职场网络招聘技巧,职场网络招聘技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场网络招聘技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场网络招聘技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？
2. 我想招聘员工，去哪里找？
3. 请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢？
4. 初创公司怎么才能招聘到合适的人才？

为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

首先，简单告诉你，boss直聘里机制就是如此，你登录多，看工作多，对方都可以看得到你在看哪些工作，然后就会看到你的简历，自然而然会被很多人看到。

一般来说，你在BOSS里，容易被两类职位招聘看到和主动找你。一个是销售类（包括市场推广类），另一个就是客服类。

先说销售类，不论是大企业还是小公司，都会招销售类的职位。不过，一般主动会联系你的，是以比如美团这种或者和其相关的业务的公司，会主动找你，告诉你你符合要求，问你有没有兴趣。因为这些都是要跑市场，做地推，也就是很多人看到的城市经理、BD，因为很多大公司，在全国各地的分部，就是来做市场的，做业务提升在全国市场占有率，以此来盈利。所以，基本上除了总部和个别大的分布，其他城市都是只招销售。管理层也是销售，只不过是业绩做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的团队，以此来完成整个分部的业绩需求，这种人数肯定是越多越好。其实也不怕混日子的，因为你一直没业绩，你就没多少钱，没多少钱你日子也没发过，就会自己离职，脸皮厚的一直没业绩，公司也会开除你。

或者就是类似阿里这类的大型互联网企业，会有各种合作公司，这些公司就会在全国各地去推广阿里的产品、业务之类。诸如此类，基本上都是这样，小公司很多靠大企业的产品来运转着，自然要销售，把业绩做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是销售为主，没多少其他的人。而且很多公司的销售可以异地上班，你不用打卡，只要能做到业绩就行。

而做销售，说起来要求很低，尤其现在行业那么多，而年轻人的阳光也越来越高，其实愿意做销售的越来越少。很多人的观念已经变成了，销售，那不如自己创业。其实这些公司老板也一样，就是靠招销售来维系自己的业务。

这个行业和销售在boss上的性质类似，因为也是基本上都为了大公司服务的。比如京东或者一些其他的电商公司，以及延伸出的各种代理运营的其他小电商店铺。或者是诸如饿了么、美团这类的平台，以及各类需求量大的导向型服务行业。

这个以女性吃香，年轻一些，基本上就会受到各种邀请，说你达到要求了，问你对客服有没有兴趣。这个和销售不同的在于，会突出是坐班制，不会强调倒班，用轮班来形容，然后会告诉你五险一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差别不会太大，之后就是各种不同类型的客服。因为这个也是刚需，商家与客户，需要专门的人员进行沟通了解，这样才可以促成客户在网上进行消费的行为。

这个就这里不多说了，尤其卖保险的职位，基本上都是很多套路，比如招聘文员，实际上很多是专门打电话进行招聘别人的，招聘别人就是招卖保险的。或者专门喊人进来听培训，总会有一个动心想买份保险的。或者金融公司，招***业务员，这个和销售一样，就是联系各种人（资料就是大数据和行业分享），***拿提成。

这是 一个普遍的现象，应该说所有招聘网站上的销售岗位都特别多。如果你去过人才市场或者校园招聘会的现场，你会发现95%以上的企业都需要销售，不管是电话销售，市场销售，还是店面销售，反正就是需要销售！为什么呢？原因很简单。

1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。

2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。

3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的， 所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。

4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作***。从其它的招聘网站上***集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些***的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚***繁荣的***象，吸引求职者进行注册。

基本上来说，就是这四个方面的原因，希望对你有帮助。

注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！

大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事！大部分网站招聘销售，并不是一种简单粗暴的行为，而是实际所需，原因可以归纳总结为以下几点:

一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小，社会经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。

二是[_a***_]销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低，但优秀的销售人员并不多，基于销售人员流动性较大这一现状，随时都在招聘销售人员也合乎情理。

三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司，也可以理解为是随着企业的不断壮大，对于销售人员的需求性也越来越大。

总结:销售人员的素质，能力，直接影响企业的发展，虽然销售人员的底薪并不高，但只要有实力，底薪＋提成，每个月的收入还是相当可观，当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言，企业一直都在招聘销售人员，这早已成为了行业发展的正常现象！

