职场滑头的技巧,如何滑头

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场滑头的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场滑头的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何对待特别滑头，满嘴跑火车、满嘴瞎话的同事？
2. 如何做好职场“老好人”？
3. 职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？

如何对待特别滑头，满嘴跑火车、满嘴瞎话的同事？

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首先你必须要认可，这种人 职场中这是他的生存方式我们说存在即合理所以说你必须首先要正视他们的存在。第2点就必须从他们所提供的信息中进行精准的提炼 你知道他说话夸张 中间大部分是没有意义的虚***信息 但你要学会从中间提取到有用的讯息 这是第2个需要注意的点。三个点就是你要学会活用它利用它和你之间的关系 来替你传达和发布一些信息 让他成为你的助力 这样的话你们在职场上就可以形成一种良好的 生态体系 具体如何 请参看***

答：也可以用油嘴滑舌的语句回激对方，但回激他时脸上要带笑容，脸上带笑容的目的是即使达到打激他的满嘴跑火车也能让他不生气以免发生不不必要的矛盾，我们可以用比如说：你那么牛逼国家都请你去做秘书了，你那么牛就不用在这里上班了，可以用这种话回激他了！

职场是一个没有硝烟的战场，表面看起来总是一片和谐，实则暗藏汹涌。

在这里不乏一些为了往上爬，经常在背后搞小动作说别人坏话的小人。就像题主说的：特别滑头，满嘴跑火车，满嘴瞎话的人。对待这样的人同事，我有以下几点建议：

学会包容，学会发现别人的优点

金无足赤，人无完人。如果你的同事只是平时喜欢耍耍嘴皮子，实际上并没有什么恶意的话，你大可以一笑置之。也许他对待工作十分认真，对待朋友坦诚友好，所以学会包容别人的缺点，善于发现别人的优点，会让你的心情愉悦。

沉默是金——管好自己的嘴，做好自己的工作。

“话多必失”和“祸从口出”，都是人们在人际交流的过程中用惨痛的教训总结出的经验。如果你的同事并不只是耍耍嘴皮子而已，而是有意的说别人坏话，那你在和他接触时一定要记住——沉默是金！

也许今天你那些推心置腹的掏心话就成了你职场的催命符。所以和这种人相处最好就是管住自己的嘴，少说多做。

划清界限——仅仅只是工作上的同事。

与这种人的关系只能保持在同事的层面上。毕竟在职场上，大家都是一样在为自己的利益而奋斗，讲究的是双赢！所以也没必要为了一时的喜恶去得罪别人。

你要做的就是和他划清界限，让彼此的关系只是保持在工作同事的层面上，至于各自的私生活则互不干涉。

以上三点就是我的建议，希望对题主有帮助。

总结：职场上没有永远的敌人。

面对这样的同事，一般要么笑而不语，要么敬而远之。如果你资格老有威望，情商又高，可以抓住他的话柄，夹枪带棒 ，冷嘲热讽，狠怼他一次，以后再见你，就知道学会尊重、稳重了。

他来说了，我就听了。注意核实消息，提出疑问，求答案。他不回答也不必强求解。他如果人格***:“你还信不过我吗？”我就拿出以前的例子表示没法儿信。我自思量，他怎么对这些不着边界的事怎么这么感兴趣呢？来者不善，少说话多倾听。随声应和，“噢！”“嗯！”心留此疑问，一直默默求解:“又不知道打什么算盘？”

亦当又思量:“我怎么会遇到这类人呢？”我时时挠头，不理解就不理解吧！我自得出结论:“看来，人什么事也不能偏执啊！不应把明理通情看得那么重要，重要的是我此时此刻是不是怀谦卑之心，不以己嘴藐视那不着边界者，不去伤害他本已脆弱的求抱抱心理。”

我们呼市本地有句话:“宁打聪明人一记耳光，不同愣子说一句话。”当然不是真去***，是说他确实为明理而来，那么可以同他争辩。如果他原本听不懂，我还要解释什么呢？有意义吗？如果他确实心情很负面，能安慰就安慰，我不知道安慰有没有用？但还是尽力而为吧！反正也没干坏事。

