对行政专员职业规划,对行政专员职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对行政专员职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对行政专员职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 马上就要去公司做行政了，需要学会什么技能才能做好呢？
2. 政府行政机构聘用人员会有转正的机会吗？

马上就要去公司做行政了，需要学会什么技能才能做好呢？

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

一、关于行政工作

第一，行政工作是绝对的***性工作。

其实所有管理类工作都是***性工作，但是行政工作却是***中的核心。因为行政工作要配合销售、服务、技术等其他工种做好***，因此一定程度上来说行政工作不重要，但从另一方面来说，行政还是很重要的！

第二，行政工作的特点就是：你每天好像干了很多事，但却好像什么都没干。

通过我自身干行政工作的理解，非常直白的说，做行政工作每天的感受就是：繁琐的工作特别多，自己可能是处于一种疲于奔命的状态；但是当一天结束后，问你今天都做了什么？你发现你很难说，好像做了很多事，但却好像什么都没做。

第三，行政工作提升的是个人对综合事务的综合处理能力。

行政比较综合而且繁杂，要求一个人有非常多方面的综合能力。做好一个行政类工作，其他很多管理类工作你就会发现更加单一，因此行政工作锻炼的是人的综合能力。

行政做的事情很杂，首先你的办公软件得用的很熟练，其次是要学会沟通和处理内部的一些杂的事情，刚开始过去，多微笑，多做事情。其实我的建议是，如果你现在刚做行政，不要把自己的事情只局限在行政里面，你可以多学习一些人力资源相关的知识，让自己更专业。人力***相对来说跟行政还有一些关系，并且人力***从长远来说你可找工作的空间和机会也要比单纯的行政多很多。

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在一家公司，从事行政岗位的人员，需要至少学会以下1种以上工作技能与方法：

1、公司重点工作督查、员工日常考勤考核。

2、公司会议组织、协调。

3、公司日常公务接待。

4、公司车辆调度。

5、公司物业管理（含食堂管理）。

6、公司办公家具、用品采购与管理。

7、公司重大活动策划、组织、协调。

8、公司高层日常办公、生活服务保障。

***行政机构聘用人员会有转正的机会吗？

现在的话基本上已经没有聘用人员转正的政策和途径了，逢进比考是大原则。

如果有重大特殊贡献、至少省级以上荣誉或属特殊人才的话，可能还有机会。

现在组织部门和各级领导对工勤转正都很谨慎，弄不好就惹祸上身，再加上本身政策空间小、先例少，风险大，就更犯不上了。

不会。

首先，我们来想一下为什么行政单位会出现聘用人员呢？是因为城市规模扩大，人口增多，行政单位的工作量剧增，这时候有人就问了，那为什么不多招考一些工作人员呢？这个问题不是像我们想的那么简单。一个地方行政编制数量是有严格的限制的，编制的总数、增减、变动，是有严格的法律程序的，需要很多方面的协调配合，层层申报审批。绝不是一个单位几个领导可以决定的了的事情。工作量大，在编人员又无法短时间大量增加，这种情况下，聘用人员是个很好的缓解工作压力的办法。

其次，行政单位的工作人员，也就是公务员，[_a***_]的过程是有严格的法律程序的，需要经过报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审和公示等环节，经常要持续好几个月才能完成。而临聘人员招聘流程相对简单，时间更短。

当然，现在一些地方针对警务***人员，重大立功可以特招入警，这是针对特殊职业，一般的行政单位并没有这样的政策。但是重大立功的概率太小，还不如踏踏实实通过考试成为公务员。

综上，公务员的招聘都是依照法律程序来的，目前并没有临聘人员转正的相关政策，所以，要想成为公务员，还是需要努力通过考试。

到此，以上就是小编对于对行政专员职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于对行政专员职业规划的2点解答对大家有用。