对于这个问题，你有何看法呢？欢迎积极留言分享哦！

市场需求

现在只要是个公司都在招销售，本地很多房地产公司甚至在抢销售，各类网站上关于销售的信息确实非常的多，19年已经过了大半年，每个公司都在抢着做业绩，自然需要非常多的销售拓展业务。

人员流动大

现在很多销售都是比较年轻的新人，他们工作起来非常不稳定，说不干就不干了，流动性非常大，再就是销本身的收入不够稳定，很多年轻人做过一段时间之后，就会主动辞职，不愿意干这样的工作。

我想招聘员工，去哪里找？

主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！

感谢邀请。

从事人力资源库里十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要***取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工，只能按普通的分类建议，希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束，到了2012年的时候，整体已经逆转，也就是工厂想在招工人非常非常困难，这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。

• 中介：最便捷的方式，但是需要付费。
• 人才市场：最便捷的方式，但效果不佳。
• 公司招聘广告：最便捷的方式有一点效果。
• 去农村招聘：不方便，但效果不错。

② 职员

不是一线人员，也不属于管理层和技术人员的，这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种，第一个通过人才网，第二个到招聘会现场招聘，第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大，而且对素质要求也很高，建议进行校园招聘会。

③ 工程师

工程师招聘最好的方式有两种，第一种通过人才网，第二种通过公司现有工程师的推荐。当然，对于其他的一些渠道也可以尝试，比如在一些高端人才招聘网上进行，也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师，也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的，无论通过哪一个渠道都不是特别的好找，但常***用的方式有通过猎头公司，通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题，最核心的有两点，第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找，这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：

建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：

还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的，万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。

其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58/boss直聘/猎头网之类的，试试广撒网，说不定刷到，不过这种概率还是比较低的。很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：

如果题主是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样得一个个慢慢挑，急不来。

这个招聘广告，想必也不会是什么高端尚上档次的企业，连个详细的要求“诸如，什么，什么工种等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧，小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈，招几个也没说明。这样吧，教你一招，比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪，本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业，需前台收银员若干名，导购员若干，打杂小工+学徒若干，待遇优厚，薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推，应聘者，哇塞！队伍排出几里地去啦！呵呵！这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈，前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊！否则失去信用，会被……你懂得。。。

请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢？

Boss直聘和智联都不错很多公司用的也很多。其他你说的***我没有下载用过不了解。

Boss直聘和智联招聘都很智能，被查看或者被收藏都会有提醒。Boss上已读信息也能显示能更好的了解你有兴趣的公司对你是否及时回应。也有显示公司HR最近多久活跃过，智能投简历和交换联系方式功能，现在每个软件应该都有吧。

Boss直聘和智联招聘信息基本是同步的，同一个公司一般都会在这两个网站上发布招聘信息，或许会同步更多的网站。现在***上输入个人信息自动生成简历，也有更多简历模板可以参考运用。最好的一个功能，这两个招聘网站都有可以隐藏不想让某一个公司查看的功能，方便了跳槽。

无论用哪个***个人建议，多查看下公司的简介和企业的相关信息，比如可以在企查查上查看企业信息以防公司信息不实。

个人感觉智联，工程行业普遍都是在智联招聘上投简历，公司也一般在智联发布，目前，人才市场求职人员比较杂，合适的岗位有限，可能一天光排队都要大半天，再加上路上折腾，效率不高，个人感觉人才市场对工程行业作用不太大，我一般都是在智联上投，也非常感谢这个平台在我就业方面给了很大的帮忙，虽然每天都投好多简历回复的很少，主要还是就业环境不好，平台每天都更新已经给了很大的帮助了，建议大家投简历优选当天的在选3天内的再选一周内的，每天坚持投，把简历修改好，投一个城市不行，扩大到省，在扩大到全国各地，总要找到适合你的岗位，这不今天上午刚接到一个面试电话，希望面试能成功，打工人不容易，加油！

本人体验来说，智联和boss比较靠谱但职位就较少，前程无忧一般吧但职位较多，拉钩没用过。找工作的时候还是要自己多斟酌，多比较，然后确投简历前可以再去头条，百度呀，企查查呀等搜索一下看一下这个企业的情况。祝早日找到心仪工作。

