职场待遇商谈技巧,职场待遇商谈技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场待遇商谈技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场待遇商谈技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. hr谈薪资技巧和话术？
2. 怎么和hr谈薪资1万到1万7？
3. 在不清楚对方薪资时期望薪资怎么回答？

hr谈薪资技巧和话术？

作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱，其实这个非常重要也很关键，那么会员工上台的时候，一般要根据员工提出的价格进行适当的调整，比如说他要求要1月多少钱，你可以给他适当降10%，然后来进行沟通和交流，说明公司的一些好处，他有很好的发展前途，不要在乎这几点钱，到了公司之后好好干可以赚更多的钱，不要看到眼前这一点。

怎么和hr谈薪资1万到1万7？

第一、问清薪资结构和***状况

薪酬收入= 基本工资+绩效工资/奖金+ 各种补贴+***

第二、了解岗位薪资预算

一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个区间的

第三、有依有据，报出期望

划重点：以你的真实期望打底，向上报出一个区间。要强调的是，税前还是税后必须要明确说明。

另外，还有一个标准，以自己的现有收入上浮30%左右来报，通常是比较容易被认可的。

总之，在尊重事实的情况下，尽量将现有收入提高。

第四、商谈结果

面对报价，最常见的情况是，HR会反馈 “你这个期望已经超出了我们的预算了！”

在不清楚对方薪资时期望薪资怎么回答？

在不清楚对方薪资时期望薪资，可以***取一些灵活的回答。

首先，可以就行业和职位水平了解市场薪资情况，提出合理的期望薪资范围。

其次，可以强调自己对工作内容和职业发展的关注和重视，表达对公司和职位的兴趣和价值期待，并表示愿意在合理范围内商谈薪资。

此外，还可以就绩效考核、***待遇、职业发展等方面提出具体的期望和要求，以体现自己的专业素质和职业能力。

总之，期望薪资的回答需要既考虑自身的价值，也要充分尊重公司的需求和市场的规律，以实现双方的共赢。

到此，以上就是小编对于职场待遇商谈技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场待遇商谈技巧的3点解答对大家有用。