职场穿小鞋技巧,职场穿小鞋技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场穿小鞋技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场穿小鞋技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司被老员工各种穿小鞋，这种情况下还有必要待下去吗？
2. 职场上遇到专门揪下属“小辫子”，给下属“穿小鞋”的单位一把手怎么办？
3. 职场中就算你做的再好，有些小领导也要给你穿小鞋，高层领导看见了却不说怎么办？
4. 职场新人，被老员工穿小鞋，该怼回去吗？
5. 职场中遇到上司追求，不答应怕给小鞋穿怎么办？很喜欢这份工作？

在公司被老员工各种穿小鞋，这种情况下还有必要待下去吗？

【字在青雲】回答：什么叫穿小鞋，你的遭遇是不是被穿小鞋，为什么要给你穿小鞋，以后还被穿小鞋怎么办，我认为，你至少要弄清楚这些问题之后，才来思考决定要不要待下去。

我打完这三个字就手百科了一下，网上对穿小鞋的解释是这样的：

这里面有个典故：

说是宋朝的时候，有一个像灰姑娘一样的女孩，她那个恶毒的后妈准备把她许配给一个又丑又哑的人，女孩死活不答应。这让后妈非常恼火，就挖空心思想整她。

有一天家里来了一位媒婆，给女孩介绍了一位秀才，女孩同意了，准备嫁给对方。

出嫁那天，后妈偷偷把一双故意做小的鞋，让媒婆带给秀才。 按照当地的风俗，女孩出嫁必须先穿上男方给的鞋才能上花轿。结果，女孩怎么也穿不上鞋，这让她又羞、又恼、又气、又急，竟然上吊自尽了。实在令人唏嘘。

后来，人们便将“穿小鞋”引申到社会生活中，用来指那些在背后使坏点子整人，利用职权刁难别人，以及人与人之间暗地进行打击报复的现象。

请你对照上面的解释和老员工对你的所作所为，看看你是不是被老员工穿小鞋了，他是不是真的对你实施了刁难、报复、约束、限制、打小报告、公报私仇这些行为。

或许，一切只是你作为职场新人的不适应。所谓刁难，实质是对你严格要求；所谓报复，实质是对你适度惩戒；所谓约束，实质是对你正常管教；所谓限制，实质是对你明确要求；所谓打小报告，实质是向上级反映你的工作表现；所谓公报私仇，实质是你对他不满的自我定义。

职场中正常情况。老员工给新员工下套的情况比比皆是，不必奇怪。

新老员工貌似天敌，其实是一种职场抗争，是老员工为寻求公平的呐喊。原因如下:

新员工工资一般比老员工要高，老员工认为不公平，心里天然抵触，想看新人笑话；

新人受老板关注，老员工心里不平衡，给新人制造点麻烦、扯扯后腿等是常见伎俩；

老员工对职场情况了解得比较透，掌握的***比较多，人脉比较广，具有天然优势，收拾新员工得心应手；

这样的环境会持续一段时间，直到你变成了老员工。

新员工象小媳妇，虽小心翼翼，然动辄得咎，对于栽赃诬陷也是有口难辩。这是成长的烦恼，职场同事都是在斗争中求生存、求发展的，职场不是真空，需要每个人直面面对，不能以离职来逃避，逃避的结果只能是“才离狼窝又入虎口”。

高明的做法是通过自己的努力让老员工接纳自己，自己也成为老员工的一员，此时，小鞋***了，还会有人帮你踩小人。

不要一遇到困难就想离职，那不便宜他们了吗？我就喜欢你看不惯又干不掉我的样子。

职场有职场的规则规矩，存在就有道理，即使这规矩规则是歪风邪气。

你要进入职场，就必须学会适应，而不能逃避，这是在职场走向成熟的必经之路。

记住，是适应，而不是同流合污。

己所不欲勿施于人，从自己做起，等自己成了职场老人，有能力有条件了，带头去改变这些歪风邪气！

感谢邀请。

这种情况在职场中比较常见。我刚参加工作时就遇到过。

结合亲身经历，有以下几点建议供参考：

首先，看看是公司普遍风气就是这样，还是只是个别人。如果是后者，可以选择积极地解决问题；如果是前者，可能一时半会儿改变不了什么，不妨趁早离开。

其次，看看公司领导人什么态度。有的单位是领导明知道问题所在却选择睁只眼闭只眼，有的单位是领导价值观很正，文化导向很鲜明，只是个别人私下作祟。这么说的话，怎么选择就很清楚了吧？

