何为职场定位技巧,职场定位是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于何为职场定位技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍何为职场定位技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场如何给自己定位？
2. 如何搞清楚自己的工作定位？
3. 要想在职场成功，首先要做好自身定位。该如何给自己定位？

在职场如何给自己定位？

职场中给自己定位，要看自己的长远规划和短期规划，比如长期打算在哪个行业哪个职业发展到什么岗位，短期是否有生娃带娃的规划是否有读书深造规划等等。长期规划保持一致，短期根据情况进行充电或者暂时放缓。

首先要知道自己选择这份工作的主要原因是什么，是因为工资高，还是因为工作内容是自己喜欢的，两者是不同的，在给自己定位的时候，选择工作的原因很重要。

分析自己的优势和劣势，分析选择的工作岗位需要什么潜质的人，自己是否符合等等，这些也会帮助自己更好定位，职场扬长避短很重要。

请自己的领导或者有经验的同事来帮助自己分析，有时候自己对于职场还很陌生，很难给自己定位，没有关系，可以找自己的领导来帮助自己确定，会更利于自己的发展。

观察身边其他的人怎么给自己定位的，借鉴一些经验和教训。不管职场新人还是老人，很多职场经验和教训还是需要借鉴的，对于个人定位和职场发展都是有利无害的。

确定职场的目标，有时候给自己定位就是找到自己的职场目标，想好自己三年、五年需要达到一个什么样的目标，什么样的地位，什么样的收入等等，这些也是给自己定位的时候需要考虑的因素。

我是创业大鹏，对这个问题进行回答。

如果是一个新人小白，更重要的是给自己定职场目标。就职某一个行业和企业，你需要得到什么。给自己一个清晰的目标。比如几年内，自己达到什么职位，专业能力达到什么等级，薪酬目标。任何一个良性企业，只要努力干，经过时间沉淀都可以晋升。

新人更多的是，在企业中在工作的进行中，提升专业度，推展人脉关系网，学习企业管理与经营理念。是一个自我学习与实操的过程，武装自己。把自己格局放大一些，不用太在意起步薪酬，不计得失，在职场这个大社会中磨炼摔打，最终成为职场老手，面对任何事都游刃有余。

当成为职场老手后，已经能淡定的应对很多职场情况。这时就应该给自己做出清晰的自身定位。你是否继续这个行业，你是否继续在这个企业。如仍继续，那就要明确，我在这个企业中预期要发到什么职位。一个不想当将军的士兵不是好士兵。

同时也是结合自身特性，有的人善于文笔，有的人善于表达，有的人思路跳跃善于创造，有的人做事沉稳，有的人善于管理团队，有的人善于自我管理。这些特性也对你的定位有很大制约。

将目标与你特性结合，确定你是朝企业综合性管理岗位，还是某一领域最高职位，去做冲击。

另外就是，到了这个阶段，你也该考虑，你是想做一个高级打工仔，还是一个创业者，这对你在企业中的心态也开始有了微妙的变化。

后续话题，后期再续，谢谢

这其实不是一个自我定位的问题，是你发展到一定程度，有了瓶颈的问题。

这个瓶颈，来源于三个地方。只有你克服了，才能有更好的发展。

首先是你的能力瓶颈。一个人在职场工作一段时间之后，在学校以及在其他地方所积累的经验，已经到达了一个瓶颈。这些不足以让你自我往上再提升，因为从技术岗位往上再升升到管理岗位，需要更强的管理能力，这就需要你不断更新自己的知识。或者是因为技术的基层时间长了。有新人过来顶替，也会形成很大的压力。

其次是关系瓶颈。这个关系首先是之上的权力关系。你的职场有所突破，有所成长，就必须和上级达成良好的合作关系。而这种良好的合作关系，必须精通权谋。有精通权谋，熟悉权力规律才能和领导更好的配合，才能提拔得更快。

最后是你的***瓶颈。如果你已经在管理岗位，有了一定的管理能力，也有了不错的关系，这时候你再往上提升，那么就需要为组织带来更大的***。而这些***每个行业是不同的，这就需要自己努力在***上达到积累，突破***才能进一步的上升到最高层。

所以说你只有突破了自身的能力，环境和***，这才能有新的定位，才能够让自己在职场有更新的发展。

问自己几个问题:1.我拥有什么?第二，我能做好什么?3.我想做的是什么。客观看待自己在职场中所拥有的工作能力。结合自己的优势，***，然后确定自己未来发展的线路，如自己是走管理线路，还是[_a***_]，是做技术类工作，还是服务类。找到了方向，然后持续在这个领域坚持前行，提升自己的能力。在自己的定位内持续成长，你会做的越来越好。

