹琴”的感觉。拿我自身举个例子,我自己有时候跟同事下属沟通的时候,我自己说的眉飞色舞,而对方却一脸懵逼或者心不在焉,完全没有任何的交流和互动,给我最直观的感觉就是明显感觉我们根本就不在一个频道上。通过上面的现象,我再反思之后得出了一个结论:要在引起对方兴趣或注意力的时候,再用对方可以接受的方式,把自己的话去向对方进行转达。比如,跟同事下属沟通的时候,先去准备一些和他切实利益相关的信息,或者是他平常比较感兴趣的话题,然后带入自己的情感(没人喜欢对着一坨冰山说话),把他的注意力想成功吸引过来,在进行正式谈话之前先做一个简单的铺垫。让自己的谈话对象能够进入自己的谈话氛围之中,减少彼此之间信息传递的干扰,让对话可以更有效的进行,从而达到让对方“听进去”的目的。
第二,就是让对方听得懂。这是你们之间沟通的保证,在去进行表达的时候,要充分的考虑对方的年龄、心态、社会地位、人生阅历等等。你可以自己去好好想一想,如果你是一个饱经风霜的老人,去跟一个7、8岁的孩子谈自己的人生经历,尽管你的人生很精彩,表达的方式也很幽默风趣,但对方肯定是无法听懂你说的话的,因为你的代沟实在是太大了,这样的沟通也没法进行下去。所以,在说话的时候,你需要充分的去考虑你自己的受众,让对方确实能听得懂。
这个问题主要是涉及到人和人交往的问题;就如何和同事友好相处,我谈一下自己的观点:
首先,要想到人都是自私的,不要涉及到同事的个人利益问题;
其次,要理解校(园)领导,作为领导,他(她)必须不停的发现问题,解决问题,这是他的责任,有时候自己出现了错误要诚恳的接受批评,不要有怨言;
再次,要坚持多做事少说话,一个单位人多嘴杂,现在这个社会小人和哈巴狗太多,你偶尔的一句牢骚话就可能会传到领导们的耳朵里,那么你再突出的成绩都可能被你这句牢骚话给抹杀掉,所以要做好防范工作;
最后,我认为同事之间没有什么真友谊、真感情,凡事别太当真了!
愿各位同仁工作顺心顺意!!!
首先,出发点要放在互学互助方面,其次,对任何角度的老师要谦虚,虚心学习优点,其三、要有客观的主观态度,小范围坚持原则,大范围顾全大局,四,能做的事,尽力完成,乐于助人,五,祸从口出,六,客观表扬别人,不随便否定别人。
感谢邀请,其实教师也是一种职业,不过从事这种职业人随着与学生交往中一般逐渐成长起来,总体来说,教师品德一般都比较高尚。古人日:君子之交淡如水。因此,一般来说,作为职场中同事,一般话题也都是班集体学生,不过因为不同个体,性格一般不同,因此在交往过程中注意三个原则:不私教,这句话含义同事直接,主要精力放在学生身上,不能通过教师职业来谋私利。因为,作为一个教师,要远离那些喜欢乱办班补课教师。第二、更大度。因为一般教师因为长期与学生打交道,所以很多时候很难改变说话语气,通常是一种指责和命令式,作为同行,我们应该多理解,要看别人意图,只有是为了把工作搞好,我们就多宽容一些。第三、要幽默。因为教师这个职业,让很多中老年人失去一种幽默感,因为要求我们在与这些同志交往中多些幽默,少些一本正经,这样彼此直接更加开放,也让这些老师看到阳光力量,从而可以更加和谐!