没事少搭理他，我该干什么就干什么！

如何做好职场“老好人”？

职场之上说某人是老好人，可不一定是褒义的，往往老好人意味着谁都能欺负，有时候还会被认为是滑头，升迁会很慢，大量苦活累活砸下来，老好人就这么命苦，

另一种意义上的老好人，需要历练，需要很高的情商，往往这样的人会是老板的心腹，或者公司的中坚力量。

前一种容易受委屈，后一种要加紧修炼。

职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？

在职场上扭扭捏捏的人，大致有两种情况。一种是阅历欠佳，技术尚不过硬，处于上升和学习阶段。工作中遇到的问题，还真就欠点火候，有些力不从心。有所疑，但又不得不做，故而扭扭捏捏。这是真的。需要引导。

另一种是装的。也许具体环境要求不得不这样。做为员工，兢兢业业做好自己的本职工作，而属于领导决策关心的事，即使有见解也不宜发表。因为，牵扯的利害关系比较多。人，暂居屋檐，不得不这样。以防自己成为被炒之鱿鱼。扭扭捏捏是一种明哲保身的做法。是一种工作态度，也是一种处世态度。

狗逮耗子，多管闲事。在某个层面也是对的。

职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？

进入职场，少不了跟各种各样的人打交道，要处理好这些关系，除了智慧，更要肚量。

我们得承认，人的性格是有差异的，有的人说话直来直去、有啥说啥，没有什么可藏着掖着；而有的人说话说半句留半句，让人摸不清猜不透；还有的是说话吞吞吐吐、做事扭扭捏捏……

其实原因所在，还是性格所然，所以我们不能用一个标准来强求，只有包容，方能友好相处，相得益彰。

人不可能是千遍一律，其实各有不同并非坏事，差异的存在也是一种互补。职场上，如果一个部门都是个性很强的人，相处起来恐怕就更难，到头来说不定是谁也不买谁的帐。

组织部门在配匹班子的时候，为什么要综合考虑各种人选的相互搭配。否则搭配不当，班子成员配得再强，也出不了战斗力，反而只能是加大内耗。

人无完人，每个人都会有自己的不足，问题是怎么去看待？所以聪明的领导用人时，往往是因材施用，做到扬长避短。就拿题主提到这种性格的人，其实这种人往往本质不坏，没有什么坏心眼。只是性子缓、说话不够爽快，做事不够果断。但这类性格的人，心很细，做事很仔细、很敬业、讲诚信等优点。

我非常赞赏国学***曾仕强老师曾说过的一句话，他说：“人各有所长、就必定各有所短，不必强求，做好你自己就可以”。

怎么说呢所谓扭扭捏捏的在职场上就是比较做作的人，做什么事都是不爽快，做个决定这也不行那也不行，自己一点主张都没有，你如果让他做一件事估计他得在一个问题上犹豫不决，我认为老板很定不喜欢这样的人，但是看个人吧，有些老板也有喜欢这类的。

这种人平时比较孤立，同事也没几个喜欢的，做人也不是很大方，但是日常相处的话还是和大方的在一起的好，两个人的性格好互补，带动他的工作积极性，但是一个人的性格早已形成，你很难去改变他，如果工作上两个人都是扭扭捏捏的估计得闹出什么毛病来。

如果你是老板，还是喜欢有客观主义思想的人，什么事一点就通，更本不用你怎么去解释他已经知道怎么做了，如果是扭扭捏捏的人估计很多东西你都得帮着做决定，看老板喜欢吧，毕竟是老板发工资。

我认为这是一种”万金油”式的人物，很油很滑，又如同过去的太监，这种性格男不男女不女，说话油腔滑调。可别小看他，这是一种功夫，他善于宫心计，是老板肚里的蛔虫，对老板了解的一清二楚，老板在想什么，需要什么，用什么方式能使老板高兴，用什么方式能使老板就犯等等，他都了如指掌！

职场中，很多人没有把他放在心上，认为他只是一个”娘们式吊”的二混子，实际你小看他了，他才是一”足智多谋”的人，这种人会充分利用老板的权势，为自己谋利益。有时老板会对他的话言听计从，他很吃的开，谁侵犯了他的利益，或者对他有不尊者，他绝对会在背地里给你使绊，一使一个成！从上述事实证明，这是职场一个最不好处的滑头！

到此，以上就是小编对于职场滑头的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场滑头的技巧的3点解答对大家有用。