职业规划与创业指导,职业规划与创业指导实训报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与创业指导的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划与创业指导的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

感谢邀请，作为面试官或者说用人部门的管理者，除了关心应聘者的技能，我更加关注应聘者的职业规划。原因如下几点：

1.了解求职者的职业规划，可以让面试官更加清楚的了解求职者是否真的适合这个岗位。你招聘个渠道经理，但是他就不喜欢跟中间商打交道，即使为了这个offer，他接受这份工作，但是对于双方来说都不是最优选择

2.了解求职者的职业规划可以帮面试官更加清楚分析这个人的优劣。举例子，我要招聘一个区域销售，有两个人供我选择，能力都不错，如果说有清晰合理（我认为合理）的职业规划的人我肯定会选择他，这样的人你知道他在什么阶段他要什么，便于管理，也更便于整个团队的人才培养，有人就想在专业技能上提升，有人就想提升自己走管理路线，知道自己手下的兵的需求，才能管理好培养好！作为管理者不怕员工有野心，就怕没有能力还没有野心混日子的人。员工发展的越好，管理者也会越好！

面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：

从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。

职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。

他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的***。我才不那么傻呢！是不是？

通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。

比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？

到此，以上就是小编对于职业规划与创业指导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与创业指导的1点解答对大家有用。