请问最近找工作BOSS招聘，智联，拉勾，前程无忧哪个最靠谱些？

自己的公司倒闭后，第一份工作是在58同城上找的。

很喜欢的一份工作，从自己的爱好到自己谋生的一份职业，这一做就是5年。

后来因为个人原因，今年年初辞职在家，放飞自我几个月后，又重新出来找工作，第一首选，还是选择了58同城，但是可能因为季节的原因，对口的工作太少，打电话聊了几家不是特别满意。

这次下载了一个智联招聘，个人觉得招聘单位太少，后来又删除，下载了Boss直聘。

感觉这个用起来比较不错，可以和用人单位直接沟通聊天，因为对于现在这么热的季节，顶着烈日去应聘，的确是一件很辛苦的事情，而对于女人来说更是如此，因为怕晒黑，所以一个***上的信息靠不靠谱真的很重要。

最后选择了Boss直聘的几个应聘单位沟通聊天，最后确定了一个做拉丁舞的演出服饰工作室。

@幽水若兰所以个人觉得58同城和Boss直聘这两个***挺靠谱的。

但是最近看到主流媒体报道说Boss直聘，新用户不能在注册，不知道是什么原因，还是感觉比较可惜的。

这些招聘网站中，我只用过前程无忧、job51,智联招聘。

但是感觉job51和前程无忧比较靠谱。里面的公司实力都不错，都是符合国家规定：5险一金，双休，而且公司规模也不小。

智联招聘上的公司都是小公司，而且很多是初创公司，而且周六也要上班的。有的公司还不交社保。

这是我个人感觉，我没做过调查，所以只㤨参考。[作揖]

初创公司怎么才能招聘到合适的人才？

招聘合适的人才对于初创公司来说非常重要，因为人才是公司发展的关键。以下是一些招聘合适人才的建议：

1. 定义招聘需求：明确需要招聘什么样的人才，包括技能、经验、教育背景等。同时，也要考虑公司的文化和价值观，找到符合公司文化和价值观的人才。
2. 制定招聘计划：制定一个详细的招聘***，包括招聘流程、时间表、招聘渠道、薪资待遇等。确保招聘***能够顺利实施。
3. 优化招聘流程：优化招聘流程，确保流程简单高效，并确保每个环节都能够顺利进行，例如简历筛选、面试、背景调查等。
4. 招聘广告宣传：选择正确的招聘渠道，例如社交媒体、招聘网站、校园招聘等，让更多的人知道招聘信息。
5. 创造吸引力：为了吸引更多的优秀人才，公司需要提供具有吸引力的薪资待遇、***和职业发展机会等。
6. 面试技巧：招聘面试时，除了检查候选人的背景、技能和经验，还需要考虑他们是否适合公司文化和团队环境。公司应该为面试官提供专业的面试技巧和培训。
7. 建立人才库：如果没有合适的人才，可以建立一个人才库，收集有潜力的人才信息，并在需要的时候与他们联系。

总之，招聘合适的人才需要时间和努力，但是通过制定招聘***、优化流程和创造吸引力等方法，可以提高招聘成功率。

你好，我认为初创公司的招聘关键在于

1. 先找到在相关领域的核心人才。
2. 再通过核心人才吸引次技术人才。
3. 最后通过内部推荐或者网络招聘找到支持性岗位人才。

找到相关领域的核心人才

可以向业内的朋友推荐，或者参加专业研讨会结识圈内朋友，从而找到合适的核心人才。

通常企业公司工作了几年的人才，如果对个人发展有更大抱负，那初创公司对就是一个不错的选择。

我之前曾经在一个做电机的初创公司，参与从公司建立到人员招聘。我就在电机行业找到排名前三位的公司，再在里面物色合适的研发工程师，最后有两位高级工程师成功加入了公司。

通过核心人才吸引次技术人才

由于初创公司充满很多不确定性，刚来的技术人员也需要熟悉和了解公司，进来一段时间，与公司老板接触后，产生认同感，愿意推荐更多朋友加入。

这样，形成次技术人才的第一靠谱的来源，产生第二阶梯的人才池。这样就解决了次技术人才的招聘。

最后解决支持性岗位的招聘

指的是行政，人事，售后之类的岗位。普遍性强，这些可以通过内部推荐或者网络招聘

初创公司发展有前景，老板靠谱，管理理念人性化，才能吸引和保留好人才。

希望我的回答对你有帮助。

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到此，以上就是小编对于职场网络招聘技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场网络招聘技巧的4点解答对大家有用。