职业培训新闻稿,职业培训新闻稿范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训新闻稿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训新闻稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何写好培训报道？
2. 为培养“下一代工程师”，亚马逊最近资助了哪些培训项目？
3. 你身边有经历过职场潜规则的事吗？

如何写好培训报道？

写好培训报道的方法如下：　　

1）标题。最好是以双标题的形式，双标题的形式可以让你的老板比较快的知道这次培训的主旨是什么。　　

2）培训概览。首先，需要简单介绍一下这个课程，还有讲师的资历，便于对该培训有一个大致的了解，然后你说一下培训课程框架。　　

3）培训细节记录及你的感想。在概览之后，就需要进入细节了。每个培训都分不同的小节的，需要记录每个培训章节中的知识点到底是什么。　　

4）总结及下一步行动计划。回顾整个培训过程，培训的内容是有用还是没用。从实际应用的角度，这个知识和技巧，在未来工作环境中应该怎么去应用的。

为培养“下一代工程师”，亚马逊最近资助了哪些培训项目？

作为一家线上零售巨头，亚马逊对下一代的培养工作也相当重视。

除了承诺支持基础设施建设和绿色空间项目，该公司又于周二宣布，它将对 Big Apple 的计算机科学兴趣培训课程进行资助。

据悉，该项目旨在为纽约市 130 多所高中的入门与进阶级计算机科学课程提供资金，以支撑亚马逊的“未来工程师”***。

【Monsignor Scanlan 高中的“未来工程师”们（图自：亚马逊）】

亚马逊全球消费者事业部首席执行官 Jeff Wilke 在新闻稿中称：

我们希望帮助纽约市更多的孩子们，让他们获得在诸多领域取得成功所需的编程技能。我们将继续投资将这些课程，并将之拓展至该市和全美更多的学校。

亚马逊***在皇后区的长岛建立一个新的总部。去年 11 月，零售巨头选择了该区和弗吉尼亚州阿灵顿的 National Landing 来开建二号总部。

亚马逊***创造 2.5 万个工作岗位（平均工资 15 万美元），而纽约市同意提供 15.3 亿美元的激励措施。

尽管亚马逊在纽约市开展的***遭到了不少批评，但该公司承诺为当地经济和就业市场带来益处。

你身边有经历过职场潜规则的事吗？

我14年进的一家互联网公司，创业期也没潜规则，大家都一门心思干活，直到去年因为部门调整我去了一个新的事业部，嗯，不出所料，潜规则开始了。

先说第一个，因为业务需要，所以部门里是有采购部的，每个人负责不同的品类，对接不同的供货商，其实正常按照流程就没问题，结果就有领导安排自己相熟的供货商进来（里面必须有猫腻），***购必须同意，并且安排秒杀活动，结果这个***购比较刚，死活按照流程，过年的时候供货商堵人家门口送茅台，***购还不收，转过年来，领导找事处处穿小鞋，一气之下辞职了…从此以后办公室就太黑了…

再来说说第二个，出门工作就是求财这个没问题，结果我办公室里还有求人的，大跌眼镜的是还是个姑娘，不能说多漂亮吧，胜在年轻身材好敢漏，每个时期都有看对眼的，结不结婚无所谓，活好是重点，是真喜欢鹅鹅鹅，这一年下来怎么也有5.6个，直到部门解散也没断过。

办公室里哪里都有潜规则，现在不止是埋头苦干有成绩，还要八面玲珑拍马屁，什么破事都有！

工厂几十年。还真存在，潜规则的事。我身边有个女徒弟说：“他车间主任说，想当班长吗，必须和他发生点事，就能当班长。”（这孩子，平常性格撒泼。原则性很强，最后没有当班长。）

