职场腹黑技巧,职场腹黑技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场腹黑技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场腹黑技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，如何反击“腹黑女”？
2. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？
3. 您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？

在职场中，如何反击“腹黑女”？

打蛇打七寸，想要反击那种腹黑女，务必要冷静分析，直锉对方痛处。

一，冷静的寻找对方可能存在的把柄。

工作中，但反耍心机的人，无不例外都有些小聪明，你在与对方相处的过程中，一定要小心翼翼，一旦被对方戏弄了一次，一定要牢牢的记住对方的手段，保持头脑的冷静，等待他工作中或者生活中出现见不得光的事情，然后猝不及防的曝光，巧借他人之手进行反击

二，言语要搓到对方要害。

没个人身上都会有弱点，同样耍心机的人身上也有，我们在对方打击的时候，要学会去打击别人的短处，比如，别人刚离婚，你就打击她老公外遇抛弃她，比如人家没结婚，，你就打击别人没人要，可以对其外形的打击，遭遇的打击，都可以发挥

三，构建反击联盟，在办公室团建其他力量，以此排挤腹黑女。

腹黑女平时肯定还得罪过很多人，你这个时候需要做的是，挖出潜在的团结对象，可以

挖苦那些平时被腹黑女欺负过的同志，***用激将法，***群众，进而进一步扩大自己的力量，借此在办公室形成圈子，从而达到排挤的作用。

其实还有很多打击方法，在这些打击方面面前，我们一定要先使自己的内心强大，增强防御力，才能更有效的打击

腹黑女，是职场中最难以解决的，因为她始终是领导的人，办公室里没有秘密，因为腹黑女都把每件事，重头到尾，不落一处的汇报了。

而且领导如何的换将，腹黑女都能屹立不倒。很是佩服。

对付腹黑女，可以说，多话不行，少话也不行，她们很有头脑，还有手腕。

硬干，吃亏的是自己。

躲着，好处没自己的，活白干，不说，还落下一身不是。

最简单的办法，以毒攻毒。用子之矛攻子之盾。也就是说，向领导多汇报，一改自己倔、犟的臭脾气。

才会在职场中如鱼得水。

这种人的下场其实结局都是悲催的，我们不需要更多言语的挤兑，既然他要攻击，你就得防御！

你不是不懂他们的意图和用心险恶，只是想干干净净做人，踏踏实实过日子，也许这就是你高明之处，或许平凡的岗位上你体勤少语，严格要求自己不干预不预谋别人。可是当下你说的这种情况并不少见，现在的部分女的确实都是厉害角！！！真爱生命，远离腹黑。

职场环境不像生活环境，遇到不喜欢的人或者如题说的腹黑女，有时不是一味逃避或者完全不来往就能解决问题的。工作中总会要与其接触，直接树敌肯定是不妥的，首先要自己身正，熟悉了解并遵守公司制度，不要让人抓住自己小辫子；第二，不参与公司的八卦是非，管不住别人的嘴但可以管住自己的嘴还是可以的；第三，不断提升自己的综合能力，用实力说话何须动嘴；第四，了解被腹黑女攻击的原因，后期言行多注意点，毕竟你手段没人家多何必冤枉成为人家的靶子；第五，多学习沟通技巧，处事技巧，毕竟职场不是你家，什么样的人都有，也不是所有人都会主动包容你，所以打铁还需自身硬，要学会和不同的人相处沟通。

你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。

这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。

而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。

亲身经历：

我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错

好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……

然后我就没然后了

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？

一 树正不怕影子歪。 那个专门 搞小动作的人。莫理他就是了

二 别把心放在这几个人身上。别信网上有人教你如何对付小人 或数你要远离几种人的话 你关注那几个人或去对付他。既费神 又[_a***_]工作。还会引起矛盾。 也别去远离 照常一起工作 对自己要自信

三 应该始终相信好人和较好的人占大多数。 你你才有信信 才有快乐

四。别学网上一些人 动不动就称别人是小人 你说的那几种人 是职场上常见的有这样缺点那样毛病的人 都是私心在作怪的人。真正小人是什么样呢？

他们特点是拉帮结派 吃喝玩乐 对不同意见者大打出手 尽做坏事的人 是治安条例要管教的人 一般在社会上 职场有 但极少 因影响正常工作秩序 职场领导根本容不下他们

最后说一句 充满自信 勇于面对 多看别人优点 尽责工作 生活才愉快 人才充满活力

到此，以上就是小编对于职场腹黑技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场腹黑技巧的3点解答对大家有用。