第三，看看所谓的“小鞋”是什么。如果是让你承担很多额外的工作，我觉得未必是件坏事，尤其是在刚参加工作的时候或者自己还有余力的时候。本事学到手里是永久的财富。如果是没事使绊子、往你身上泼脏水之类的，该反击就反击，不能吃哑巴亏，否则只能助长这种不正之风。

在公司被老员工各种穿小鞋，是否要坚持下去？我发表一下个人观点：首先要弄清楚老员工为何给你穿小鞋的原因。第一种情况：可能是你刚加入一个全新的公司，在与新同事（老员工）相处时，没有主动互动和交流；第二种情况：或许是工作中你太过张扬，在沟通和协调事情时过于武断，没有给老员工足够的尊重。如果这份工作是你喜欢的，那么建议你打破僵局，找老员工多多沟通，必要时也可以约饭局，主动给大家分享一些你的观点等等，久而久之，大家熟悉了，你也就是自己人了。

职场上遇到专门揪下属“小辫子”，给下属“穿小鞋”的单位一把手怎么办？

亲身经历过，而且是刚刚。前几天刚刚失业，也在头条写了一些牢骚怪话发泄。我的直接领导，无时无刻都在找我的毛病，一句话就是想把我从公司踢开，现在实现了。我认为遇到这样的上级，真的很悲哀，也体现了一个公司的体制问题。太细就不说，我个人建议，如果需要这份工作养家糊口的中年人了，又没有找到更好的地方，就夹着尾巴做人。如果还年轻，赶紧离开，这个公司氛围不好，你也没有发展前景。

和这种专门揪下属小辫子领导共事，***自危，确实太憋屈，最好是另谋高就。如果因生活所迫，不得已而为之，我觉得可以在这几方面考虑改变：

首先，改变不了领导，只好改变自己吧。职场中工作能力固然重要，说话办事，为人处世同样重要，情商是可以决定你的上限的。尽量追随领导，投其所好，好言好语的伺候着，伸手不打笑脸人，我觉得溜须拍马也是一种职场技能，可能有些人会不屑这样做，可是你会发现，那些溜须拍马，会讨领导欢心的人就是吃的香。我见到太多能力突出，但是恃才傲物，在单位得不到重要，领导喜欢让他们做事、冲锋陷阵，不喜欢提拔。

第二，[_a***_]工作能力，修炼好内功是王道。工作能力突出，可以为企业创造效益，凭本事吃饭。如果工作中表现尚可，那么领导对你不会有惜才之心，如果你能力突出，遇到问题能够站出来解决问题，我相信领导应该会掂量掂量，毕竟优秀员工到哪里都很抢手，此处不留爷，自有留爷处。

第三，如果有能力有抱负，建议骑驴找马吧，可以尝试投投简历，边找边看，是走还是留，尽量让自己掌握主动权。

我是职场小友，在职场中我们相互交流，努力成为更好的自己！

每个人的格局和素质都有高低，有些人虽然很有钱，当了老板，但还是从骨子里透露着无知与自卑，这些人多半是依靠风口而起飞的“猪”，不懂管理，也不懂战略。

我国有很多这类的中小型企业主，这其中尤其以“女性”企业主居多，她们身上普遍的优秀特征有：勤奋、泼辣、精力旺盛、注重细节，同时伴随的负面特征有：学历低、思想浅薄、喜欢穿名牌、喜欢骂人、容易发怒、不懂规划及战略、理解及表达能力弱。这类人也喜欢去听一些成功学***，如“陈安之”、“刘一秒”等的课程，容易被***们***。

所以，如果遇到这样的老板，能怎么办，有三点建议：一是为了生活忍辱负重，不要与其正面对抗，行动上顺从，思想上坚持自己的价值观；二是不理不睬，自己做好自己的本职工作，有更好机会时建议选择跳槽；三是运用语言艺术，去向其阐明自己的观点，说明利弊，让其自己进行抉择。

但总体而言，现在用人市场上这类型的老板还真不少，所以个人建议还是只有多提高自己的情商，尽量让自己舒服一点，也让别人舒服一点。

人在屋檐下，不得不低头！

以其人之道，还治其人之身。一般像这样的废物，自己都不咋地，还敢找别人麻烦，真是不知道马王爷长了几只眼。所以对于这种人，就要坚决干到底，干到他怂了为止！[大笑][呲牙][捂脸]

