职业规划的调整时机,职业规划调整的时机有

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的调整时机的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划的调整时机的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么时候跳槽最合适？

什么时候跳槽最合适？

什么时候跳槽是最好的时候？

第一、我在这里受了委屈。

第二、类似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以选择

第三、我在目前的这家公司已经没有成长空间，没有可以再学习的新知识新技术了

第一、初入职场的伙伴，不要轻易跳槽，如果没有特殊情况，至少在这家公司踏踏实实做到2-3年。为什么呢？

1、因为初入职场，初期从事的大多是非常基础性、事务性的工作，没有接触到核心业务、核心流程，更谈不上学习到核心的知识和技能，这时候跳槽没有任何竞争优势。

2、大多初入职场的人，心智都不是很成熟，从学校到职场，需要一段过程去慢慢适应，这时候自认为受到的“委屈”“不公平”也许只是自己不成熟的表现，这时候离开对自己无利。

第二、你是否真正做好了跳槽的准备，有三点是我认为必须准备好的：

1、要准确评估在本公司是否真的没有成长空间了。比如通过争取转岗、负责新的项目等也没有可能或者不利于价值发挥。长时期内职位、薪酬都不能得到提升。这时候是该离开的时候了。我有一个朋友，曾经在国网省公司，无数人挤破脑袋都不能进去的单位，但是她用2年的时间，就把公司的前端、后端，核心业务和流程都掌握了，她觉得继续在这里，只是机械重复，进入自己的舒适区，不利于个人成长，所以就辞职了。

每到年末年初，就会有很多职场人选择跳槽，原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。

下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适，这三个方面进行分析。

很多人跳槽，可能是一时冲动，说不干就不干了，但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辞职的理由。

1、所从事的行业不景气

如果你所在行业不景气，没有发展前途，那么你可以考虑重新选择，毕竟都要生活的嘛。

在选择行业时，除了一些专业性很强的领域，很多行业都是互通的。

2、有能力得不到重用

试想这种情况：当你在一家公司努力拼了几年，业务水平很强，但就是得不到老板重用，也不给你提拔机会，那你应该考虑换个平台。

只要自己有能力，换个合适的平台，重新换个平台也未尝不可。

3、冲动性跳槽

什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。

在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。

二、和领导不对盘赶紧跳槽

在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司“挖”，看准时机跳槽

如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。

通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。

我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

到此，以上就是小编对于职业规划的调整时机的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的调整时机的1点解答对大家有用。