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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都职场小技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成都职场小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中常见打压手段有哪些？

职场中常见打压手段有哪些？

讲一个别有用心的故事，领导突然对员工表示关心、突然给予许多重任，背后隐藏着不为人知的目的，而员工却认为自己遇到了“贵人”，最终黯然离场。

公司部门领导，突然对公司一位新员工呵护有加，多次在会议上表示这位新员工细心、谨慎，有很高的天赋。

领导手把手的为其指导工作，这位新员工自然是诚惶诚恐，但也暗自窃喜，认为自己遇到了一位“贵人”、一位愿意提拔自己的领导。

后来，领导便以这位员工细心、谨慎为由，将库房的管理权限交给了他，这位新员工为了报答“知遇之恩”自然是十分痛快的接收。

企划部库房，里面自然是有十分多的公司资产，实盘的话大概需要2-3天的时间才能完成盘点。

但第2天一早，领导陪同几位高层来到库房视察时，现场与新员工签了交接表，新员工虽然尚未盘点完成，懵懵懂懂的便签了字。

下午领导找到这位新员工表示，库房盘点可以先放一放，还有点别的工作需要完成，便给新员工安排了一大堆工作，也为其安排了转正。

日子便如此慢慢的过去，大概两个月的时间不到，公司财务部突然派人来清点库存，这一清点，自然是出了很大的差异。
最终的结果便是这位员工，进行象征性赔偿后，被公司辞退，在履历上留下了污点，而公司的所有人，其实都知道这是部门领导过往积累的过错。

但部门领导担心吗？其实不担心，因为库房的账务问题其实很好解决，公司之所以查这一块，在于对方“阵营”想拿自己“开刀”作为突破口。

只要这一关过了，不存在明面上的问题，领导自然是安全无虞，至于那位新员工，又有什么价值呢？

穿小鞋应该是最常见的手段了。

但是自己没有亲身经历过，也没有什么发言权。我命比较好，遇到的差不多都是比较好的领导，都是很正派的，不搞这种小人的手段。

我听说过有人受过这样的气，主要就是领导处处挑自己的不是，这也说自己干不好，那也说自己干不好，到最后，就会把自己的自信心磨没了，如果能够在这个过程中熬出来的，那大多数都是狠人，肯定会成大气的，一般人都是熬不过这个阶段的，初期都熬不过。

在我看来，打压别人的领导也都是没有什么本事的，但是有一种情况除外，就是对待那些品性有问题的人，这样的人，怎么处理都不为过。

这种情况我还真的就遇到过，亲身经历过，也看别人经历过，其实就是世态炎凉，心里挺不舒服的。

有的人在被领导管理的时候点头哈腰，等到领导调走了或是失势了，就马上变了一副嘴脸，有一种人走茶凉的感觉，小人的形象暴露无遗。遇到这样的人，不管是现任领导还是往任领导，不管曾经有没有过交集，只要听过一个人有过这样的过往，就一定不能重用，这是一个人品质的问题，不一定哪一天对我们也会这样，在旁边晾着就行了。

对待职场的打压， 最该做的就是平常心，不管用什么手段，完全不理其中，做好权衡，可以有取舍，其实也没有什么大不了的，谁还不遇到些挫折呢。

职场中常见的打压手段有：

一是调整岗位。***取的方式又有：轮岗至其他部门、借调至其他单位。

二是冷落。忽视，不安排工作给你，边缘化你。

三是排挤。考核时故意打低分，摧垮你的信心。

四是安排难以完成的任务给你，找机会修理你。

遇到职场打压，一是要保持战略定力，清楚地知道自己想要什么；二是要知彼知己，掌握对方的弱点，抓住机会抗衡。

到此，以上就是小编对于成都职场小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都职场小技巧的1点解答对大家有用。