如何搞清楚自己的工作定位？

1.搞清楚我是谁
2.我的角色是什么
3.对自己有一个清晰的认识
4.想该承担的责任和义务是什么
5.要有担当
6.从小事做起，找准自己努力的方向
具体视频回答

其次、如果现在一定要想自己想要什么样子的工作我建议你按照以下思路来思考：

1、畅想以下未来你期待的工作状态是什么

比如希望自己坐在办公室不需要外出，尽量不要接触客户，尽可能的可以让自己独立而又安静的工作。

2、预想以下自己期待未来的高度是什么

希望自己兢兢业业的做好本职工作，领着一份心安理得的薪水，争取在自己的岗位上做出业绩；又或者是希望自己成为电视剧中的女强人，统管一方；又或者是希望自己那点儿普通的薪水，能够很好的平衡未来的工作生活。

3、梳理一下自己擅长什么，拥有什么***

人一定要做自己擅长的事情，并且如果能够在擅长的基础上拥有一定的***则做事情会更加事半功倍。比如你擅长对保险理财进行推广，而自己前期的工作又积累了不错的人脉与口碑，那你可以以为为突破口。

4、结合上述的一二三你可以看看目前的行业哪些具体的工作更容易让你达到未来的状态

同时在这个过程当中要结合自己的兴趣爱好

5、给自己制订一份规划

其实我们的工作也就这几类：技术型、管理型、创造型和自由独立型。

作为普通的工作者，我们需要在这几类中找到一个最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。首先是我的话我会考虑以下几点:

1.做我喜欢的事情争取做成功。

2.发现自己的天赋与技能。

3.考虑我的职场优势。

作为中、高层管理人员，已经定位在管理型上。对于他们来说，选择变得更简单，是继续爬公司的权力阶梯，还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。

如果希望继续爬公司权力的阶梯，做职业定位的时候，是否有和人打交道的天赋要放在首位；而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。

同时，在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题，这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题，在达到一定高度以后，需要向“独立专家型”转型，尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。

如果做自由独立的创业者，自己的天赋与技能是否能兑换成经济效益是必须考虑的。

独立创业者和独立专家的区别在于，独立专家也可能是创业者，也可能归属于某个公司或者组织！

很多在职场的新人找到新工作之后，都会有这种困惑，作为职场专家，有三点意见。

首先立即熟悉本职工作，把自己的本职工作做好了，这是你工作中找准定位的第一步，把自己的手下的活儿做到最好，这是你立足的根本。

其次是，要配合领导的工作，熟悉领导的意图，你的定位不重要，重要的是领导想让你做什么的样的定位，因为你的工作是***领导执行的。

最后就是自己有一个希望有一个什么的发展，要着重，在自己所要，积累的这个专长上，有所突破，自己的专长突破了，那么才能够更加稳定的立足。

所以说在做好本职工作的情况下，配合领导，在配合领导的情况下做好自身积累，这就是初入职场，找到新工作之后，必须要思考的三个问题。

想搞清楚自己在职场中的定位，首先你得在职场上受到一定程度的磨炼。如果你是个职场小白，每天的工作都不知道自己该干啥，挣得工资也不够养活自己。在职场初期你需要考虑的是立足和生存，也就谈不上对自己职场的定位。

只有你工作了一段时间，自己对自己有了全面的认识和精准的判断，认清了自己在哪方面有长处，真正的适合做哪方面的工作，这才能在职场上对自己精准点位。这个时间段可短可长，可能一年，可能三年，也可能十年，具体的要根据个人情况。

在职场中受到的磨炼多了，你会对自己有一个全新的认识，这时候的你才会知道自己想要的是什么、想成为什么样的人，这就是对自己职场的定位。职场定位其实也是给自己设立的一个目标，只有目标确定下来了，自己才会有前进的动力，才能让自己变成自己想成为的人。

要想在职场成功，首先要做好自身定位。该如何给自己定位？

从自身的职场生涯说起吧。

初到深圳，信心爆棚。国营大二企业六年职业生涯，加之历任总裁秘书，市场开发公司经理，自信有一定的积累，再加当时硕士在读，所以应聘的职位都是企业高管，想不到的是应聘总是失败，一个多月下来，眼看就要饿肚子；着急之下，慌不择路，开始选择基层职位。当时，凭多年从业经历，做个小文员应该绰绰有余吧，事与愿违，仍然没有一个成功，三个月下来，真的饿了肚子。当时真的痛苦，一度对自己失去了信心。

进入职场，第一要务就是被认可，被接受，如果连门都进不去，纵有天纵之才，也难逃饿肚子的厄运！所以首先必须了解自己，知道自己能做什么，会做什么，擅长什么，哪个职位更适合你。也就定位好自己，然后才有进门的资本。

终于服了，放下了架子，真诚地向面试我的Hr人员请教，她说，你的学历和你的从业经历非常好，但应聘办公室文员，办公室主任绝对不敢用你，因为你随时威胁着你的顶头上司，在压力山大的职场，没有一个人愿意把一颗炸蛋放在身边；应聘高层更不容易，企业空降一个高层管理，没有响当当的职场业绩，很难迈上台阶，任何一个老板，也不会贸然把公司的重要区块放手交给你，因此你成功的机率很小。

