职场必备增值技巧,职场必备增值技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场必备增值技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场必备增值技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样的工作才有增值的空间？如何避免“瞎忙”？
2. 职场新人如何稳步升职加薪？
3. 跳槽时如何获得更高薪资？

怎样的工作才有增值的空间？如何避免“瞎忙”？

你必须有时间成长，而不是无休止的工作。

不信你问问自己：过去一个月的忙碌中，过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？

如果你每天忙到连认真读几篇好文章的时间都没有，忙到连听一个小时课的时间都没有，忙到想在周末精进一下某项能力、某项技能的时间都没有，你必须要正视这个问题了。

很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，晚上十点多回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天……

日复一日。

这是废掉一个人最隐蔽的方式，因为你会觉得明明自己每一天都特别充实，每天都干了很多活。

你每天都干了很多活，是没错，但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么。

为什么说这是废掉呢？

因为学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯。

你若是一年两年里都忙到没时间成长，你最终也会习惯了每天不成长的状态，毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。

我们经常会听到，一些身在职场的朋友们在彼此问候的时候都会说最近在“瞎忙”，有的人是客套，有的人确实是在“瞎忙”。那么如何才能让你的工作有增值空间，避免瞎忙呢？

做事情分清：轻、重、缓、急。

有些身在职场的朋友工作倒是很勤勉，一天到晚的忙，不但自己很累，还经常得不到领导的赞赏，主要的原因是没有分清事情的轻重缓急，工作效率低下，忙的没有价值。

多做有结果的事。

比如你是销售部门的，重点忙的工作应该跟业绩挂钩，对完成业绩帮助不大的事情，你可以放一放，因为业绩才是你月底工资提成的目标。比如办公室部门，现在公司很多部门严重缺人，你还去搞什么卫生检查，还天天抓着学习会议精神，有什么用呢？一些没有结果的工作会显的你很忙很累，但是工作增值是和实际解决问题挂钩的。

有目标性的工作。

有些员工和部门领导人，缺少逻辑思维，目标性不强，既缺少制定目标的决策力，或缺少完成目标的执行力。很多人做了多年相关岗位工作仍然名不见经传，在原地踏步。而相反的有些人提拔很快，个人成长能力强，不断地在工作中给自己增值。这也就是结果导向的作用。

我想身在职场的朋友们如果能早日掌握以上方法，都能尽快开启开挂的职业生涯。

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职场新人如何稳步升职加薪？

老板聘请你来，是需要你来解决问题的。而不是什么事情都等着你的领导去解决。所以当你了解了公司的基本业务后，就要结合自己的工作岗位，努力提升自己解决问题的能力。

只有掌握了职场必要的技能技巧，让自己的工作效率大幅提升，周围的同事或领导才会对你放心。

能够顺利地完成工作是基本素养，而要自己增值，就需要不断的学习，努力提升，为公司创造更大的利益，个人也才能获得不断的成长和机会。

跳槽时如何获得更高薪资？

职场上跳槽属于一种常归操作，每个职场人几乎都经历过跳槽这件事，自然也会关注怎样跳槽，才能争取到自己满意的高薪，今天就来说说跳槽时要做好哪些前期准备助力获得更高的薪资：

面试前期，首先应该行业平均水平岗位、重要程度、分析自身优势，首先了解所在的行业大致的薪资水平如何，问问同行的朋友，有利益关系的情况下能够问到大致的范围；看招聘平台，用人单位在发布招聘信息中薪资范围也可以用来参考。

同一个公司，不同岗位的薪资差异有时候会比较大，提前了解用人单位的业务重点，分析应聘岗位的重要性。最重要的一点就是你能为公司带来什么价值？这是争取薪资的重要基础。

面试过程中，把握一些关键的原则对争取到更高的薪资也至关重要。

自信展现你的优势和价值。在面试中，最重要的就是要把你的优势和价值展现出来。你要清晰自信地告诉[_a***_]，你是能够给公司带来更大价值的人。直接报出你的理想预期实事求是，掌握谈判分寸，只有实事求是、在预期范围内正常波动的薪水，才能促进职场价值的可持续交换。

跳槽不易，一定要做好准备再跳！

跳槽是一个正常的行为，但是每个人跳槽的目的和方式都是不一样的，那如何在跳槽时获得高薪的机会呢？我来给你们讲讲我的几点看法：

一、你要确保你在跳槽之后的工作岗位有一定的基本功，当然能力越大越好。

你在跳槽后的公司所从事岗位的胜任能力，以及对于岗位所接触的知识层面大小，入职后是否真的能够胜任所求职单位的岗位技术要求及岗位职责，首先将决定你在公司的地位。只有地位确定了，相应的才会有薪酬的确定。

二、面试技巧：

1、要对目前在职岗位进行包装。

如果你能力较好，但是目前岗位只是专员或比较基层岗位，你现在只是对目前的岗位安排不满意，那你完全可以在面试的时候对自己在职岗位进行包装。在面试的时候可以多讲一些你自己懂的方面的知识，多展示你的个人能力。很多公司其实都不会太在乎你的目前的工作岗位，而是更在乎你的个人能力。

2、如何谈薪资，这也是有技巧的。

首先你要摆明自己求职状态，你要想到你目前是在职状态，能让你跳槽到一家新公司，无外乎肯定是两个比较重要的理由，薪资高或者升值空间大，人往高处走，这都是正常的。面试时可根据面试公司给出的薪资条件与你自己薪资要求进行对比。如果面试公司各方面你都比较看好，而且对方对自己也比较满意，若这时对方给出的薪资与你心理价位相差比较大的时候，可直接说明我希望我入职后薪资是多少（但也不要随意的狮子大开口，肯定要对面试的岗位提前做了薪酬调查）。面试单位也会根据你提出要求，结合你面试给他的印象，会让你回去等通知，若你真的内功深厚，面试公司也非常看好，那就离高薪不远了。

这是本人的小小见解，有不足之处，请指出完善，谢谢。

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

公司招聘你过来，肯定是这个岗位有空缺，希望你能撑得起来，能在这个岗位上创造自己的价值。

对于一个职场人士来说，工作的专业度是很重要的一方面。打铁还需自身硬，就算你面试的时候夸夸其谈把领导蒙骗过去了，等到真的上岗一段时间，如果没有真本事的话，可能试用期都过不了就被辞退了。

所以，如果你想在跳槽时能获得更高的薪资，首先自己得有真本事，不断的提升自我，掌握自己这个岗位需求的各种知识，这是基础，也是很重要的一环。

面试前应该对你要去面试的公司充分的了解一下，最好能够了解清楚这个岗位的基本要求、工作时间、薪资范畴等，如果和你的要求相差太大，其实也没必要非过去面试，不如寻找更为匹配的公司。

然后就是面试的过程要提前准备，自我介绍言简意赅，不要长篇大论，突出自己的优势，讲工作经历的时候，擅长用数字说话，有理有据。总之，就是让面试官觉得你非常符合他们的要求，是这个岗位的不二人选。

再就是注意一下衣着、化妆和礼貌，基本面试就不会出太大的问题。

关于薪资谈判，你只需要记住六个基本要求。

1、绝不要主动谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。通常当对方主动提到薪水，恭喜你，你有可能被录用。

到此，以上就是小编对于职场必备增值技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场必备增值技巧的3点解答对大家有用。