北京职场说话技巧,北京职场说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京职场说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京职场说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，不善言辞（不善表达）的人如何有效的提高自己的语言表达能力和人际交往能力？
2. 在职场中如何与同事和上级有效沟通？

职场中，不善言辞（不善表达）的人如何有效的提高自己的语言表达能力和人际交往能力？

在职场中，不善表达的人，如何提高自己的语言能力和交际能力

不善表达的人，在职场是非常容易吃亏的。因为人与人之间的关系好坏，主要看沟通的怎么样，有没有误会。人们常说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。可见沟通的重要性！

既然沟通这么重要，不善言辞怎么样才能有效沟通。其实沟通未必一定要用语言。

1）如果语言表达能力比较差，或者不善表达。做好是去花钱学习一下，多看点跟沟通有关的书，背会一些基本的沟通的比较经典的方式。慢慢练，最终一天沟通能力会慢慢好起来。

2）如果是在语言的沟通学不会，那就学习一下表情，多练一下微笑。见每个人都用简单的礼貌用语，然后微笑，传达出清晰的善意。这样别人就会认为你素质好！

3）语言能力不好，尽量少说话，说话之前尽量打一下腹稿，或者用笔写一下。然后再说，这样就会少犯错。

4）可以尽量帮助别人，让别人产生好感，即使言语不多，但别人会认为你深沉，也是不错的，我就是这样做的。现在人缘也很好。

一点意见而已，仅供参考！

不善言辞的人，肯定具有以下几个原因：

1. 自卑紧张，不敢说。

讲话紧张的原因有许多：生理上的紧张、自身对讲话的恐惧、害怕人多、害怕陌生人、害怕领导、觉得自己讲话讲不好，所以不敢说……针对不同的原因，我这里都有相应的解决方法。

2. 言之无物，不会说。

例会发言，让你说几句，你不知道该说什么；工作汇报，你每天都在工作，让你说说做了什么？你说不出来；聚餐吃饭，大家都有说有笑的，你无话可说。

其实，言之无物也有两个原因，

一是因为，对方说的话你没理解，所以你无话可说，所以你说了，也不是他们想听的。就像小时候的考试，审题错误，偏离主题，怎么可能得分？

二是因为，明确了作文题目、讲话主题，但不知道写作技巧，不知道讲话技巧，所以也很难写出高分，讲出角度。

不善言辞的人

一般情况下，说自己不善言辞或者是说自己不会说话的人都是什么情况呢？

一是胆小不敢说；

二是怕自己说错话；

三是词穷没话说；

四是没自信，不愿意表达自己的意见；

针对以上的情况时有不同的解决办法的，仔细思考一下你自己存在哪方面的问题，只有对症下药，才是最好的解决方案！

一、跟语言表达能力强的人交朋友。

俗话说，物以类聚，人以群分，什么样的人就会交什么样的朋友，什么样的朋友圈就能造就什么样的人，所以跟比较善谈的人交朋友，再他们的影响下你也会慢慢学会多表达。

二、学会倾听。

上帝赐给人两只耳朵、一张嘴，就是让人类学会倾听的，想要提高自己的表达能力，首先要学会倾听，多听、多思，对自己的表达能力会有很大影响。

三、多读书、多看新闻。

说话要言之有物，头脑里有语言素材，才能有话可说，所以平时多读书、多看报、多看新闻，时间长了，也就有表达自己观点的欲望了。

四、克服内心的自卑情绪。

不善于表达首先是因为不敢于表达，要克服自己内心的自卑情绪，树立自信心，相信自己是最棒的。

五、多给自己创造锻炼表达能力的机会。

在职场中如何与同事和上级有效沟通？

这实际上是两件事，一是“与同事沟通”，二是“与领导沟通”，虽然都是沟通，但是重点有些不同。我虽然不是什么沟通专家，但是打过交道的人也不少，在此简单分享一下我的个人感悟。避重就轻，只说最重要的一条。

第一，与同事沟通，最最重要的，是你的个人情绪。因为平级之间的对话，比如朋友、比如同事，70%是情绪沟通，30%才是内容沟通。换句话说就是，你说什么不重要，你怎么说才重要。

不妨回想一下，跟你关系很好的朋友、同学、同事甚至恋人，你们在聊天时，会在乎对方说什么吗？不太会，至少不会重点关注，即使是正儿八经的工作事务，也是在说说笑笑中完成有效沟通的。但是与此同时，你会特别在乎对方的态度，也就是情绪，一旦对方情绪不对劲，比如语气不好、脸色不对，就会马上小事变大事，上纲上线。

所以从这个角度来说，如果你想跟同事进行有效沟通，就一定要在自己的情绪控制上下功夫，两个人之间的沟通，有点像作用力与反作用力的关系，也有点像照镜子，你怎么对别人，别人就会怎么对你。牢记一句老话，“伸手不打笑脸人”。