职场中就算你做的再好，有些小领导也要给你穿小鞋，高层领导看见了却不说怎么办？

你到底做得多好？你是否做得整个公司的技术没有人做，老板在三五天里，就会停工停产的地步？如没有，你做的很好，但在老板心里，激不起认你好的涟漪的。

公司里，人很多，调皮捣蛋的人除非不想干了，还有，干得不舒服的人，除非也不想干了，要干，必须好好干，任何不好好干的人，在老板信任人的监控下，一举一动是纤毫毕现的。既然在这样各种各样让人心悸的环境下，人们期望着想要自已的宝贵东西，不得不争分夺秒，力争上游地都干着，这样一来，大家都干得很好，也就是题主认为的干得再好，但这种普遍性的干得很好，在老板眼里平平淡淡，你并不显山显水，这样，你等于是个再平常不过的人。

员工们要知道，上面领导永远支持小领导的

领导不说小领导在给干得好的人穿小鞋，是因为领导相信小领导这样做事，一定是为公司好的，给员工穿小鞋，小领导一定有他的道理。但小领导这样做着，并不会明显给领导在给人穿着小鞋，小领导必有更隐秘或某个冠冕堂皇的借口，来处理批评小领导认为的＂敌人”的。在高层领导想来，小领导还以为在处理各方面落后的员工呢，因为小领导管理着你们这些员工，那个好那个不好，小领导最熟悉了。

高层领导看见了小领导这样，说明高层领导他下来现场了，他看到了什么？高层领导看到了另外一幕，在小领导的正确监管下，员工们正勤勤恳恳为公司兴旺努力着。

谋在位而想在事。题主想的是，被小领导穿小鞋，以后怎么办？高层领导想的事，小领导处理批评一个对公司不好的员工，是对的，是撼不动公司发展基石的。

题主对公司各种领导的做法深感忧愁，他的潜在希望是，他己经很好了，公司领导也应该要好，如是这样认为，题主有点太肤浅，看职场各种问题，千变万宗就是，员工你不是老板领导的亲戚，你和老板领导是路人！

职场新人，被老员工穿小鞋，该怼回去吗？

你是来拿工资的，还是来求痛快的呢？老员工不止给新员工穿小鞋，想到之间还穿。

如果很在意这个，还是换家公司，不必跟***叫劲。

本质上，出来打工是求财而不是求气，和气生财。

如果不想辞职，那先想想我们是不是挡了别人的路，是的话让开就好。没有谁和跟是天生的仇人。琢磨人也太累了，还是省省。

职场中遇到上司追求，不答应怕给小鞋穿怎么办？很喜欢这份工作？

感谢邀请。

我认为要先找到害怕的根源。第一可能怕被辞退，失去了心爱的工作和环境。第二怕被上司无休止的骚扰。如果是第一种，那就不需要去担心了，如果自身能力足够强，内心强大，小鞋那还是事儿吗？就算是职场小白，上司扔过来的小鞋，每一个都会变成自己成长的阶梯。而且最坏的结果是被辞退了，你还给下次找工作找了个很好的理由呐。

如果是第二种，我讲讲我见过的几种情况。有一位直接找了她上司的上司当靠山，成功解决眼下问题，但结果不太美好。有一位直接把男朋友领到公司和同事们见面，请客吃饭，上司退让了，结果还不错。有一位是不堪其扰直接递交辞呈了，当然是部门上司得签字了，场面呵呵。

但愿我的回答能有点启发，我就很开心啦！

祝工作顺利，职场哈皮！

第一，首先上司也是人，也有追求别人的权利，当然我们也有拒绝的权利，所以说.主动权在你手里.只是你现在没有下定决心.或者公司的待遇很好.你舍不得放弃.其实你完全可以主动和老板说明自己的想法.他经常约你.肯定还是喜欢你的.喜欢一个人的时候.往往他就不会很坚定.当然,你要用尊重的语气向他表明你的立场.比如:你很尊重您对我的感情.可是我已经有男朋友了.我们很相爱.不能和您在一起.是我的损失.我们以后还是好朋友。谢谢邀请

如果是真心喜欢你的，并且人品没有问题，拒绝也不会影响你的工作给你穿小鞋。如果是自私狭隘的人，你的虚与委蛇会给自己带来***烦。如果因为拒绝追求就给给穿小鞋，那这样的人还是要尽快远离，要不就申请调部门或者拿出更多的努力和实力去反击！

到此，以上就是小编对于职场穿小鞋技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场穿小鞋技巧的5点解答对大家有用。