人事三年职业规划,人资三年职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事三年职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人事三年职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 有三年行政人事经验，做到人事主管，现在出来找工作，好多公司却要求应届生，为什么？

有三年行政人事经验，做到人事主管，现在出来找工作，好多公司却要求应届生，为什么？

已经有很多回答来阐述为什么单位喜欢应届毕业生，我也就不加赘述了。

然而题主，其实压根不用去理解企业喜欢应届生的原因。

因为你和应届生根本就不在一个赛道上。

已经有三年管理工作经验的你，对手是那些有5年经验或者10年经验的管理人员。为什么非要和应届生比拼？

你把自己和应届生放在同一个赛道上，第一体现你在找工作的职业定位不甚清晰，你的目标应该是高级人事专员或者人事管理者，而非执行者。第二表明你对自己的优势其实理解不透彻。你自己也没理解三年工作经验、管理工作经验到底意味着啥。

题主，人力资源管理可不是日常琐碎的工作，还涉及职业规划呢，你自己的职业规划都不甚清楚，怎么去说服单位你会成为一个合格的人事管理者呢？

现在一是建议你更换赛道，职业定位更明确，去寻找人事管理者的工作。在自己的简历上好好花功夫，充分展现自己三年的工作成绩，比如制作员工手册，帮助老板挽回可能的不规范损失。再比如给新进员工培训提升忠诚度。毕竟三年行政人事经验、人事主管经验不是停留在纸面上的几个字，他是全方面体现在你的形象、专业度、谈吐等各方面的。

二是仔细琢磨未来的职业规划，进修一些人力***管理上的课程。总体而言，人事的职业前景略好于行政工作。

你好，我也是一名HR，从问题来看，我认为这个人事主管找不到工作是必然的，因为他找错了方向。或者，人事主管想转行做其他工作，但招聘单位有条件限制，找不到工作也很正常。

不说其他的，仅仅从干了三年行政人事工作且做到了人事主管岗位来讲，应该说该员工的能力很不错了。但问题是，已经做到人事主管的岗位了，现在出来找工作却找的是一些应届生的岗位，那肯定是没人要的，所以我说这位前人事主管找工作找错了方向。

试想一下，一个有经验的人事主管找工作尽找一些只要求应届生条件的岗位，哪个招聘单位敢要？面试官肯定会怀疑人事主管的能力，要了才怪。

另外，招聘岗位要求的是应届生，那么说明该岗位一定比较普通，级别肯定很低了。而人事主管在一个企业里面算是偏中层的管理岗位了，一个有管理工作经验的人应聘非管理岗位工资，往往会被认为是“低就”，通常情况下招聘单位是不认可这种求职形态的。所以人事主管找应届生岗位太离谱，不现实，自然也没人要。

从正常的人事主管职业发展规划而言，如果人事主管想要继续在人力***管理这一行发展，找工作起码的岗位要求应该是人事主管，高一点的可以是人事经理。这样去求职找工作，应该才是正常的，也更容易找到工作。

除非有一种可能，那就是这个有人事主管工作经验的人想要转行，重新开始新的工作，做自己从来没有做过的事，那么就只能从最基层的工作岗位上做起，这种情况下可能确实只能应聘低层岗位，而这种岗位恰恰一般都是留给应届生干的。只有这么解释，才符合一个正常人做事的逻辑，但即便可以这样解释，人事主管也确实可以转行，但由于招聘单位又对岗位的人选有条件限制，人家只愿意把岗位留给没有任何工作经验的应届生，不愿意招用转行的人事主管，也自然找不到工作。

既然公司招聘要求的就是应届生，那么找工作的这个人事主管就应该明白，自己已不是应届生身份了，肯定不符合招聘单位的用人要求，就不能再去求职这类不对口的工作了，否则也只是到处碰壁而已，于找工作没有丝毫帮助的。因此，要改变求职方向，最好还是做回老本行。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

到此，以上就是小编对于人事三年职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事三年职业规划的1点解答对大家有用。