对公司印象及职业规划,对公司印象及职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对公司印象及职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对公司印象及职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么事先知道一家公司怎么样？
2. 公司老板对我有恩，辞职了我该不该告诉他公司存在的问题？

怎么事先知道一家公司怎么样？

建议可以先在天眼查网站了解公司的基本情况，比如公司是否存续、是否有违法诉讼等风险、公司的规模，股东结构和主要负责人情况等，再进入公司***了解公司的主要业务、新闻动态等，如果公司有天猫、京东等网店一般信誉比较好，如果企业承担过一些大型的公共活动或者***项目，一般资质比较齐全。薪资待遇等方面，可以在其历史招聘信息中了解相关岗位大致的情况。更多信息还是要实地面试和实习才能更深入了解。

哈喽大家好，我是大海，关于这个问题。可以在自己家乡的贴吧里查询一下这家公司的话题，其次可以去公司门卫室那边和他们聊一下，最后最好自己去实际行动起来去接触一下。

非常高兴回答你的问题！
我认为可以通过以下三种方式去了解一下公司：1）通过公司***，网络评价去了解；2）通过知情的朋友去了解；3）如果有内部的朋友，可以向他们打听。总的来说，不要听信一家之言，多方获取信息，综合评价，得出你对这家公司的认识！（更多请看***）

一、通过天眼查查询

基本可以知道公司的很多基本情况，比如企业性质（国企、私企等），股东情况。

对求职者而言，企业的风险诉讼等情况要尤其关注，直接反映一个企业的经营状况。

二、向HR了解

正式渠道向公司打听，比如薪资、五险一金，这个肯定是能够交待的，如果hr语焉不详，基本可以判定不是正规企业。

三、询问公司内部职工

这当然是最好的方式，询问他们的内部职工，但是要通过一定的途径。

比较简单的做法是问门卫大爷，有的门卫大爷，你递给他一根烟，他啥都说了。

如果想了解一家公司，作为合作商家，应重点了解公司的基本情况、经营情况、法律诉讼情况等方面的资料；如果是求职者，重点了解企业的管理水平、法律诉讼情况、企业文化和薪资水平。

随着大数据的广泛应用、互联网的普及，企业信息的公开化，要获取企业的上述信息并不难，更重要的是进行数据的分析应用。

要了解企业基本情况，天眼查、门户网站、企业公众号和网络搜索是比较快捷的途径。

天眼查可了解的信息有：企业法人情况、股份构成、法律诉讼、企业经营和关联企业等情况。

如果是合作商，想要了解一家企业实际情况，判断合作风险，就要特别关注企业股份构成、法律诉讼、经营情况。股份构成复杂、存在多重交叉持股的企业，经济***频发的企业，经营报表存疑、经营状况不良的企业，谨慎合作。

如是求职者，重点关注企业的法律风险和经营情况，如企业的法律诉讼中劳动关系比重较大，一定要谨慎求职；如果企业公开财报显示长期亏损，要需要谨慎求职。

门户网站和公众号：通过查询企业门户网站的新闻资讯和产品展示，可以很直观地了解到公司的风貌和企业文化，了解到企业员工精神状态。

对于一些上市公司，想要公开了解企业状况的平台更多，可以从炒股软件的企业资讯、财务分析、公司大事、研报、企业公告等板块了解；上市公司的股吧也是不错的途径，可以掌握更多不为人知的消息，不过也是***消息满天飞的地方，要学会分辨真***。

公司老板对我有恩，辞职了我该不该告诉他公司存在的问题？

我觉得非常应该，我来说说我对这个问题的看法

你也说了老板对你有恩，知恩图报是我们的传统美德，所以站着传统道德角度上来说，于情于理我们都应该把我们看到的问题跟老板真诚的反馈。

你看到了公司存在的问题，就应该反馈问题，实际上我觉得在职的时候你就应该反馈问题，毕竟老板站的立场不一样，看问题的角度不一样，可能看不到你所看到的问题，所以我觉得作为一个员工，应该站着公司的立场上，有问题及时反馈，除非老板是一个听不进任何建议和反馈的人。