第二，与领导沟通，最最重要的，是你的工作业绩。因为职场里上下级之间的对话，除了工作之外，几乎很难找出共同话题，彼此属于完全不同的圈子，根本聊不到一块儿去。

其实，我刚看你问题时候，以为你是领导呢？其实问题不完全都在于你同事。你一句，工作什么时候做好?就好像主管领导在问责事情慢了一样。所以一般稍有点敏感同事，可能心里就会不舒服。那么和同事之间如何很好相处呢？可以从下面入手:

1.尽量说话注意语气，避免误会。有时问题不一定只从别人身上找，还要从自身进行反省。比如你可以，xx，因为现在工作比较紧了，你那边工作大概什么时候能做好，辛苦了哦！

2.要根据不同性格不同沟通方式，这样才不会容易引起反感。

3.其实工作中不要意气用事，多谦卑体谅，以大局为重。这样不利合作也会影响业绩

4.告诉自己做一个修养高的人，不要总斤斤计较。

5.但是也要不卑不亢，该礼貌时候礼貌，该讲明道理时候讲明道理，坦诚告诉他你是重视合作，希望彼此公司为重。

如果是领导，相处就更要小心。

1.不要当众人面指出错误，或责问，或者乱开玩笑，做一些有损领导面子的事情。

2.对于领导的指令不认可，私下婉转提出并提出自己意见想法，但是最后以领导指令为主。

3.和领导保持一定距离，不要讨好也不要不懂尊重上级。

悟空问答:

与上级沟通是在有准备的前提下，也就是对市场与服务有一个全方位的了解，行情分析，与同行相比是否有哪些利与弊，哪些作为利用对方的弱点一击致胜；哪些对于自己有学习和改进的地方，市场有无扩大营销和服务的地方；营销和服务体系需不需要改进的地方，新旧产品更换能否跟上顾客销售的脚步；对于管理体系是否健全；[_a***_]是否运用得当；生产加工与服务是否符合技术要求；产点研发和科技投入资金运用是否适当；人材培训是否达到生产和服务研发的需要；工人的待遇与发挥工人工作热情有无促进作用等。在这些比较了解的情况下，有的放失的与领导沟通，领导才能知道你说话的份量，和你的知识含金量，你应当处于管理层的什么岗位最合适，应该享受什么样的待遇，至于职务提升和是否加薪这是一份最满意的答卷。

以上这些商业情报，在职场上，领导堪称绝秘，对企业的生存和发展有很大的促进作用，是用金钱无法估量的。

呵呵，这真是一个有趣而现实的问题。狸狸首先和大家分享自己和同事及上级沟通二三事，再来具体回答这个具体问题。

狸狸认为：

在职场中与同事和上级沟通至少要做到以下几点：

一、团结友爱，互助平等。没有退休之前，我们和同事相处的时间远远大于和家人相处的时间，为什么这么说呢？现在我们的时间基本上周一到周五，每天8个小时，遇上忙的时间还要加班，而和家人相处的时间就是一个晚上和早上，早上起床后匆忙上班，有时还来不及和家人说上几句话，晚上吃过晚餐看过电视就睡觉休息了，周未又有狐朋狗友相约，因而，和家人呆在一起的时间少之又少。这样的情况下，我们和同事相处必须团结友爱，互助平等。而且，我们现在很多的工作必须抱团取暖才能出色完成，只要不是原则问题，狸狸认为同事之间的怼和被怼都可一笑而过，并不是怼人的就赢了，也不是被怼的就是输，同事如同家人，没有输赢。

二、赠人玫瑰，手留余香。职场中，在和同事及上级沟通时，特别是和同事沟通时，在不违背原则且自己有能力完成的情况下，尽最大努力去帮助同事，哪怕是你的对手，也要尽最大努力去帮助，要知道，你会收到意想不到的效果的，特别是用自己的能力去帮助你的对手，你会收获更大。狸狸就是这样做的，最让狸狸震惊的是，工作中和狸狸有不同意见的一位同事，曾和狸狸因工作问题互怼过，但是在以后的工作中，狸狸只要能做得到的，都尽力帮助这位怼过狸狸的同事，后来，狸狸的另一位同事告诉狸狸，这位曾怼过狸狸的同事到处给狸狸贴金，说狸狸虽然有点小脾气，但工作能力强，为人特好。呵呵。

三、坚持自己，刚柔并进。当然，也不是说在和同事及上级沟通过程中，完全消失自己。狸狸的原则是，职场中必须坚持自己，工作中和同事及上级有异议的，当场提出，并虚心求教，不懂不可怕，可怕的是不懂装懂，所以，狸狸在坚持自己的同时，决不定盲目地坚持，不断求教，不断教别的同事，在职场中发展自己。现在狸狸倍加珍惜和同事上级的工作情，有缘才能在一起工作成为同事，成为上下级，退休后，你有时想和同事互怼都做不到呢，那时，都是爷爷奶奶太爷爷太奶奶，谁有时间和你互怼？

现在，我们再回到被同事怼了，如何沟通的问题。

1、当场怼回去，这样的结局是互怼更加激烈，双方有可能结怨。

到此，以上就是小编对于北京职场说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京职场说话技巧的2点解答对大家有用。