2019年元月27日于宜昌尚书巷弄石斋
很高兴回答你的问题以下是我的观点。
工作中积极主动。立足岗位,做好本职工作是获得领导信任的基础点,无论你是做什么行业 是什么工作,既然做了就应该做到最好。端正工作态度才能赢得领导的信赖,
1;首先要发自内心的尊重领导,积极向领导靠近主动地向领导汇报,让领导掌握你的工作进度和工作能力。
2;主动而不擅自越权对工作要积极主动敢于直言,善于提出自己对企业发展和自己的岗位,展望和建议。
及时汇报,凡是多征求领导的意见。积极的向企业提出合理化,建议,客观反映员工对企业的忠诚反映了员工,对企业的热爱也是企业凝聚力与向心力的一种良好表现,
3;互重而不敷衍。领导通常都喜欢听话的下属。 但他们却只欣赏和重用,可以把疑难问题提炼整合后再发文的员工。在我的工作当中,我感觉到经常地向领导汇报工作,既可以展现你的,勤劳和能力,还能及时求得领导的指教,不断修正自己努力的方向减少工作中遇到的问题
只有兢兢业业的人才获得领导的认可。
谢悟空!本人的回答,也许‘走题’了。本人职场四十余年,国企中、高层管理三十多年。管理层中的‘勾心斗角’,‘尔欺我诈’。比比皆是,防不胜防呀!简单的说,就一个字‘累’,它不是‘累’在工作上,而是‘累’在心里,‘累’在精神上。职场中,‘官场’没进入的,拼了‘命’想进,真‘进’了,并不轻松。远远不如一个员工,只要完成自己的工作,就可以‘心安理得’的下班回家了。而管理者一旦工作受挫,考虑方方面面,寝食难安。当然,无论在任何的企业管理层中,大致有两种人。一种人是‘八面玲珑’,上、下关系都能‘摆平’。游刃有余!而另一种人则只能是吃苦受累,往往有时还‘吃力不讨好’!关键是看您的‘智商’和您的‘情商’!更取决于您的‘手段’!和您的职业道德!
不知道怎么站队,你就别站,因为很可能你还没有到需要站队的时候,或者根本就没有资格去选择怎么站队。这种情况下,好好做事,反而有可能会获得更多的机会。
我有两个同学,老王和老郭,分别在两个不同的人际关系复杂的单位工作。老王比较爱钻营,老郭人比较直爽。很多人,包括我在内,老王会比老郭混得更好。
结果几年下来,老王混得远远不如老郭。原来,老王一到单位就想着跟领导搞好关系,甚至不惜得罪别人。虽然过了两年好日子,但领导一调走,他直接被新上任的领导打入“冷宫”。
老郭虽然不善于处理人际关系,但本着“不问是非,埋头做事,严于律己”的工作态度,业务得到不断地精进。前后两任直接领导,都觉得他“很好使”。后来有一个提拔的机会,领导就推荐了他。
无论什么单位,领导都需要业绩来证明自己。业绩是怎么来的?当然是靠下属做出来的。因此,无论是什么样的领导,他总会需要能做事的下属。
当你不知道怎么站队时,说明你对单位的架构、业务和利益关系还不清楚。之所以不清楚,一是因为你的层级不够,而是因为你的业务水平不行。
这种时候,盲目站队就是赌运气。而运气,是虚无缥缈的东西。与其赌运气,还不如提升自己,让别人看到你的价值。如果你真的足够有价值,站不站队,也没多大关系,反正无论谁赢谁输,他们都会需要你。
最好的选择是不站队。
曾经看过一部小说叫《驻京办主任》,大概内容讲的是一个地方的驻京办主任,经历了多任领导更迭,而其依然不到。他之所以不倒,最主要的原因就是选择了不站队。
不站队而活得好,是职场中的最高境界。不站队而活得好,那就必须练就八面玲珑,火眼金睛的水平了。怎么来练就呢?个人觉得如下几点可供参考:
如果非要“站队”,个人觉得就是一个***,***。就看自己的眼力和运气了。所以在职场中个人主张不站队为好。
到此,以上就是小编对于自我职场沟通技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于自我职场沟通技巧的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.freeconferencesource.com/post/21684.html