我是亲身经历了职场潜规则，包括上司的排挤和男领导的骚扰。

先说说男领导的骚扰吧。我有个男领导，39岁，已婚，有个儿子。

由于他们的工作性质，长期两地分居。他一直是被派到哪个区域，就在哪个区域。

我毕业初次上班，就被分配到他的店里。很不幸，我被他看上了。

我们都住在公司宿舍里，只是我们是群居，他是独居。

每天早晨，我要去报监控，他就在办公室准时等我，他每天都[_a***_]我吃糖，吃完糖坐会儿才能离开。

还有就是晚上盯着我有没有夜不归宿，感觉好像我爸都没这么看着过我。

而且他每次喝完酒，晚上都给我打电话，肆无忌惮地打电话，我宿舍的人都能听到。

我晚上都睡觉前关机，他第二天还会询问我原因。真的是烦透了，又不想辞职，因为工作不好找，而且我这种啥也不会，没经验的，更是不敢轻易辞职。

由于我一直没有跟他好，一年以后，他打报告把我调到别的店里，去了一个特别忙特别累的店里，而且还搬到别的宿舍，工作环境和住宿都差了一大截。

我说个事，不知道算不算是潜规则。

以前我在某单位工作，老板有个不成文的规则：无论怎样缺人，凡是某省的求职者（为避免麻烦，不点名了）一律不要。当然了，他们如果来应聘，老板也会接待他们，应聘该走的程序也一样不落的走完，末了就叫他们回去等消息，并且告诉他们，如果第二天（最迟第三天）还没收到录用通知，就不用等了。

为什么不要某省的人呢？因为老板被某省的人搞怕了。当时老板招过几个某省的人，但都“遇人不淑”。他们几乎都有同样的毛病：懒，干活耍滑头，不讲卫生。

我们在南方，天气比较热，一天不洗澡就不舒服。但这几个家伙居然可以做到一个星期甚至一个月都不洗澡，衣服也不换，白衣都差点穿成灰衣了才洗一次。当时我们住的是集体宿舍，他们身上的异味很浓，很多舍友受不了，纷纷向老板投诉。老板找他们谈话也不顶用。

另外呢，他们干活非常懂得耍滑头。我们单位管理比较人性化，干活期间可以上厕所，抽烟、喝水。老板规定，上厕所是20分钟，抽烟、喝水各10分钟。结果这几个每个钟头都要上厕所、抽烟、喝水，而且都要用足40分钟，这样一来，他们一个小时真正干活的时间就是20分钟。老板很生气，要将他们辞退，他们就“理直气壮”的说是单位规定的，他们没有违规，如果硬要辞退他们，必需按照《劳动法》进行N+1补偿。老板当然不答应，双方闹到了***。最后事情怎么解决我不知道，但我们知道的是，经过这事后，老板一听说求职者是某省的，绝不录用。

经历过两次职场潜规则。那时候，有人跟我说，办公室文员每个月换一个人，我已经是数不清的其中之一了。离职原因更是扑朔迷离，我隐约感觉办公室似乎藏着什么不可告人的秘密。

刚实习的时候去的是一家生产加工厂，应聘的是办公室文员，面试之后第二天（周六）就打电话通知我去上班了。初入社会，不知人心险恶，还误以为是自己表现的不错，被面试中了。

上班第一天，前办公室文员跟我做工作交接，半天时间不到就算全部交接完了。下午她就走了。我问了下她的离职原因是：三八节要结婚了。也不疑有她，还乐呵呵地准备努力工作，担当重任。

上班第二天，就听到了一些不好的风声，有人跟我说，办公室文员每个月换一个人，我已经是数不清的其中之一了。离职原因更是扑朔迷离，我隐约感觉办公室似乎藏着什么不可告人的秘密。

果然，第六感很准！

上班没几天，就发现同一个办公室的***购经理人好像特别“和善”，什么事都喜欢跟我沟通，还大方的帮我排忧解难，分享招聘技巧，让我一旦误以为自己遇到了人生中的贵人。

直到有一天，有事耽误要加班处理事情，下班了没有跟同事们一起离开（我们几个女孩子自己在外面不远处合租的小旧房子）。***购经理这天也跟往常不同，没有早早就离开了，也稳稳地坐在位子上。突然，他凑了过来，脸贴的特别近，一股让人不太舒服的气息从耳边传了过来，“今天加班啊？”他的大手也不知道啥时候搭在了我的肩膀上。

到此，以上就是小编对于职业培训新闻稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训新闻稿的3点解答对大家有用。