此后又请教过很多Hr人员，回答大致如此。他们说，不是你不行，而是不合适。同在职场，他们给予了很大同情，给出的建议是应聘总经理助理。

我很快成功了，而且做得顺风顺水。

职场如战场，没有历经职场的人，是很难清楚职场的残酷与惨烈，要想在职场立足，并闯出一番天地，没有良好的定位，成功极难。

相反，一旦很好地定位自己，便会让自己获得认可的机会，做起工作来也能游刃有余，获取更多的成功机会。

事不同，但理相通，一个人要想获得成功，活得成功，必须很好地定位自己，规划自己。

定位就是定坐标。有了坐标，方向才会更明确。方法是把自己所知道的性质方面的事理一一罗列，找出它们的两个极端，一一对号入坐，给自己打分，相加取得平均值就是了。如刚性与柔性，执着与灵话，团结性与斗争性，成功与失败的比例等等等等，罗到的越多越准确。(现丑了！)

在职场，我们的为人处世，首先肯定要找到我们自己对应的位置。处理人际关系的时候，首先认识的肯定是自我，做好自我的定位工作。换句话说就是，不同角色会有不同的功能与态度，人在环境中应先认定自己的角色，再设定人群中当有的人际关系。我们就是要给自己定位。

还记得去年最火的电视剧《猎场》，里面主人公郑秋冬经历一番监狱生活，出来后可以说是彻底地改变他，出狱后开始审视自己，从头自己，给自己做了稳定的定位，那就要就要在猎头行业里闯出自己的名堂。

郑秋冬给自己做了明确定位，接下来就是朝着自己的目标努力。品格是提升自身价值的基础，

郑秋冬曾经蹲过监狱的经历必然会为他的事业进步带来严重阻碍，因为没人会去选择相信一个罪犯的所做所言。然而主人公并没有妥协，他深知自己的道德标准，就算是为公司发展而张贴广告也会被他禁止，在他眼里，这是毁坏城市形象的做法；他也深知自己的执业操守，就算是面对巨额的给付，让其利用职务便利***客户信息，他也会选择拒绝，在他眼里，这是出卖公司的行为。

责任感、使命感、对待公司忠诚等一系列优秀品质，让更多人得以认可他，敬重他。当然，业务合作的第一人选也会优选考虑他。这就是一个人的品质所能体现的最大价值。 随着现在商业的发展，公司将越来越重视一个人的品格问题，是能否担任公司职务最基本的考核标准。因此，树立或者培养自己的优秀品格是年轻人成功学最重要的一门课程。

专业本领强是成功的敲门砖。选择一个职业，就要对得起你所在的位置。郑秋冬为了学习HR，为了自己能够进入向往已久的CBD，想尽一切办法提高自己的专业素养，通过自己努力完成北大MBA；为了能够进入理想公司，多次面试多次锤炼自己，只为发现尚需完善的地方。 专业素养是你打拼的筹码，是你能否得到领导赏识的关键因素。因此，年轻人一代一定要将学习当作第一要务，从书籍中学，从案例中学，从公司其他员工中学。

分享完郑秋冬的案例，给我们最大的启示还是提升自己价值，做好自己的定位。人是很容易浮躁的，做某些事情时，常常也因为浮躁导致失败，但是当我们定位明确，每天一个脚印，朝着自己的脚步前进，定位好自己，目标也就容易实现。

看清自己，才能更好的前行！

但是做到看清自己，不是容易的。有的人到老也没看清自己是怎么样的人，到底需要的是什么！很难！

说到职场给自己定位，应该稍微容易点，刚来的，是新人。这也是定位，新人来了，多学，多做，肯干，就很好。

几年以后，成了有经验的老员工。有了新的定位，这时，争取升值加薪，再往后，等退休喽！

所以职场里，不用刻意给自己定位，主要是在不同的阶段，努力实干，在其中认识自己优势缺点，找到适合自己的发展轨迹！拟出属于自己的人生规划。

人生的烦恼，有时候就是我们想的太多了啊！！！

想下你做这个事的动力，然后能否发挥好，做这个事会不会爱好和快乐开心，投入或专注等，做这个事是不是自己认为很自信，或看好前景，是不是觉得干这事至少也不错，如果以上的这些，你哪怕只有一点或者觉得干的挺适合，那就选这样给定位去干，做任何事，至少先要感觉适合，后续也得与人为善，与人团结合作，通过不断的努力和付出，相信你会在职场逐步成功甚至完美，最后选好了定好了，就加油吧，祝你好运！分享与思维，分享生活，有趣！有味！有料！每天一至三道内容，分享人生体会和生活经验，希望对你有所帮助和启发！喜欢就一起来吧~每天分享不断，总有干货，谢谢留言评论、点赞、收藏转发~要关注哦，就差你了！~支持鼓励下我产文哦！生活五味，人生不易多彩，总有一款适合你！

到此，以上就是小编对于何为职场定位技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于何为职场定位技巧的3点解答对大家有用。