平时没有说，如果离职的时候也不敢说的话，我觉得你会给自己留下个遗憾，因为毕竟老板曾经帮助过自己，对自己有恩，而自己有没有什么可以报答的地方。

你会想到问这个问题，我觉得在你心里面你还是非常希望把这件***告诉老板的，但是可能又有某些方面的考虑在犹豫不决，所以我建议你忠于自己的想法

不应该！

你走了，你告诉老板公司存在的问题，例如某某某***，某某某***公司财物。老板会更加绝望！

你在的时候为什么不告诉老板？老板信任你重用你，就是希望你是老板的眼睛，帮老板多看一眼，帮老板管一管。

你走了，人手少了，你这个时候告诉老板某某某是不可信任的，某某某是不可重用的，某某某是不可使用的，这个不行，那个不行，企业哪一个还可以用？企业还有人吗？

企业最坏的，不是那些有小毛病的人，而是那些撂挑子不干还觉得老板无能眼瞎的人，当你洋洋得意翘着二郎腿在告诉老板企业存在的问题，在教老板如何管理企业，在教老板如何做老板，这个时候的老板已经不是你的前任老板了，是你的孙子了！

企业存在的问题，其实老板都知道，只是力不从心，忙不过来！需要的不是发现问题的人，而是解决问题的人！

***设你发现有人***，你及时制止，这是对企业最大的帮助！事后你告诉老板，老板通常就是严肃处理开除！结局就是人没了！损失的是企业，损失的是老板，老板人生路上又多一个仇人！搞不好还会有杀身之祸！

咋整！

你应该告诉老板，公司存在的问题。

员工在公司工作时间长了，不管是哪个层次，对公司都有审视。从自已的视角发现公司的弊端。我认为在辞职离开之前应该告诉老板公司存在的问题。这是因为：

一是老板对你有恩。

俗话说，“知恩图报”。既然老板对你有恩，你发现公司的问题就应该毫不保留的告诉老板，希望他堵塞漏洞，解决弊端，为公司的发展助力。

二是留下建议是按公司的要求程序办的。

凡是规范的公司一般都有规定，要求员工离职时，要留下对公司发展的建议。因为员工对曾经工作的公司都是有感情的，希望公司发展越来越好。所以从这个角度出发，留下建议也是按公司要求办的。

三是留下建议也是优秀人品的体现。

一个员工不管是在职还是离职，都应该表现出自已的优秀人品。尤其是离职时，更应该把发现的公司问题毫不保留的告诉老板。如果老板己经认识到了，就会坚定老板的看法。如果老板没认识到，就会给老板有个提醒。无论对公司发展，还是对你人格人品的证明，都是有益处的。老板对你的离职一定有深刻的认象。对你们今后的交流或者再次合作，都会有好处的。

以上是我的看法，供题主参考！

既然已经辞职了，你和老板的关系也就发生变化了。原来你想说公司的问题，那叫劝谏，需要考虑在公司的发展前途。现在你向老板反映公司的问题，那是作为局外人的建议。所以，两者性质不同。

至于该不该跟老板提，老板对你有恩，你觉得有应该跟老板提。但是，需要对这个问题进行分析：第一，老板是不是听劝的人。第二，你所提的问题，是不是会[_a***_]公司的发展大局。

所以，如果老板喜欢***纳意见，可以大胆详实的提。如果老板比较独断，你想说这些事，可以给老板留言或者发邮件，听不听是他的事。

如果你认为你所看到的问题，可能会给公司造成较大的后果，把理由准备充分，大胆的提。如果都是些常规的问题，简单给老板反映一下就可以了。

另外，你要知道，老板之所以成为老板，肯定有独特的判断能力和眼光，可能与你所了解的东西会有不同的看法。所以，别指望老板会因为你的反映问题而改变。既然辞职了，该说的都说吧，算是没白跟老板一回。

到此，以上就是小编对于对公司印象及职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于对公司印象及职业规划的2点解答对大家有用。