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  1. 你听说过什么“现世报”的事吗?可以分享一下吗?
  2. 如何驾驭刺头员工?

你听说过什么“现世报”的事吗?可以分享一下吗?

村里有对夫妻,堪称邋遢大王,他们家是一贫如洗,家里唯一一头老母猪和他们夫妻俩共同睡在屋里,他俩睡炕上,猪睡在屋地的稻草上,可想而知那个环境有多么脏乱差。

夫妻俩的智力比正常人稍微差点,而且结婚十多年也没有孩子,俩人还不到四十岁就过起了醉生梦死的日子。这期间,有人给他算卦,说他老了以后,外孙子会给他打酒喝。这个人卦还没说完,就被他们两口子骂吵吵地给撵走了,都这么大岁数了连孩子都没有,哪来的外孙子呢?

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图片来源网络,侵删)

那年的端午节,天刚蒙蒙亮,别人家忙着薅艾蒿,插树枝,准备过节呢,夫妻俩破天荒的起早赶着用卖猪仔的钱买来的毛驴上山干活,走到屯子边,妻子看见路旁的树底下放着一个包裹,他俩赶紧下车,打开包裹一看,原来是个刚出生不久的女婴,身体没啥残疾,很明显又是被重男轻女的爹妈丢弃的。夫妻俩如获至宝,欣喜若狂地抱着孩子回家了。村里好多人去看这个孩子,也有好几家表示想收养,可这夫妻俩觉得这孩子是他们捡的,就是上天赐给他们的,谁也不给。那时的村民还是很淳朴的,知道他家又穷又脏,夫妻俩也没啥伺候孩子的经验,主动给孩子拿来奶粉和自家孩子穿剩的衣服、小被子。

有了孩子,他家的母猪被撵出去了,屋里也干净了很多。夫妻俩虽然不像正常人家那样给孩子吃好穿好,但孩子最基本的生活条件还是能满足的。女孩大点了,他们送她去念书,遇到恶劣天气,他们也像其他父母一样去学校接孩子。我曾见过在一个大雪天,他在校门口接过孩子的书包,女孩在前面蹦蹦跳跳跑着,他在后面蹒跚走着,嘴里喊着慢点别摔了,脸上充满作为父亲的荣耀感。日子久了,很多人已经忽视这是个捡来的孩子,觉得他们天生就是一家人。

女孩子初中毕业就不念了,二十岁左右就嫁到邻村。开始几年,老两口也能自理,她们偶尔回来看看老人。后来,老头腿有毛病了,不能下地干活,老太太呢,原本长得就矮小,又不十分精明,这夫妻俩又过上了饥一顿饱一顿的日子。女孩和她丈夫一商量就把两个老人接到身边照顾。养女结婚后生了一个女孩,一个男孩,老两口在家正好可以帮助照看孩子,每当这俩孩子喊他们"姥爷姥姥"的时候,就是他们最幸福的时刻。

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那年夏日那个早晨,夫妻俩如果不起早上山,捡到孩子的可能就是别人家了。人与人之间的缘分真是天生的,这就是命。

亲身经历吧。前夫在娃1岁的时候闹离婚,估计外面有了人,我也不想去追究,不是我的,强求不来。可是他家不要小孩,还不出抚养费,还说我要是敢去要抚养费,要对我不客气。然后对娃不闻不问,也不出抚养费,我只想要安静的日子,就这样静静的过了。。。3年后,他家让人来问,想复婚,他妈中风了[微笑]这是缺钱还是缺人了?我本以为孩子这点抚养费,大概他们能买副镶金带钻的棺材,没想到,竟然先看病了[666][666][666]

如何驾驭刺头员工

能当得起“刺头”员工那都是有“两把刷子”的人,作为上级管理者,如果能够摸准这根“麻筋”,合理的引导和启发后发挥出来效能也是巨大的。

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公司不同岗位自然不同,不同类型的岗位对于人才的需求是不一样的。如果是一名活泼好动的员工,你把他安排到比较死板的工作岗位上也许并不能很好的适应这份工作。

物尽其用,人尽其才。自己的人用起来顺手,这也是很多主管特别重视和员工交流的原因。在日常的工作中,如果只是安排任务后等待完成结果的方式,这样的工作只是仅仅停留在完成任务的层次。在一支队伍中如果能发挥出每个人特长,在这样的氛围下定会收获出色的成绩

攻心为上,攻城为下。一个单位出现几个刺头兵是很正常的事儿。能够担当起刺头,说明这一小部分员工的精力充沛、活泼好动、思维敏捷,这几点如果能够合理的运用到工作中是可以发挥出闪光点的。

朋友的公司由于业务需要新招进了两个职员,一名是退伍兵,看起来精干利索而又不失沉稳;另外一位是刚毕业不久的大学生大学里学的是设计专业,在学校时就有几个不错的设计作品,因为创意独特,脑洞大开,所以同学们就叫他“王大开”。两个人年龄相仿又是同一块入职,所以在日后的工作中就开始了你追我赶的局面。

这位兵哥哥是退役军人,吃苦耐牢,纪律性强,公司交给的任务通常都能完成,在各项工作中都能够体现一个稳字。这名大学生在相比之下,就要稍显得不够成熟。

由于两个人都是新人,所以在前三个月都要到公司的一线去进行体验,工作的强度和难度可想而知。“王大开”刚步入社会,面对各种困难刚开始都有些畏手畏脚的情况。面对分配的工作,不是挑三拣四就是讨价还价。每次主管把任务下发的时候他总是挑肥拣瘦,把一些硬骨头留给这位退伍兵同事。几次三番连主管都看不下去了,而这位兵哥哥去笑呵呵的连说没事没事,自己多吃点苦就是了当做锻炼。后来主管见两人配合还比较默契,直接就把他们分到了一个小组。

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